5企業(yè)規(guī)章制度學(xué)習(xí)感想-預(yù)覽頁
【正文】 ，都有意無意違反著公司制度 。制度是我們提高工作效率的 重要保證，如果在工作中我們不了解制度不按制度執(zhí)行，那就會(huì)導(dǎo)致既定的工作停歇，也會(huì)阻礙公司的正常經(jīng)營，同時(shí)影響公司的長遠(yuǎn)發(fā)展。我們作為一個(gè)公司的基層管理者，更應(yīng)該嚴(yán)于律己，以身作則，事事起到模范帶頭作用，這樣才能更有利保障團(tuán)隊(duì)的建設(shè) 。 學(xué)習(xí)時(shí)間雖然是短暫的，但只要堅(jiān)持學(xué)習(xí)，我們才能不斷地進(jìn)步、成長。 某家企業(yè)的辦公室里，張三隨口說了一句與工作無關(guān)的話，李四搭了話，王五聽到后忍不住插了一句，忙得不可開交的趙六卻煩躁了：要專心處理緊急任務(wù)，但同事們的聊天影響了工作，自己不是領(lǐng)導(dǎo)說他們不合適，不說他們的話又完不成任務(wù)，于是心里就抱怨起來，憑什么別人在聊天，我要埋頭工作。女員工的話題總是圍繞老公、孩子、美食、服裝、 第 5 頁 共 8 頁 化妝品以及某某某打轉(zhuǎn)，而且永遠(yuǎn)說不完 。對一個(gè)普普通通的員工來說，最重要的事情莫過于提高收入水平和獲得更好的發(fā)展。首先，參與閑聊的不可能是一個(gè)人，肯定是幾個(gè)人，那么這幾個(gè)人的工作效率必定不高 。 綜合這幾方面的負(fù)面影響，公司整體效率和效益降低 20%很正常，那么對于一個(gè)年收入 100 萬元的公司來說，因?yàn)殚e聊就損 第 6 頁 共 8 頁 失了 20 萬元，這還是小事嗎。 如果嚴(yán)格按照制度動(dòng)輒罰款、記過、開除，或許可以讓員工不敢再言，但結(jié)果一定會(huì)提高工作效率，提升企業(yè)形象嗎。如果再具體一點(diǎn)，就是幫助員工制定明確的職業(yè)規(guī)劃。主要是一生沒有很好的職業(yè)規(guī)劃，或者說是職業(yè)規(guī)劃不清晰制約了一生的發(fā)展。方向就是對將來發(fā)展職業(yè)的一種選擇。比如說：員工的職業(yè)發(fā)展方向是管理 ，那么我們就要幫助他們明確管理什么，成為什么樣的管理者。制定明 第 8 頁 共 8 頁 確的職業(yè)規(guī)劃只是成功的開始而不是全部，所以管理者還要幫助員工做好實(shí)現(xiàn)職業(yè)規(guī)劃的準(zhǔn)備，如一個(gè)員工想要成為管理者，我們就要幫助他們學(xué)習(xí)管理知識、管理經(jīng)驗(yàn)、管理
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