5企業(yè)穩(wěn)定調(diào)研報(bào)告-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 企業(yè)可以有效應(yīng)對(duì)企業(yè)外部環(huán)境的變化、迅速提高企業(yè)自身管理水平、在市場(chǎng)上贏得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。 通過(guò)組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)和職位管理，使公司理順組織結(jié)構(gòu)，重新設(shè)計(jì)管理體制，明確各部門職能，清晰職位職責(zé)，使責(zé)權(quán)相互匹配，形成最佳的業(yè)務(wù)組合和協(xié)作模式，解決組織僵化、機(jī)構(gòu)臃腫、多頭領(lǐng)導(dǎo)、越級(jí)指揮、職能缺乏、職責(zé)不清、責(zé)權(quán)不等、權(quán)限過(guò) 第 5 頁(yè) 共 16 頁(yè) 于集中或分散、分工不合理、員工士氣低落等一系列問(wèn)題，使公司形成具有競(jìng)爭(zhēng)力的可持續(xù)發(fā)展的管理組織模式。 有這樣一個(gè)比喻。管理的變革就等于換一部車，換一部更現(xiàn)代化的車。如何有效應(yīng)對(duì)變革，尋求競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，實(shí)現(xiàn)持續(xù)發(fā)展，是目前我國(guó)每個(gè)企業(yè)都必須思考的首要問(wèn)題。 企業(yè)穩(wěn)定調(diào)研報(bào)告范文 （二） 按照省委組織部、省國(guó)資委黨委的安排部署，市委組織部、市委企業(yè)工委和市國(guó)資委抽調(diào)人員組成調(diào)研組，采取聽(tīng)匯報(bào)、召開(kāi)座談會(huì)、實(shí)地查看黨建資料等多種形式，深入到全市國(guó)有企業(yè) 第 7 頁(yè) 共 16 頁(yè) 中就企業(yè)黨建工作情況進(jìn)行專題調(diào)研。市本級(jí)國(guó)有企業(yè)共有職工總數(shù) 3203 人，黨員總數(shù) 846 人（在崗黨員 510 人，離退休黨員 336 人）。 （一）在加強(qiáng)和改進(jìn)黨對(duì)國(guó)有企業(yè)的政治領(lǐng)導(dǎo)，促進(jìn)決策的 第 8 頁(yè) 共 16 頁(yè) 規(guī)范化建設(shè)上有新發(fā)展。全市市本級(jí)國(guó)有企業(yè)黨政交叉任職達(dá) 100%，黨委委員通過(guò) 法定程序進(jìn)入了董事會(huì)。 四是各企業(yè)緊密結(jié)合自身實(shí)際，在黨組織參與企業(yè)決策的范圍、方法途徑和保障機(jī)制等方面進(jìn)行制度建設(shè)探索，取得較好成效。 隨著企業(yè)改革的進(jìn)一步深化，各企業(yè)黨組織把黨的各項(xiàng)工作貫徹于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的全過(guò)程，積極探索企業(yè)黨組織活動(dòng)的新內(nèi)容和新方式。中國(guó)移動(dòng)四川 xx分公司成立 10年來(lái)，公司黨委致力于移動(dòng)通訊業(yè)務(wù)拓展、網(wǎng)絡(luò)建設(shè)和經(jīng)營(yíng)管理，企業(yè)客戶數(shù)增長(zhǎng) 48 倍，公司收入增長(zhǎng)率 %，為拉動(dòng)地方經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)、引領(lǐng)行業(yè)發(fā)展做出了積極貢獻(xiàn) 。 （三）在完善黨建制度體系，加強(qiáng)企業(yè)黨組織自身建設(shè)上有新探索。中國(guó)移動(dòng)公司 xx 分公司、 xx 天力集團(tuán)公司等企業(yè)針對(duì)企業(yè)內(nèi)部離退休職工黨員較多的實(shí)際，及時(shí)成 立離退休黨員支部，增派專門黨務(wù)工作人員任離退休支部書(shū)記，及時(shí)組織離退休黨員開(kāi)展活動(dòng)，確保離退人員的穩(wěn)定，同時(shí)保證了黨的方針政策的貫徹落實(shí)，防止了黨員掛空現(xiàn)象的發(fā)生。多個(gè)企業(yè)黨組織被評(píng)為省、市抗震救災(zāi)先進(jìn)集 體，涌現(xiàn)出了一批抗震救災(zāi)先進(jìn)黨員個(gè)人。在市委、市政府領(lǐng)導(dǎo)下，依法追究企業(yè)負(fù)責(zé)人改制中的貪污行為，將 %的股份收歸國(guó)有，最大限度地避免了國(guó)有資產(chǎn)的流失。 （一）企業(yè)黨組織發(fā)揮作用的職能角色把握難。在調(diào)研中發(fā)現(xiàn)，個(gè)別黨組織在企業(yè)中處于參與地位，政治核心的作用發(fā)揮渠道、方式未很好解決，參與決策的制度不健全，沒(méi)有具體操作法規(guī)。少數(shù)黨員在改革改制和利益調(diào)整中，認(rèn)為 第 13 頁(yè) 共 16 頁(yè) 在企業(yè)的發(fā)展過(guò)程中曾做過(guò)不少貢獻(xiàn)，而過(guò)去的努力卻無(wú)法使 自己擺脫當(dāng)前生活的艱難，由此造成心理失衡 。三是開(kāi)展活動(dòng)難。理論思考、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)都不足，不善于把現(xiàn)代信息技術(shù)和現(xiàn)代科學(xué)管理的方法、手段引入到黨建工作中來(lái)。生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)效益好的企業(yè)黨建總體水平高于困難企業(yè)。xx 天力公司現(xiàn)有 35 歲以下職工僅占在崗職工總數(shù)的 %，近年來(lái)發(fā)展培養(yǎng)入黨積極分子的效果不夠理想。 國(guó)有企業(yè)各級(jí)黨組織必須從政治的高度來(lái)認(rèn)識(shí)發(fā)揮黨組織政治核心作用的重要性、必要性和緊迫性，把思想認(rèn)識(shí)統(tǒng)一到中央、省、市黨委的要求上來(lái)，統(tǒng)一到企業(yè)改革發(fā)展的需要中來(lái)，以改革的精神加強(qiáng)和改進(jìn)黨對(duì)企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)，創(chuàng)新國(guó)有企業(yè)黨的工作機(jī)制，推進(jìn) 國(guó)有企業(yè)科學(xué)發(fā)展。三是進(jìn)一步健全和完善企業(yè)內(nèi)部黨建工作的各項(xiàng)制度和機(jī)制，特 別是黨政領(lǐng)導(dǎo)在重大問(wèn)題上的溝通制度、黨政領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)席會(huì)議制度等。在活動(dòng)方式上要堅(jiān)持原則性和靈活性的統(tǒng)一，把更多的現(xiàn)代 化教育手段與科技手段運(yùn)用到黨組織活動(dòng)中來(lái)，促進(jìn)活動(dòng)方式的現(xiàn)代化。重點(diǎn)探索黨管干部原則與董事會(huì)依法選擇經(jīng)營(yíng)管理者，及其經(jīng)營(yíng)管理者依法行使用人權(quán)，組織考察推薦與市場(chǎng)化選聘經(jīng)營(yíng)管理者有機(jī)結(jié)合的機(jī)制，落實(shí)企業(yè)重要經(jīng)營(yíng)管理人員的任免必須經(jīng)組織人事部門考察，黨委研究提出意見(jiàn)建議，董事會(huì)和 經(jīng)營(yíng)管理者依法行使用人權(quán)的要求。 要充分發(fā)揮黨組織的政治優(yōu)勢(shì)，切實(shí)做好企業(yè)應(yīng)對(duì)金融危機(jī)的各項(xiàng)服務(wù)工作和社會(huì)穩(wěn)定工作。
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