5企業(yè)文化建設基本知識考核-預覽頁
【正文】 層的決策水平，制定了《山西通信通達微波技術有限公司管理層工作規(guī)則》共（ d）四十五條。 a、向總經(jīng)理或董事會實事求是反映或提出意見 b、在公司微信群提出意見供大家討論 c、聯(lián)合幾個部門自行確定決定處理方式 d、小團體議論集體對抗執(zhí)行 一般重大事項必須在（ a）內(nèi)向公司職責部門及分管領導書面報告。這三年是指（ b） a、 2024～ 2024 年 b、 201*～ 2024 年 c、 201*～ 2024 年 d、2024～ 2024 年 1公司全力提升服務水平，在山西聯(lián)通 2024 年光進銅退項目建設中我公司承擔了總工程業(yè)務量的（ c）。 第 6 頁 共 11 頁 a、 800b、 1000c、 1200d、 1500 1加強資格培訓工作的組織和實施，到 2024 年技術助理以上管理人員（ a）以上取得助理工程師資格，財務人員 100%取得會計執(zhí)業(yè)資格證書。 a、企榮我榮 b、以人為本 c、合法經(jīng)營 d、利潤至上 1求真務 實，高效執(zhí)行就是把工作的著力點放在解決實際問題、改進工作流程和提高執(zhí)行效率，（ b）上。 a、領導身上 b、其他部門 c、部屬身上 d、自己身上 三、判斷題 （每題 1 分，對的打 “√” 錯的 “” ） 員工個人利益、股東利益與公司利益沖突時，應從公司的利益最大化出發(fā)，確保公司合法利益不受侵害。（ ） 到 2028 年，把公司建設成為全國性的通信運營企業(yè)的服務商－知名度、美譽度、綜合競爭實力達到同行業(yè)中等水平。（ √ ） 堅持把人才培養(yǎng)作為一項重要的戰(zhàn)略來抓，著力推進人才強企戰(zhàn)略。 旨 企業(yè)文化宣講的形式一定要循序漸進 樹立企業(yè)文化的標桿 第 9 頁 共 11 頁 一定要有一個員工信息交流的載體 新修訂《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》是關于黨的紀律建設的基礎性法規(guī)。 、公司商業(yè)機密和客戶隱私信息。 ，或為本人和親屬謀取利益。要強化政治意識，嚴守政治紀律和政治規(guī)矩，講政治不是空洞的詞語，是個人思想格局和 第 10 頁 共 11 頁 謀劃大局世界觀的體現(xiàn)。通過公司對《員工行為準則》宣貫，我們公司員工基本行為準則你首先想到的是 哪些。 X8194。
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