5人員穩(wěn)定工作匯報-預覽頁
【正文】 ，患有多種慢性病，常年需要治療，故兩人被列為困難戶并連年被分公司有償解除勞動合同人員服務中心列為特困慰問對象。都能夠克服解除合同人員居住分散、情緒不穩(wěn)定、經(jīng)常提這樣那樣的要求等諸多不利因素，不計較個人得失，全身心的投入到穩(wěn)定工作中來，化解和解決了許多矛盾，在維護穩(wěn)定工作中發(fā)揮了積極作用。有償解除勞動合同人員愛人生病住院、生病住院、離退休人員愛人生病住院我們都派人前往探望，派車輛接送。 在協(xié)助穩(wěn)定中心處理分公司原遺留家屬上訪和慶林加油站外雇工家屬上訪過程中，無論任何情況我們都是隨時候命前往并依上級指令完成任務，保證了分公司機關(guān)的正常辦公秩序，發(fā)揮了應有的作用。與有償人員不同，離退休人員是有管理部門的，各單位都有離退休管理中心，各社區(qū)都有離退休活動室，目前我們所屬 7 名離退人員都比較穩(wěn)定，未發(fā)現(xiàn)異常情況。一是感覺干部和工人、前線和后線崗位在薪酬分配上差距過大，尤其是在獎金和兌現(xiàn)獎上差距更為明顯。 待業(yè)子女群體 由于市場化用工和子女工的錄用，解決了待業(yè)子女的問題，目前保衛(wèi)大隊已經(jīng)不存在待業(yè)子女。這方面通過近年的做穩(wěn)定工作，雖然在基層小隊、非在崗員群體中都建立了信息員，但作用發(fā)揮還有待提高，尤其是過去我們只注重了在解合人員中建立信息員，忽視了在退休人員、家屬群體中建立信息員作用，這在今后的穩(wěn)定工作中必須得到加強。工作實踐使我們體會到，也應該發(fā)揮好子女、親屬在穩(wěn)定工作中的重要 第 7 頁 共 8 頁 作用，把他們也都納入到骨干隊伍中來，做工作才真正行之有效。上述群體中，不乏老弱病殘，存在著家庭、子女、生活等諸多困難，這些是不安定因素，也是需要組織幫助解決的問題。針對容易引起在職員工不穩(wěn)定因素的問題，積極搞好廠務公開、民主管理、注重傾聽群眾呼聲，既處理棘手問題做到實施方案形成公開、條件標準公開、特殊政策公開、操作過程公開、產(chǎn)生結(jié)果公開，遏制了不穩(wěn)定因素的
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