5人員穩(wěn)定工作匯報(bào)-文庫(kù)吧在線文庫(kù)
【正文】 屬，全部為有償解除勞動(dòng)合同人員家屬并已經(jīng)退休，由于退休保障系統(tǒng)日趨完善，最近兩年他們已經(jīng) 趨于穩(wěn)定。 四、今后需要做的重點(diǎn)工作 穩(wěn)定工作是一項(xiàng)長(zhǎng)期而又復(fù)雜的工作，任重而道遠(yuǎn)，仍需 要我們不斷發(fā)現(xiàn)新的問(wèn)題，探索解決新問(wèn)題的辦法。 制定立足長(zhǎng)遠(yuǎn)的幫扶和解決措施。在做穩(wěn)定工作的過(guò)程中，不可避免的要發(fā)生一些費(fèi)用，例如遇到了離崗人員生病住院的，不買點(diǎn)東西 怎么去看望人家，離退休的紀(jì)念品、婚喪嫁娶隨個(gè)份子更是跑不了的事情，一些紀(jì)念日，等特殊情況下召集老同志座談、到飯店吃頓飯只能自己掏腰包，這些非生產(chǎn)性開(kāi)支是沒(méi)法走 第 8 頁(yè) 共 8 頁(yè) 正常渠道報(bào)銷的，所以，希望上級(jí)能夠爭(zhēng)取一定的費(fèi)用，保證工作開(kāi)展得順利。在這方面要廣開(kāi)渠道，把像 “ 送溫暖 ”這樣一年一度的辦法固定下來(lái)，使他們感受到組織的溫暖。 形成做好穩(wěn)定工作的骨干隊(duì)伍。個(gè)別員工對(duì)領(lǐng)導(dǎo)有意見(jiàn)不敢提，有怨言沒(méi)處發(fā)，從而產(chǎn)生一些矛盾。 三、各群體不穩(wěn)定因素分析 有償解 除勞動(dòng)合同人員群體 與以往不同的是，從第一批辦理退休人員拿到養(yǎng)老金開(kāi)始，這一群體的穩(wěn)定形勢(shì)空前的好轉(zhuǎn)起來(lái)，保險(xiǎn)政策的落實(shí)，養(yǎng)老金高于正常退休人員的現(xiàn)實(shí)，使他們立刻從過(guò)去后悔、焦慮、煩躁的情緒中擺脫出來(lái)，甚至有了一種優(yōu)越感，那些還沒(méi)有達(dá)到退休年齡的解合人員盡管還沒(méi)有拿到退休金，但他們的從心態(tài)上得到了平衡，對(duì)未來(lái)有了盼頭，思想上處于相對(duì)穩(wěn)定。 二、穩(wěn)定工作基本工作做法 一年來(lái)，我們做了大量的工作，付出了巨大努力，穩(wěn)定形勢(shì)一年比一年好，在這期間，我們加強(qiáng)日常的溝通和聯(lián)系，經(jīng)常性地走訪各類群體，這已經(jīng)成為我們做穩(wěn)定工作的基本手段，嚴(yán)格實(shí)施 “ 七個(gè)必訪、六個(gè)必談 ” 制度， “ 七個(gè)必訪 ” 即：在職員工、退休及有償解除勞動(dòng)合同人員生病住院必訪，員工家庭糾紛必訪，婚喪嫁娶必
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