5人員穩(wěn)定工作匯報-免費閱讀
【正文】 針對容易引起在職員工不穩(wěn)定因素的問題，積極搞好廠務(wù)公開、民主管理、注重傾聽群眾呼聲，既處理棘手問題做到實施方案形成公開、條件標(biāo)準(zhǔn)公開、特殊政策公開、操作過程公開、產(chǎn)生結(jié)果公開，遏制了不穩(wěn)定因素的產(chǎn)生。工作實踐使我們體會到，也應(yīng)該發(fā)揮好子女、親屬在穩(wěn)定工作中的重要 第 7 頁 共 8 頁 作用，把他們也都納入到骨干隊伍中來，做工作才真正行之有效。 待業(yè)子女群體 由于市場化用工和子女工的錄用，解決了待業(yè)子女的問題，目前保衛(wèi)大隊已經(jīng)不存在待業(yè)子女。與有償人員不同，離退休人員是有管理部門的，各單位都有離退休管理中心，各社區(qū)都有離退休活動室，目前我們所屬 7 名離退人員都比較穩(wěn)定，未發(fā)現(xiàn)異常情況。有償解除勞動合同人員愛人生病住院、生病住院、離退休人員愛人生病住院我們都派人前往探望，派車輛接送。按上述原則我們統(tǒng)計的困難人員共 2 人，其中張平因為家中兩個孩子，雖然其女兒已經(jīng)實現(xiàn)就業(yè)，但其愛人身體多病，次子上中學(xué)，家庭負(fù)擔(dān)較大；兩個孩子全部實現(xiàn)就業(yè)，由于他以及他愛人身體狀況均不好，患有多種慢性病，常年需要治療，故兩人被列為困難戶并連年被分公司有償解除勞動合同人員服務(wù)中心列為特困慰問對象。 困難戶的基本情況。而其他兼職人員也都能擺正各項工作的關(guān)系，服從穩(wěn) 定大局，從沒有因工作繁雜而耽誤了穩(wěn)定工作。 特別是在參加現(xiàn)場的保衛(wèi)工作中，我們組織分公司保衛(wèi)系統(tǒng)六十名保衛(wèi)員參加現(xiàn)場執(zhí)勤，大家冒著大雨執(zhí)行警衛(wèi)任務(wù)，確保了奧運火炬?zhèn)鬟f警衛(wèi)路段的治安安全，受到了上級業(yè)務(wù)部門的通令嘉獎。二是個別基層隊在管理上比較粗放，管理干部管理方法簡單，不注重員工的思想情緒，思想政治工作跟不上，導(dǎo)致干群關(guān)系緊張。同時，堅持重大問題及時上報制度；建立緊急情況應(yīng)急預(yù)案，使重大突發(fā)的穩(wěn)定事件從發(fā)現(xiàn)到及時制止有一個完整的工作流程。做為企業(yè)，解決這些問題，或者包攬解決肯定不現(xiàn)實，但不解
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