5人力資源部活動(dòng)工作總結(jié)及小結(jié)-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 都直接就與辦活動(dòng)掛鉤了，今天才想到了我們同樣可以考慮無(wú)形品牌的問(wèn)題，什么叫無(wú)形品牌。下面對(duì)本人實(shí)習(xí)期間的工作、學(xué)習(xí)情況予以匯報(bào)： 一、德載重任、匯鑄永恒，以高度的責(zé)任心對(duì)待工作 第 4 頁(yè) 共 11 頁(yè) 進(jìn)入德匯的門就是德匯的人，從開(kāi)始工作地第一天起，就牢記新員工培訓(xùn)中知道的德匯的企業(yè)價(jià)值觀責(zé)任、務(wù)實(shí)、品質(zhì)、共贏，盡管目前在做的工作是比較簡(jiǎn)單的，但我也始終以這樣的標(biāo)準(zhǔn)要求自己。盡可能想要將自己所學(xué)的知識(shí)用在工作中，但是可能是由于經(jīng)驗(yàn)不足，理論與實(shí)際工作結(jié)合的不是很好，并且在處理、解決某些問(wèn)題上的能力還是很欠缺。人力資源部是集團(tuán)選人、用人、育人、留人最核心的部門，對(duì)于集團(tuán)的各 部門的工作必須要有清晰地了解，這兩周時(shí)間里我雖然有時(shí)很晚才能回家，但是真的很值得，因?yàn)槊刻煳叶伎梢詫W(xué)到很多的東西，至少這一天我有收獲，我在成長(zhǎng)。 每周的內(nèi)訓(xùn)，讓我們了解到公司其他部門的工作，這便于我們對(duì)整個(gè)集團(tuán)有更全面的了解，也清楚的知道各部門之間應(yīng)該怎樣去配合、協(xié) 作。在這一個(gè)月的時(shí)間里，大家一起幫助我這個(gè)新人 第 6 頁(yè) 共 11 頁(yè) 不斷地熟悉工作，不斷地成長(zhǎng)。 德匯崇尚愛(ài)心，關(guān)愛(ài)員工，全力為員工完善品德、提升能力、不斷學(xué)習(xí)，展現(xiàn)自我提供舞臺(tái)，這是成為德匯人的驕傲。 （二）人力資源部工作總結(jié)的寫作要點(diǎn) 通常來(lái)說(shuō)，人力資源部工作總結(jié)要包括以下幾個(gè)方面： 第 7 頁(yè) 共 11 頁(yè) 1 對(duì)人力資源部一定時(shí)期的工作情況進(jìn)行總體介紹； 2 對(duì)取得經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行總結(jié)； 3 對(duì)存在的不足進(jìn)行客觀分析； 4 對(duì)本部門未來(lái)工作意見(jiàn)和合理化建議。 二、考核工作方面 認(rèn)真做好公司干部職工的考核工作。 20xx年度工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整和 20xx。 ，除由公司總經(jīng)理與各部室領(lǐng)導(dǎo)簽訂領(lǐng)導(dǎo)防火安全 責(zé)任書外，還與進(jìn)駐的多家企業(yè)簽訂了防火安全責(zé)任人書。制定實(shí)施了《公司公費(fèi)醫(yī)療記賬單的管理規(guī)定》，協(xié)助中心工會(huì)組織探訪慰問(wèn)困難、生病、生育的職工（家屬）人次。嚴(yán)格執(zhí)行公司用印批務(wù)的規(guī)定，為公司把好各種印章使用的關(guān)。 五、主要經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn) （一）經(jīng)驗(yàn)： （略） （二）教訓(xùn)： （略） 公司人力資源部 第 11 頁(yè) 共 11 頁(yè) 20xx 年月日
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