5人力資源和社會(huì)保障局行政執(zhí)法工作總結(jié)_-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。按照《 XX 市人民政府法制 辦關(guān)于明確在推行行政規(guī)范性文件 “ 三統(tǒng)一 ” 制度中有關(guān)問(wèn)題的通知》對(duì)規(guī)范性文件進(jìn)行合法性審核。對(duì)用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度是否違反法律法規(guī)、是否建立職工名冊(cè)等情況進(jìn)行了重點(diǎn)督促檢查，對(duì)用人單位簽訂勞動(dòng)合同、解除勞動(dòng)關(guān)系、辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記等勞動(dòng)用工管理工作進(jìn)行指導(dǎo)。 2024 年僅發(fā)生 1 起工傷認(rèn)定訴訟案件。 九是行政許可審批情況。嚴(yán)格落 第 4 頁(yè) 共 8 頁(yè) 實(shí)黨政機(jī)關(guān)主要負(fù)責(zé)人推進(jìn)依法行政第一責(zé)任人工作機(jī)制。嚴(yán)格落實(shí)我局規(guī)范性文件制定程序規(guī)定，把公眾參與、專家論證、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估、合法性審查、集體討論決定等作為制定規(guī)范性文 件的必經(jīng)程序。結(jié)合機(jī)構(gòu)改革結(jié)果，對(duì)我局行政職權(quán)事項(xiàng)進(jìn)行全面梳理，配合市編辦、司法局積極做好權(quán)責(zé)清單調(diào)整工作，要求各單位、處室堅(jiān)持 “ 法無(wú)授權(quán)不可為、法定職責(zé)必須為 ” 的原則，嚴(yán)格按照 “ 權(quán)力清單 ” 確定的行政職權(quán)事項(xiàng)履行職責(zé)，積極接受 第 5 頁(yè) 共 8 頁(yè) 監(jiān)督。重點(diǎn)做好人力資源和社會(huì)保障領(lǐng)域政策法規(guī)的學(xué)習(xí)宣傳，把法治宣傳教育與促進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)、建立更加公平可持續(xù)社會(huì)保障制度、推進(jìn)人才強(qiáng)市戰(zhàn)略、構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系等重點(diǎn)工作結(jié)合起來(lái)。嚴(yán)格落實(shí)《 XX 省重大行政決策程序規(guī)則》等一系列行政決策規(guī)章制度，保證依法依規(guī)實(shí)施行政決策，規(guī)范行政決策行為。三是落實(shí)法律顧問(wèn)制度，發(fā)揮律師在合法決策中的積極作用。建立了重大決策、過(guò)錯(cuò)責(zé)任追究、行政處罰自由裁量基準(zhǔn)、行 政執(zhí)法公示、行政執(zhí)法全程記錄、重大行政執(zhí)法決定法制審核、信訪工作制度等規(guī)章制度，使各項(xiàng)工作有章可循，為全面推進(jìn)依法行政打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。同時(shí)，嚴(yán)格落實(shí)國(guó)家工作人員學(xué)法用法制度，將學(xué)法用法情況納入年度考核， 2024 年我局系統(tǒng)全體在編在崗干部職工全部通過(guò)學(xué) 法用法考試。繼續(xù)加強(qiáng)執(zhí)法人員學(xué)習(xí)培訓(xùn)教育。進(jìn)一步完善依法行政考核。深入開(kāi)展多形式宣傳工作。針對(duì)政策性強(qiáng)、涉及面廣的法律法規(guī)著重宣傳，同時(shí)拓寬宣傳渠道，采用多種宣傳方式，充分利用電視、微博、報(bào)刊等群眾喜聞樂(lè)見(jiàn)的媒體方式進(jìn)行普法宣傳，潛移默化地將法律法規(guī)知識(shí)傳播到千家萬(wàn)戶。加強(qiáng)行政執(zhí)法監(jiān)督
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