【正文】 制度，主動與行政復(fù)議機(jī)關(guān)、法院行政庭 進(jìn)行對接，聽取意見建議、分析行政訴訟風(fēng)險，有效提高全市工傷認(rèn)定的質(zhì)量，避免或降低了行政爭議風(fēng)險。 2024 年度，全市各級共處理勞動人事爭議案件 2710 件，其中各仲裁院立案處理勞動人事爭議案件 1961 件，同比上升 %，結(jié)案 1938 件，調(diào)解 1508件，結(jié)案率和調(diào)解率分別為 %和 %，其中裁決 404 件（終局裁決 223 件），一裁終局率 %；鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）勞動人事爭議調(diào)解中心受理 749 件，調(diào)解率 100%?，F(xiàn)將 2024 年度行政執(zhí)法工作總結(jié)報告如下。對合同管理工作嚴(yán)格把好審查關(guān)，監(jiān)督管理到位，確保了政府合同合法有效并正確實施，在避免經(jīng)濟(jì)損失、規(guī)范政府行為、完善監(jiān)督體系、提高合同質(zhì)量等方面取得了顯著成效。 二、主要做法 （一）完善依法行政制度體系。 （三）推進(jìn)行政決策科學(xué)化、民主化、法治化。三是落實好“ 誰執(zhí)法誰普法 ” 普法責(zé)任制，結(jié)合 “ 法律六進(jìn) ” 活動，深入開展以憲法、社會保險法、勞動合同法、就業(yè)促進(jìn)法、勞動爭議調(diào) 第 7 頁 共 8 頁 解仲裁法、勞動保障監(jiān)察條例等法律法規(guī)為重點的人力資源社會保障法治宣傳教育活動，積極報送以案釋法案例，推進(jìn)以案釋法。嚴(yán)格執(zhí)行行政執(zhí)法程序規(guī)則、行政服務(wù)程序規(guī)則和行政執(zhí)法監(jiān)督程序規(guī)則，落實行政執(zhí)法的公開、告知、聽證、法律救 濟(jì)、回避等制度，使每一個執(zhí)法辦案環(huán)節(jié)符合行政執(zhí)法程序規(guī)范。在開展各類行政執(zhí)法過程中，責(zé)任處室、單位向執(zhí)法對象宣講執(zhí)行的法律，解答有關(guān)法律問題，把執(zhí)法現(xiàn)場變成普法的第一現(xiàn)場。堅持和完善黨委理論學(xué)習(xí)制度，把法治學(xué)習(xí)納入了黨委集中學(xué)習(xí)的重要內(nèi)容，在全市人社系統(tǒng)開展多個層次依法行政培訓(xùn)班。深入學(xué)習(xí)宣傳習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，深入學(xué)習(xí)宣傳習(xí)近平總書記關(guān)于全面依法治國系列講話及相重要論述。對事實不清、認(rèn)定決定難以把握，并有可能引發(fā)行政爭議的疑難案件，先由業(yè)務(wù)處室內(nèi)部開展討論，業(yè)務(wù)處室不能形成統(tǒng)一定論的，由局疑難案件會商小組召集社會保險處、法規(guī)處、勞動關(guān)系與仲裁信訪處、社保中心等相關(guān)處室、單位進(jìn)行討論，提出處理意見。