5人力資源和社會(huì)保障局干部作風(fēng)整頓實(shí)施方案-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 重在糾正形式主義、官像主義上下功夫，密切關(guān)注 ? 四風(fēng) ? 問(wèn)題新表現(xiàn)新動(dòng)向新變種，堅(jiān)決糾正以會(huì)議落實(shí)會(huì)議、以文件落實(shí)文件的行為 。對(duì)黨的最新理論成果理解不到位，對(duì)人社政策和上級(jí)精神研究不夠。 二、著力解決粗枝大葉、標(biāo)準(zhǔn)不高的問(wèn)題 不嚴(yán)謹(jǐn)、不 細(xì)致，專(zhuān)業(yè)化水準(zhǔn)不高，不善于研究探索工作規(guī)律，文稿質(zhì)量不高。 干事激情不高，不能及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、解決問(wèn)題。 工作中一團(tuán)和氣，缺少主動(dòng)觸及矛盾的膽識(shí)和勇氣。 四、方法步驟作風(fēng)整頓活動(dòng)，從 2024 年 8 月下旬開(kāi)始，至9 月底結(jié)束，分三個(gè)階段進(jìn)行。堅(jiān)持用優(yōu)良傳 統(tǒng)教育干部職工，用新理念訓(xùn)練干部職工，統(tǒng)一思想、提高認(rèn)識(shí)，不斷增強(qiáng)思想自覺(jué)和行動(dòng)自覺(jué)，為作風(fēng)整頓活動(dòng)的深入開(kāi)展奠定堅(jiān)實(shí)的思想基礎(chǔ)。全局召開(kāi)作風(fēng)整頓動(dòng)員大會(huì)，講清作風(fēng)整頓活動(dòng)的重大意義、目標(biāo)要求、要解決的突出問(wèn)題和方法措施，引導(dǎo)黨員、干部、職工以飽滿的熱情投入到活動(dòng)中來(lái)。 。 第二階段。一是在人社局門(mén)口向公眾和服務(wù)對(duì)象專(zhuān)門(mén)設(shè)立作風(fēng)建設(shè)意見(jiàn)建議箱，公開(kāi)監(jiān)督舉報(bào)電話。將專(zhuān)題組織生活會(huì)報(bào)告，及領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人和本單位的問(wèn)題清單一并上報(bào)縣直機(jī)關(guān)作風(fēng)整頓領(lǐng)導(dǎo)小組綜合協(xié)調(diào)組。 、責(zé)任清單、制度清單，實(shí)行銷(xiāo)號(hào)管理。找準(zhǔn)影響工作效率的癥結(jié)和問(wèn)題，堅(jiān)持問(wèn)題導(dǎo)向，堅(jiān)決堵塞工作漏洞。 。 （一）明確責(zé)任分工。監(jiān)督檢查組負(fù)責(zé)對(duì)作風(fēng)整頓情況進(jìn)行不定期、全過(guò)程督促檢查，推行 ? 四零 ? 承諾服務(wù)。 （三）強(qiáng)化輿論
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