5人力資源和社會保障局全年總結(jié)_-預(yù)覽頁
【正文】 責(zé)任，求實求新，銳意進(jìn)取，努力為建設(shè) “ 生態(tài) **、美麗家園 ” 謀求民生福祉、提供智力支撐、筑牢穩(wěn)定基石、夯實基層基礎(chǔ)。 全面完成承擔(dān)市政府下達(dá)給縣政府目標(biāo)任務(wù)。全年共爭取項目資金 2024 萬元，完成目標(biāo)任務(wù)的 125%；招商引資 3000 萬元，完成目標(biāo)任務(wù)的 100%；協(xié)助完成 3000 人次的旅游從業(yè)人員培訓(xùn)工作。一是大力推動 “ 大眾創(chuàng)業(yè)，萬眾創(chuàng)新 ” 。三是不斷提高就業(yè)培訓(xùn)質(zhì)量。一是社會保險制度更加完善。下調(diào)失業(yè)保險費率%，緩解了企業(yè)下行壓力。連續(xù) 11 年調(diào)整企業(yè)職工養(yǎng)老保險待遇，11146 名企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金月人均增加 元；調(diào)整城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險基礎(chǔ)養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)，月人均提高 15 元，達(dá)到 75 元；結(jié)合調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，失業(yè)保險待遇提高到 966 元 /月；城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險報銷比例達(dá) 80%，居民醫(yī) 保報銷比例達(dá) 75%。五是社保經(jīng)辦管理服務(wù)不斷優(yōu)化。一是公務(wù)員隊伍管理更加規(guī)范。圍繞全縣經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，引進(jìn) 5 名高層次人才。 人事和工資收入分配制度 改革不斷深化。二是收入分配改革穩(wěn)慎推進(jìn)。 （三）突出和諧至上，在筑牢穩(wěn)定基石上有新業(yè)績 勞動關(guān)系總體和諧穩(wěn)定。二是強(qiáng)化主動監(jiān)察執(zhí)法。繼續(xù)加強(qiáng)基層調(diào)解組織和仲裁機(jī)構(gòu)實體化、規(guī)范化、信息化建設(shè)，爭創(chuàng)省級勞動人事爭議示范仲裁院，全面優(yōu)化仲裁程序，提高辦案效率，受理各類勞動人事爭議案件34 件，結(jié)案率達(dá) 100%。 （四）突出服務(wù)均等，在夯實基層基礎(chǔ)上有新進(jìn)展 信息化建設(shè)步伐不斷加快。我們堅持惠民便民理念，深化推進(jìn)縣、鄉(xiāng)、村（社區(qū)）人社基層服務(wù) 平臺標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化建設(shè)， 36 個鄉(xiāng)鎮(zhèn)服務(wù)中心、 93 個村（社區(qū)）服務(wù)站規(guī)范有序運行，建成率 96%，標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)范化達(dá)標(biāo)率 85%。我們?nèi)媛鋵嶞h風(fēng)廉政建設(shè)“ 兩個責(zé)任 ” ，健全工作規(guī)則、機(jī)關(guān)財務(wù)管理等 25 項制度，嚴(yán)格執(zhí)行主要領(lǐng)導(dǎo)不直接分管人事、財務(wù)和物品采購工作制度。 二是就業(yè)專項資金缺口大，難以滿足 “ 大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新 ”和支持農(nóng)民工、農(nóng)民企業(yè)家返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)服務(wù)工作開展需要。深化貫徹黨的十八大和十八屆三中、四中、五中全會精神，嚴(yán)格落實上級部門人社工作安排部署，堅持 “ 民生為本，人才優(yōu)先 ” 的工作主線，以更加扎實的措施、更加務(wù)實的作風(fēng)，科學(xué)推進(jìn)人社各項工作取得新業(yè)績、新成效。 四是繼續(xù)強(qiáng)化勞動人事維權(quán)維穩(wěn)工作，確保和諧穩(wěn)定的良好發(fā)展環(huán)境；深化落實農(nóng)民工權(quán)益保護(hù) 10 項制度；充分發(fā)揮 “ 大調(diào)解 ” 格局的功能，主動引導(dǎo)勞動人事關(guān)系各方主體依法依規(guī)辦事。推動基金監(jiān)管、勞動保障監(jiān)察、調(diào)解仲裁等領(lǐng)域信息化運行。
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