【正文】 出問題，促進人社系統(tǒng)隊伍形象顯著提升。推進基層公共服務(wù)機構(gòu)（窗口）標準化、規(guī)范化建設(shè)。 二是繼續(xù)優(yōu)化社會保險資源整合，全面深化經(jīng)辦業(yè)務(wù)下延工作；全面推進機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革工作；借助全民參保登記大數(shù)據(jù)平臺，穩(wěn)步推進應(yīng)保盡保、應(yīng)繳盡繳工作；持續(xù)推進失地農(nóng)民社會保險遺留問題解決；強化社會保險基金監(jiān)管，確保社保基金保值增值。發(fā)放社會保障卡 16 萬張，整合完善公共就業(yè)服務(wù)、社會保險管理等信息系統(tǒng)，完成社會保障 第 7 頁 共 10 頁 卡應(yīng)用試點，實現(xiàn)人社系統(tǒng)業(yè)務(wù) “ 一卡通 ” 的目標。三是人事考試安全推進。 （二）突出人才優(yōu)先，在提供智力支撐上有新成效 人 才隊伍建設(shè)全面加強。 社會保障水平逐步提高。全面完成了承擔市政府下達給縣政府的 6 大項53 小項民生保障目標任務(wù)， 10 項工作受到縣委縣政府和 市局表彰， 6 項工作得到縣委縣政府及市局、省廳、部委領(lǐng)導(dǎo)肯定性批示， 15 項工作被市級以上媒體刊物轉(zhuǎn)載報道。堅持把高校畢業(yè)生就業(yè)擺在突出位置，把 “ 零就業(yè) ” 家庭、被征地農(nóng)民和城鎮(zhèn)低收入家庭成員作為促進就業(yè)重點，開展 “ 每月一個援助主題、一次援助活動 ” 和 “ 高校畢業(yè)生招聘月 ” 等活動，幫助 102 名大學(xué)生、1400 余名各類就業(yè)困難人員實現(xiàn)和穩(wěn)定就業(yè)。全面開展基金縣級交叉檢查和安全評估，嚴格執(zhí)行社?；鸫婵顑?yōu)惠利率，確?；鸢踩暾捅Ｖ翟鲋怠＝⒖脊贁?shù)據(jù)庫、面試錄音錄像、 “ 雙抽簽 ” 等制度，把好招聘方案核報、筆試、面試 “ 三關(guān) ” ，實行分級負責，加強分類指導(dǎo)，招聘事業(yè)單位工作人員 202 名。加強訴非銜接，完善 “ 大調(diào)解 ” 體系， 深入開展領(lǐng)導(dǎo)干部定期接訪活動，強化矛盾糾紛排查調(diào)處、信訪分析、維穩(wěn)預(yù)警、積案化解，受理信訪 1100 件人次，信訪事項按時辦結(jié)率 100%。 四、提前謀劃，突出重點，全力做好 2024 年工作 2024 年人力資源社會保障工作的總體思路是。 六是持續(xù)深化領(lǐng)導(dǎo)干部職工的作風(fēng)建設(shè)，深化踐行 “ 三嚴三實 ” 要求，強 化問題導(dǎo)向，確保忠誠干凈擔當要求充分落實，進 第 10 頁 共 10 頁 一步提升人社部門形象。加強行政效能建設(shè)，深化行政審批制度改革，全面清理行政權(quán)力和非行政許可事項，認真落實行政審批 “ 兩集中、兩到位 ” ，積極推行業(yè)務(wù)網(wǎng)上申請、網(wǎng)上辦理、網(wǎng)上查詢，加速推進 “ 零距離 ”服務(wù)。嚴格執(zhí)行《 **縣建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付管理暫行辦法》和農(nóng)民工工資保證金制度，加強對建筑企業(yè)的主動 監(jiān)察，打擊惡意欠薪，為 531 名勞動者追回工資 2816 萬元。推薦審批高中初級職稱 185 人