【正文】 四是繼續(xù)強(qiáng)化勞動人事維權(quán)維穩(wěn)工作，確保和諧穩(wěn)定的良好發(fā)展環(huán)境；深化落實(shí)農(nóng)民工權(quán)益保護(hù) 10 項(xiàng)制度；充分發(fā)揮 “ 大調(diào)解 ” 格局的功能，主動引導(dǎo)勞動人事關(guān)系各方主體依法依規(guī)辦事。我們堅(jiān)持惠民便民理念，深化推進(jìn)縣、鄉(xiāng)、村（社區(qū)）人社基層服務(wù) 平臺標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化建設(shè)， 36 個鄉(xiāng)鎮(zhèn)服務(wù)中心、 93 個村（社區(qū)）服務(wù)站規(guī)范有序運(yùn)行，建成率 96%，標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)范化達(dá)標(biāo)率 85%。 （三）突出和諧至上，在筑牢穩(wěn)定基石上有新業(yè)績 勞動關(guān)系總體和諧穩(wěn)定。一是公務(wù)員隊(duì)伍管理更加規(guī)范。一是社會保險制度更加完善。 全面完成承擔(dān)市政府下達(dá)給縣政府目標(biāo)任務(wù)。持續(xù)深入推進(jìn)省級創(chuàng)業(yè)型城市創(chuàng)建，堅(jiān)持實(shí)施 “1+5+x” 創(chuàng)建模式，不斷完善創(chuàng)業(yè)孵化、擔(dān)保融資體系，實(shí)施創(chuàng) 業(yè)培訓(xùn) +產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目模式，推動高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)，落實(shí)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼 49 萬元，傾力打造 “ 眾創(chuàng)空間 ” ， “ 雙創(chuàng) ” 氛圍日益濃厚。四是社?；鸨O(jiān)管規(guī)范有序。我們嚴(yán)格按照中央和省、市關(guān)于人事和收入分配制度改革統(tǒng)一部署，積極穩(wěn)妥推進(jìn)各項(xiàng)改革。 信訪維穩(wěn)工作扎實(shí)有力。 三是被征地農(nóng)民社會保險資金缺口大，受年齡、知識水平、職業(yè)技能限制，就業(yè)狀況不佳。進(jìn)一步完善行政管理體制，健全民主決策機(jī)制，推進(jìn)服務(wù)職能轉(zhuǎn)變，推進(jìn)政務(wù)公開，暢通行政復(fù)議渠道，強(qiáng)化行政權(quán)力監(jiān)督，提升行政執(zhí)法規(guī)范化水平。 第 8 頁 共 10 頁 三、查缺補(bǔ)漏，正視問題，強(qiáng)化問題 導(dǎo)向作用 2024 年人力資源社會保障工作雖然取得了一定的成績，但也還存在著不容忽視的問題，主要表現(xiàn)在： 一是經(jīng)過十二五期間的規(guī)范完善，人社各項(xiàng)工作指標(biāo)已基本呈現(xiàn)我縣民生保障和人事人才實(shí)際，目標(biāo)任務(wù)的達(dá)成將從按比例增長轉(zhuǎn)變?yōu)榘船F(xiàn)有基數(shù)自然變化的新常態(tài)，面臨人社工作轉(zhuǎn)型升級壓力。三是強(qiáng)化勞動人事爭議調(diào)解仲裁。培訓(xùn)各類技能人才 450 人次，新增高級工以上技能人才 75 人、技師 24 人。三是社會保險待遇逐步提高。創(chuàng)造性地落實(shí)國家和省、市推進(jìn)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、扶持就業(yè)的政策措施，就業(yè)局勢保持穩(wěn)定。 全面完成了縣委縣政府交辦工作。城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險參保覆蓋 22萬人，參保率達(dá) 91%。舉辦公務(wù)員培訓(xùn) 3 期，培訓(xùn)公務(wù)員 2024 人次。一是 第 6 頁 共 10 頁 強(qiáng)化勞動合同管理。我們堅(jiān)持問題導(dǎo)向，聚焦忠誠、干凈、擔(dān)當(dāng)，突出擰緊思想總開關(guān)，制定工作方案，圍繞 “ 嚴(yán)以修身、嚴(yán)以用權(quán)、嚴(yán)以律己、真抓實(shí)干 ” 四個方面，開展 “ 一黨課四專題 ” 和典型案件專題剖析反思，黨員干部自覺排查不嚴(yán)不實(shí)思想傾向、找準(zhǔn)不嚴(yán)不實(shí)行為表現(xiàn)、解決不嚴(yán)不實(shí)突