5人力資源和社會(huì)保障局0x年工作總結(jié)-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 公正、公平和準(zhǔn)確無(wú)誤。全年共錄用公務(wù)員 90 人，公開招聘中學(xué)教師 65 人，醫(yī)衛(wèi)人員90 人、其他事業(yè)單位工作人員 52 人，派遣安置 “ 三支一扶 ” 人員 3 人。一是認(rèn)真做好工資晉升、退休和 第 4 頁(yè) 共 13 頁(yè) 福利待遇審批工作。和衛(wèi)生局、財(cái)政局等部門一道，積極做好了我縣 公共醫(yī)療衛(wèi)生單位績(jī)效工資改革工作。全年共為 148 名退伍安置、 190 名新招聘和調(diào)入事業(yè)單位的人員，辦理了人事代理和聘用合同的鑒證工作，為 140 多名大中專院校畢業(yè)生辦理了調(diào)檔手續(xù)。進(jìn)一步創(chuàng)新評(píng)估手段，首次實(shí)施公眾網(wǎng)上評(píng)議政府工作，拓寬了公眾參與績(jī)效評(píng)估的覆蓋面。牢固樹立 “ 今天多一個(gè)人入社保，明天少一個(gè)人吃低保 ”的觀念，主攻擴(kuò)面不動(dòng)搖，強(qiáng)化征繳不松懈，規(guī)范管理不放松，切實(shí)加強(qiáng)和完善社會(huì)保障體系建設(shè)，讓更多群眾共享改革的成果。二是進(jìn)一步擴(kuò)大社會(huì)保險(xiǎn)覆蓋面。其中職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)征繳基金3839 萬(wàn)元，支付基金 4450 萬(wàn)元；生育保險(xiǎn)征繳基金 251 萬(wàn)元，支付生育保險(xiǎn)費(fèi) 97萬(wàn)元；城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險(xiǎn)征繳基金 1480萬(wàn)元，支出 644 萬(wàn)元；企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)征繳基金 10374 萬(wàn)元，完成目標(biāo)任務(wù) %，支付養(yǎng)老金 10783 萬(wàn)元；機(jī)關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)征繳基金 2024 萬(wàn)元，發(fā)放養(yǎng)老金 2100 萬(wàn)元；城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)征繳2600 萬(wàn)元，發(fā)放基礎(chǔ)養(yǎng)老金 5000 萬(wàn)元；失業(yè)保險(xiǎn)征繳基金 546萬(wàn)元，完成目標(biāo)任務(wù)的 %，發(fā)放失業(yè)保險(xiǎn)金 萬(wàn)元；工傷保險(xiǎn)征繳基金 474 萬(wàn)元，支付工傷保險(xiǎn)待遇 387 萬(wàn)元。加強(qiáng)對(duì)定點(diǎn)醫(yī)院和協(xié)議零售藥店管理，采用定期檢查與不定期抽查、明查與暗訪、網(wǎng)上實(shí)行監(jiān)控等多種形式進(jìn)行監(jiān)管，確保 “ 兩定 ” 單位規(guī)范運(yùn)作。組織開展了《社會(huì)保險(xiǎn)法》知識(shí)競(jìng)賽答題卡發(fā)放、現(xiàn)場(chǎng)法制宣傳和電視專題宣傳等一系列宣傳活動(dòng)，共發(fā)行答題卡 5000 張，提供政策咨詢 280 余起，出動(dòng)宣傳車 20 臺(tái)次，散發(fā)各種宣傳資料 2 萬(wàn)余份，積極宣講政策，提高群眾意識(shí)，營(yíng)造出了良好的工作氛圍。進(jìn)一步完善勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)實(shí)體化建設(shè)，規(guī)范爭(zhēng)議仲裁、工傷認(rèn)定行為，切實(shí)化解勞資矛盾與糾紛，全年共調(diào)解勞資糾紛 989 件，開庭審理 25 件，結(jié)案率 100%，工傷認(rèn)定 221 第 8 頁(yè) 共 13 頁(yè) 件，有效維護(hù)了廣大勞動(dòng)者的合法權(quán)益。五是著力圍繞信訪維穩(wěn)工作下功夫。一是立項(xiàng)爭(zhēng)資工作有新突破。對(duì)于計(jì)劃生育與社會(huì)治安綜合治理工作，我們層層簽訂了責(zé)任狀，做到了領(lǐng)導(dǎo)重視到位、責(zé)任明確到位、工作措施到位，杜絕違紀(jì)違規(guī)行為的發(fā)生。四是廉政建設(shè)工作有新氣象。同時(shí)工會(huì)、青年、婦女、老干、稅收協(xié)控等工作有序開展，縣委、縣政府安排的其他中心工作都不折不扣地予以落實(shí)到位。二是職業(yè)培訓(xùn)效果有待提高?；鹗罩г诋?dāng)前統(tǒng)籌層次低、征繳難度大、支出剛性增長(zhǎng)的情況下，缺口明顯增大，職工醫(yī)保因大量困難企業(yè)職工的納入，基金支付明顯增加，工傷 第 11 頁(yè) 共 13 頁(yè) 保險(xiǎn)因老工傷和職業(yè)病問(wèn)題，存在遠(yuǎn)期支付風(fēng)險(xiǎn)，企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)基金缺口較大，社會(huì)保險(xiǎn)支付能力有所下降，運(yùn)行風(fēng)險(xiǎn)加大。 （一）四大抓手穩(wěn)定和擴(kuò)大就業(yè)。繼續(xù)開展培訓(xùn) “ 四進(jìn)基層 ” 活動(dòng)，進(jìn)園區(qū)，組織開展崗前培訓(xùn)；進(jìn)企業(yè)，組織開展提升培訓(xùn)；進(jìn)社區(qū)，組織開展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)；進(jìn)農(nóng)村，組織開展技能培訓(xùn)。四是優(yōu)質(zhì)服務(wù)促進(jìn)就業(yè)。一是加快完善社會(huì)保障制度。二是逐步擴(kuò)大社會(huì)保險(xiǎn) 覆蓋范圍。根據(jù)醫(yī)保運(yùn)行情況對(duì)政策進(jìn)行適時(shí)調(diào)整和完善，實(shí)現(xiàn)居民醫(yī)保門診統(tǒng)籌，不斷提高城鎮(zhèn)居民的醫(yī)療待遇水平。優(yōu)化內(nèi)控管理機(jī)制，確?；鸢踩６莿?chuàng)新人事管理制度，在規(guī)范干部管理上有新突破。 （四）三大重點(diǎn)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。依托現(xiàn)有鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動(dòng)保障基層服務(wù)平臺(tái)，以強(qiáng)化監(jiān)察一線力量為基礎(chǔ)，以執(zhí)法重心下移為工作目標(biāo)，勞動(dòng)監(jiān)察實(shí)現(xiàn)橫向到邊、縱向到底、責(zé)任明確、跟蹤及時(shí)的工作機(jī)制，達(dá)到監(jiān)察執(zhí)法 “ 全覆蓋 ”的目標(biāo)
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