5人事部創(chuàng)優(yōu)活動年度工作報告-預(yù)覽頁
【正文】 人事數(shù)據(jù)，保證了數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和時效性。為了進(jìn)一步規(guī)范機關(guān)內(nèi)部管理，一是修訂完善了局各項管理制度，包括考勤制度、工作制度、學(xué)習(xí)制度、財務(wù)制度、小車管理制度、文明制度、安全衛(wèi)生制度、廉政制度等一系列制度；二是實行了服務(wù)承諾制、首問責(zé)任制、一次性告知制、限時辦結(jié)制和接訪制度等，大力開展機關(guān)效能建設(shè)。 一是努力為社會穩(wěn)定大局服務(wù)。在目前機關(guān)事業(yè)單位普遍超編 ，進(jìn)人比較困難，而單位又緊缺專門人才的情況下，我們積極推進(jìn)用人和管人的分離，今年，在地稅局、煙草專賣局、果樹中心等用人單位試行勞務(wù)派遣制，即由人才交流中心受用人單位的委托，向其派遣用工，用人單位只管用人，人才中心全面管理派遣對象的人事關(guān)系，包括檔案、工資、職稱、代交養(yǎng)老保險等一系列人事服務(wù)，減少了用人單位與人員之間的矛盾，這種新的用工形式得到一些單位的充分肯定。二是按照省市的安排，今年我們開展了公務(wù)員學(xué)法用法、依法行政培訓(xùn)，做到了統(tǒng)一教材，并將組織統(tǒng)一的考試，社會反響較好；三是組織了機關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級的培訓(xùn)和考試，參加人員達(dá)到 500余人。三是積極探索農(nóng)民申報專業(yè)技術(shù)職稱的工作途徑，提高 “ 土專家 ” 、 “ 田秀才 ” 的身價。 三是堅持把 “ 爭先創(chuàng)優(yōu) ” 活動與黨風(fēng)廉政建設(shè)相結(jié)合。 五是堅持把 “ 爭先創(chuàng)優(yōu) ” 活動與人事業(yè)務(wù)工作，年終目標(biāo)考核相結(jié)合。
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