5人事執(zhí)政力創(chuàng)新體會(huì)-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 拔標(biāo)準(zhǔn)，如今要辯證的統(tǒng)一和操作；過(guò)去偏重于組織認(rèn)可作為確定干部使用的唯一尺度，如今正向以群眾認(rèn)可為衡量的重要尺度的趨勢(shì)發(fā)展；過(guò)去以崗位需要作為人才擇業(yè)的被動(dòng)追求，如今已經(jīng)被雙向、多元、開(kāi)放、崇尚機(jī)遇和價(jià)值的新職業(yè)觀所取代。 組織人事工作的觀念創(chuàng)新體現(xiàn)在幾個(gè)重要方面。 第 3 頁(yè) 共 9 頁(yè) 黨的執(zhí)政經(jīng)驗(yàn)中很重要的一條就是發(fā)揚(yáng)民主，尤其是政治民主。在制定政策措施中注重張揚(yáng)人性化內(nèi)涵，在剛性制度中貫徹人本精神，提供人才自由選擇成才的機(jī)遇和條件，破除各種不利于人才成長(zhǎng)的體制性弊端，體現(xiàn)組織人事事業(yè)對(duì)個(gè)人價(jià)值創(chuàng)造和人的發(fā)展的關(guān)注，營(yíng)造 “ 拴心留人 ” 的良好環(huán)境。組織人事工作同黨的其他政治工作一樣，堅(jiān)持基本原則和創(chuàng)新發(fā)展之間沒(méi)有任何矛盾，理應(yīng)隨時(shí)代進(jìn)步，增強(qiáng)科學(xué)性，促 第 4 頁(yè) 共 9 頁(yè) 進(jìn)合理化，使組織人事部門(mén)成為一個(gè)懂得講究科學(xué)、善于運(yùn)用科學(xué)的高效率工作部門(mén)。短時(shí)間內(nèi)迅速提高全體執(zhí)政者的素質(zhì)是難以做到的。就目前的情況來(lái)說(shuō)，國(guó)際國(guó)內(nèi)復(fù)雜環(huán)境和新的形勢(shì)、任務(wù)，要求黨的執(zhí)政能力建設(shè)必須 把切實(shí)提高各級(jí)黨委和領(lǐng)導(dǎo)干部 5 第 5 頁(yè) 共 9 頁(yè) 個(gè)方面的能力作為緊迫和重要工作來(lái)抓：一是不斷提高科學(xué)判斷形勢(shì)的能力；二是不斷提高駕馭市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的能力；三是不斷提高應(yīng)對(duì)復(fù)雜局面的能力。 ” 這里提到的 “ 不斷改進(jìn)和完善領(lǐng)導(dǎo)方式與執(zhí)政方式 ” ，本身就 是執(zhí)政能力建設(shè)要求解決的突出問(wèn)題的集中體現(xiàn)，是提高黨的領(lǐng)導(dǎo)水平和執(zhí)政水平要求的重要方法革新。組織人事工作在黨的執(zhí)政方式的改進(jìn)與完善進(jìn)程中，完全能夠和有必要走在全黨各項(xiàng)工作的前 第 6 頁(yè) 共 9 頁(yè) 列。這一切，與成熟的執(zhí)政黨所要求的執(zhí)政體制法制化的目標(biāo)有相當(dāng)距離。堅(jiān)持不懈創(chuàng)新，把制度創(chuàng)新作為工作突破的主要環(huán)節(jié)，始終保持制度的先進(jìn)性；再次，健全制度體系。 執(zhí)政效果的認(rèn)知要求組織人事工作改善評(píng)價(jià)機(jī)制 黨的執(zhí)政能力建設(shè)的成果，最終要體現(xiàn)在黨的執(zhí)政工作中，由每一個(gè)執(zhí)政者的具體執(zhí)政效果來(lái)檢驗(yàn)。鄧小平同志曾就一些同志針對(duì)改革開(kāi)放的不同意見(jiàn)，明確指出： “ 不爭(zhēng)論，大膽地試，大膽地闖。這就要求，組織人事工作必須強(qiáng)化科學(xué)觀，通過(guò)建立科學(xué)的干部業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)機(jī)制提高對(duì)執(zhí)政效果的認(rèn)知能力。在考核中體現(xiàn)以執(zhí)政效果評(píng)定為主，既是對(duì)干部本人負(fù)責(zé)，也是對(duì)黨的執(zhí)政建設(shè)、 第 9 頁(yè) 共 9 頁(yè) 國(guó)家現(xiàn)代化發(fā)展和群眾利益負(fù)責(zé)。第三，廓清評(píng)價(jià)主體，改進(jìn)評(píng)價(jià)機(jī)
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