4離退休干部管理及服務調研報告-預覽頁
【正文】 用。 第 1 頁 共 6 頁 離退休干部管理及服務調研報告 離退休干部是社會發(fā)展和穩(wěn)定的保貴財富，加強對離退休干部的管理和服務，對于不同行業(yè)來說都是義不容辭的責任和義務，也是構建社會主義和諧社會必須值得高度重視的重要的內容，為此，我們結合股份制改革前后分行老干部管理工作進行了調研，并就如何抓好新時期離退休干部管理和服務工作，談談粗淺的看法。 （二）加強政治理論學習，確保老同志的政治待遇 第 2 頁 共 6 頁 我行改革、發(fā)展和穩(wěn)定的局面，得益于在加強在職員工政治理論和商業(yè)銀經營理念學習的同時，進一步強化了對離退休同志學習的組織和管理工作。僅 20*就組織老同志學習達 8 次之多。通過座談和不同形式的工作，消除了老同志的怨氣和不滿情緒，加深了老干部隊伍對我行改革發(fā)展的認同，并贏得了理解和支持，改革中，確保了離退休干部隊伍的穩(wěn)定。一是抓好老同志的慰問工作，尤其是對體弱多病的同志，多一些問候，多聲安慰和鼓勵，總會給他們帶來戰(zhàn)勝病魔的期望。近兩年來，我 行組織老干部開展集體活動達八次之多，參加集體活動人員達陸百余人次；探望住院老同志二十余人次、慰問離退休老同志二百余人次、發(fā)放困難補助及節(jié)日慰問費近三十萬元；四是鼓勵老同志走出去，積極參與社會活動。 二、新時期離退休干部管理工作的難點與對策 （一）我行離退休干部管理工作的難點 就目前我行離退休干部隊伍的現狀看：全轄 108 人，平均年齡 82 歲，離退休干部占在職員工的 %。這些問題要得到妥善的解決確實不易。
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