4離退休干部管理及服務(wù)調(diào)研報告(完整版)
【正文】 療保障等問題十分關(guān)注，股改上市后，財務(wù)管理和使用權(quán)的進(jìn)一步集中，離退休干部的工資、醫(yī)療等方面的待遇都是由上級行統(tǒng)一管理，二級分行調(diào)控的空間非常小，不能有效解決部分離退休干部的實際困難。作為經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)的 第 4 頁 共 6 頁 老同志，大多數(shù)總是勤儉和節(jié)約當(dāng)先，有的同志甚至是小病不吃藥，大病不入院，對這樣的同志，我們總是耐 心開導(dǎo)，甚至做其家屬或親屬的工作，并主動協(xié)助入院治療；對異地居住的離退休同志，定期不定期前往探望，郵寄回行的藥費發(fā)票，及時幫助到醫(yī)療保險部門報銷；對老同志的不幸病逝，總是想方設(shè)法前往悼念，送去組織的一片溫馨；三是在確保安全的前提下，結(jié)合不同層次年齡的老同志，每逢重大的節(jié)假日，如重陽節(jié)、國慶節(jié)等都定期不定期組織文明健康的集體活動，老同志也充分發(fā)揮其特長，吹、拉、彈、唱其樂融融。20*20*年，經(jīng)濟(jì)待遇問題是離退休老同志最關(guān)心和最敏感的一個熱點問題，不少老同志就其生活待遇和醫(yī)療保障提出 質(zhì)疑，要求共享我行改革發(fā)展的成果。 一、離退休干部管理所取得的成效 （一）改革中健全離退休組織管理機(jī)構(gòu)，強(qiáng)化管理機(jī)制 改革是發(fā)展的動力，但改革更要兼顧各方面各層次間的利益關(guān)系，尤其是要考慮到曾經(jīng)為我行發(fā)展貢獻(xiàn)青春與智慧的老一輩人的利益，這是我行歷屆班子所遵循的一大原則。不少老同志寫 下了長達(dá)兩千多字的心得體會，深情地表達(dá)了自己對黨組織的信賴和立下了積極支持我行改革的決心；四是定期不定期向老同志通報我行改革情況及各項業(yè)務(wù)經(jīng)營發(fā)展?fàn)顩r，使老同志時時了解到我行的發(fā)展，關(guān)心和支持我行的改革進(jìn)程，以自己的行動自覺維護(hù)老
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