4離退休干部管理及服務(wù)調(diào)研報(bào)告(專業(yè)版)
【正文】 二、新時(shí)期離退休干部管理工作的難點(diǎn)與對(duì)策 （一）我行離退休干部管理工作的難點(diǎn) 就目前我行離退休干部隊(duì)伍的現(xiàn)狀看：全轄 108 人，平均年齡 82 歲，離退休干部占在職員工的 %。僅 20*就組織老同志學(xué)習(xí)達(dá) 8 次之多。 第 3 頁 共 6 頁 （三）思想工作與經(jīng)濟(jì)待遇同步推進(jìn)，消除思想疑慮 老干部工作不同于在職員工的管理，它存在特殊的一面。其中：離休干部 6人，最高年齡 94 歲。卓有成效的工作，二零零七年被 第 5 頁 共 6 頁 上級(jí)行授予 “ 離退休干部管理先進(jìn)集體 ” 榮譽(yù)稱號(hào)。不少老同志寫 下了長達(dá)兩千多字的心得體會(huì)，深情地表達(dá)了自己對(duì)黨組織的信賴和立下了積極支持我行改革的決心；四是定期不定期向老同志通報(bào)我行改革情況及各項(xiàng)業(yè)務(wù)經(jīng)營發(fā)展?fàn)顩r，使老同志時(shí)時(shí)了解到我行的發(fā)展，關(guān)心和支持我行的改革進(jìn)程，以自己的行動(dòng)自覺維護(hù)老干部隊(duì)伍的穩(wěn)定。20*20*年，經(jīng)濟(jì)待遇問題是離退休老同志最關(guān)心和最敏感的一個(gè)熱點(diǎn)問題，不少老同志就其生活待遇和醫(yī)療保障提出 質(zhì)疑，要求共享我行改革發(fā)展的成果。離退休人員年平均以２％的速度遞增，離退休干部已實(shí)質(zhì)進(jìn)入 “ 雙高期 ” ，即高齡、高發(fā)病期，其實(shí)就是“ 高危期 ” ，他們對(duì)生命延長的希望的強(qiáng)烈程度是在職員工無法想象的，消極 情緒十分嚴(yán)重，他們對(duì)經(jīng)濟(jì)及醫(yī)療保障等問題十分關(guān)注，股改上市后，財(cái)務(wù)管理和使用權(quán)的進(jìn)一步集中，離退休干部的工資、醫(yī)療等方面的待遇都是由上級(jí)行統(tǒng)一管理，二級(jí)分行調(diào)控的空間非常小，不能有效解決部分離退休干部的實(shí)際困難。我行細(xì)致的工
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