【正文】 在礦井口和調(diào)度室等顯著位置設(shè)立公示欄，應(yīng)根據(jù)實際情況 第 7 頁 共 30 頁 及動態(tài)管理、長期置放和清楚方便的要求進行規(guī)范。 三、公示范圍 上級主管部門、在礦工作的各級領(lǐng)導(dǎo)干部及職工和社會各界新聞媒體。 礦領(lǐng)導(dǎo)帶班下井公示接受上級部門、群眾及社會各界媒 第 8 頁 共 30 頁 體監(jiān)督，如發(fā)現(xiàn)公示內(nèi)容不實，可向有關(guān)主管部門檢舉。 交班人員要認真如實地介紹當(dāng)班帶班區(qū)域各工作面（點）的安全狀況，設(shè)備的運轉(zhuǎn)情況，有無安全隱患，以及下一班檢查重點及其它注意事項，交代完畢后經(jīng)雙方在交接班記錄簿上簽字后，方可下班。遲到、早退罰款 200 元 /次。 井下現(xiàn)場接班時間為：早班： 7： 30；中班： 14： 30 分；夜班： 22： 30：。 1未做到現(xiàn)場交接班的，每次罰款 200 元，現(xiàn)場交接班記 第 10 頁 共 30 頁 錄未填寫簽字的，每次罰款 300 元。如遇礦領(lǐng)導(dǎo)集體（三人及以上）外出情況，由調(diào)度所按照礦長指令重新排定帶班下井工作計劃，經(jīng)礦長審批 第 11 頁 共 30 頁 后進行公布執(zhí)行，公務(wù)結(jié)束后原則上應(yīng)補還班次，確保礦領(lǐng)導(dǎo)帶班下井不空班，并與職工同時入井、升井。要把保證安全生產(chǎn)作為第一位的責(zé)任，加強重點部位、關(guān)鍵環(huán)節(jié)的檢查巡視，全面掌握當(dāng)班井下安全生產(chǎn)狀況。 二、礦領(lǐng)導(dǎo)帶班下井交接班制度。 三、礦領(lǐng)導(dǎo)帶班下井記錄管理制度。 調(diào)度所將每月礦領(lǐng)導(dǎo)帶班下井計劃和相關(guān)記錄進行存檔備查，保存期不少于一年。 帶班人員不認真履行職責(zé)，發(fā)現(xiàn)隱患和不安全行為不處理不制止的，視情節(jié)嚴(yán)重給予通報批評、談話、警 告、記過等相應(yīng)的性質(zhì)處分，造成事故的，按相關(guān)文件規(guī)定追究處理。 二〇一一年六月十六日 第四篇：礦領(lǐng)導(dǎo)帶班下井八項制度 [1]比德豐源煤礦礦領(lǐng)導(dǎo)帶班下井八項制度 比德豐源煤礦二 00 三年三月 目錄 一、礦領(lǐng)導(dǎo)帶班下井制度 ...........................1 二、礦領(lǐng)導(dǎo)帶班下井交接班制度 .....................4 三、礦領(lǐng)導(dǎo)帶班下井公示制度 .......................5 四、礦領(lǐng)導(dǎo)帶班下井 “ 三匯報 ” 制度 .................6 五、礦領(lǐng)導(dǎo)帶班下井檔案管理制度 ...................7 六、礦領(lǐng)導(dǎo)帶班下井舉報制度 .......................8 第 14 頁 共 30 頁 七、礦領(lǐng)導(dǎo)帶班下井請銷假制度 .....................9 八、礦領(lǐng)導(dǎo)帶班下井考核制度 ......................11 一、礦領(lǐng)導(dǎo)帶班下井制度 第一條為切實加強煤礦安全基礎(chǔ)管理，強化生產(chǎn)過程中領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，轉(zhuǎn)變領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)，按照國務(wù)院《關(guān)于進一步加強企業(yè)安全生產(chǎn)工作的通知》（國發(fā) [2024]23 號）、國家安監(jiān)總局《煤礦領(lǐng)導(dǎo)帶班下井及安全監(jiān)督檢查規(guī)定》第 33 號令及兩級集團公司《管理干部下井規(guī)定》精神，特制定礦領(lǐng)導(dǎo)帶班下井制度。第三條下井帶班職責(zé)： 加強對重點部位、關(guān)鍵環(huán)節(jié)的檢查巡視，全面掌握當(dāng)班井下的安全生產(chǎn)狀況。 第四條下井帶班規(guī)定： 下井帶班人員上崗前必須到調(diào)度室簽到，下井帶班人員在完成既定任務(wù)的同時，應(yīng)著重檢查跟班隊干、安全員、瓦斯員等上崗履職情況，并對機電、監(jiān)控等特殊崗位人員進行督查。新技術(shù)、新工藝、新設(shè)備、新材料的現(xiàn)場要走到，最遠的作業(yè)地點要走到；情況變化必到，存在重大隱患必到，問題最多、管理最差的現(xiàn)場必到）進行跟班作業(yè)。 礦井巷 道貫通，初次放頂、排放瓦斯、揭露斷層、處理火區(qū)、探放水、系統(tǒng)調(diào)風(fēng)等非正常作業(yè)的關(guān)鍵階段，分管礦領(lǐng)導(dǎo)、有關(guān)業(yè)務(wù)副總、有關(guān)業(yè)務(wù)科室人員必須親臨現(xiàn)場帶班指揮。 第 17 頁 共 30 頁 調(diào)度室職責(zé)： （ 1）負責(zé)每月月底前按照我礦現(xiàn)有情況，排出次月干部下井帶班表，經(jīng)礦長審查后，下發(fā)到礦領(lǐng)導(dǎo)手中，各級管理人員根據(jù)下井帶班表合理安排自己工作，確保按時帶班。 （ 2）礦安全科負責(zé)對各單位領(lǐng)導(dǎo)下井、下現(xiàn)場情況實行每日上報制度，上報到華電華華公司安生部。 第四條領(lǐng)導(dǎo)干部下井帶班交接班地點統(tǒng)一在二片口車場進 第 18 頁 共 30 頁 行。 三、礦領(lǐng)導(dǎo)帶班下井公示制度 第一條領(lǐng)導(dǎo)帶班下井信息必須進行公示，接受 職工群眾監(jiān)督。 第五條沒有礦領(lǐng)導(dǎo)下井帶班的班次職工有權(quán)拒絕下井。 第三條在生產(chǎn)過程中，帶班領(lǐng)導(dǎo)要及時向調(diào)度室匯報所到區(qū)域的系統(tǒng)情況、安全設(shè)施情況、生產(chǎn)情況、出現(xiàn)問題和解決辦法，并匯報動態(tài) 檢查結(jié)果。《領(lǐng)導(dǎo)下井帶班記 錄 第 20 頁 共 30 頁 表》、《礦領(lǐng)導(dǎo)帶班下井交接班記錄表》、《礦領(lǐng)導(dǎo)帶班安排表》、《礦領(lǐng)導(dǎo)帶班 “ 三匯報 ” 臺賬》。 第四條由礦調(diào)度室每年 1 月 15 日之前將上年礦領(lǐng)導(dǎo)帶班下井檔案移交到礦辦保管，保存期限不得小于 3 年。 第 21 頁 共 30 頁 第四條舉報內(nèi) 容 礦領(lǐng)導(dǎo)帶班下井制度及安全生產(chǎn)管理人員帶班未嚴(yán)格執(zhí)行或有弄虛作假、未進行公示等行為。 第六條實行舉報有獎制度。 第二條本制度所稱請銷假是指因公或因私離崗?fù)獬觯蛞蚬蛞蛩轿赐獬?，但不能正常在崗工作的，必須按?guī)定程序履行請假和銷假手續(xù)。 （一）礦領(lǐng)導(dǎo) 請假按集團公司有關(guān)規(guī)定辦理。 第五條請假一律為事前請假，嚴(yán)禁事后或事中補假，請 假手續(xù)的審批程序，原則上由請假人本人親自辦理，因生病、住院等特殊情況本人不能親自辦理的，可委托家人或同事辦理。發(fā) 現(xiàn)帶班領(lǐng)導(dǎo)不盡職盡責(zé)和不按規(guī)定執(zhí)行的，每次處罰 500 元。由當(dāng)調(diào)度室根據(jù)定位系統(tǒng)進行定時查看。 第四條帶班人員的下井帶班質(zhì)量及數(shù)量與帶班作業(yè)人員的安全績效、帶班津貼掛鉤考核。在上級部門檢查中出現(xiàn)未按規(guī)定帶班 或弄虛作假等現(xiàn)象，否決責(zé)任人季度安全績效獎。 帶班次數(shù)。 帶班人員在井下進行交接班，并認真填寫帶班記錄和交接班記錄。 帶班人員必須做到 “ 兩同時、三不放過 ” 。 認真檢查各作業(yè)點的工作人員是否按操 作規(guī)程執(zhí)行，有 第 26 頁 共 30 頁 無違章作業(yè)現(xiàn)象，協(xié)調(diào)所在區(qū)域的班組之間、各環(huán)節(jié)的關(guān)系，維護安全生產(chǎn)秩序。 帶班人員擅離職守，一次罰款 200 元，無故未完成帶班次數(shù)的，罰款 200 元 /次。 本制度從二 ○ 一三年八月一日起執(zhí)行，修改解釋權(quán)屬礦方。 交班人員要認真如實的介紹當(dāng)班帶班區(qū)域各工作面（點）的安全狀況，設(shè)備的運轉(zhuǎn)情況，有無安全隱患，以及下一班可能發(fā)生的問題及時處理意見和其它注意事項，交代完畢后經(jīng)雙方在交接班記錄簿上簽字后，方可下班。 此制度未盡事宜處按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。下井時間、地點、經(jīng)過線路、發(fā)現(xiàn)的問題及處理情況、意見等。 領(lǐng)導(dǎo)下井帶班記錄與領(lǐng)導(dǎo)下井帶班記錄檔案一一對應(yīng)，由于歸納人員的工作失誤造成記錄與檔案不一致的，給予歸納人員考核 50 元。 第 30 頁 共 30 頁 安全管理科將每月領(lǐng)導(dǎo)下井帶班記錄和領(lǐng)導(dǎo)下井帶班記錄檔案按月裝訂，保存期限不得