4略析國企工會思想政治工作路徑-預覽頁
【正文】 擊報復，最終使得我們工會組織在面臨職工合法權(quán)益遭受侵害時不敢于履行工會職責，不敢于向企業(yè)的管理者討說法，大多都會按照企業(yè)管理者的意志辦事。工會思想政治工作與班組職工崗位、學習、生產(chǎn)、生活聯(lián)系不緊以致脫節(jié)，在細研究、拿思路、出招法、求實效等方面下功夫不夠，難以在職工中引起共鳴，致使群眾不買賬，并由此產(chǎn)生隔膜感、冷漠感。特別是在改革初期，國有企業(yè)的工會組織作為企業(yè)和職工聯(lián)系的橋梁，工會組織深受廣大職工群眾所信任，我們必須通過工會組織 來做好職工群眾的思想政治工作。如果我們企業(yè)工會組織能夠充分尊重廣大職工群眾，以保障廣大職工群眾的合法權(quán)益為己任，切實做好保障廣大職工群眾的合法權(quán)益工作，并在此基礎之上開展思想政治工作，想必一定能夠起到很好的效果。 創(chuàng)新思路，注重工會組織的思想政治工作成效國有企業(yè)改制改革，建立現(xiàn)代企業(yè)制度是企業(yè)最具革命意義的創(chuàng)新，在創(chuàng)新的同時，必然會導致企業(yè)職工的人生觀、價值觀等有所改變，這一系列的改變勢必會給企業(yè)思想政治工作帶來更多的挑戰(zhàn)。通過創(chuàng)新，強化干部職工的自我教育、實踐教育，使教育的客體變?yōu)橹黧w，實現(xiàn)從職工被動接受教育向職工自我管理、自我約束、自我提高的自主型轉(zhuǎn)變。 總之，國有企業(yè)在我國的經(jīng)濟發(fā)展中起著舉足輕重的作用，要想充分發(fā)揮國有企業(yè)在國民經(jīng)濟發(fā)展中的重要作用，就必須高度重視企業(yè)的思想政治工 作，而企業(yè)工會組織的思想政治工作是其中一項較為重要
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