4略析國(guó)企工會(huì)思想政治工作路徑-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 擊報(bào)復(fù)，最終使得我們工會(huì)組織在面臨職工合法權(quán)益遭受侵害時(shí)不敢于履行工會(huì)職責(zé)，不敢于向企業(yè)的管理者討說(shuō)法，大多都會(huì)按照企業(yè)管理者的意志辦事。工會(huì)思想政治工作與班組職工崗位、學(xué)習(xí)、生產(chǎn)、生活聯(lián)系不緊以致脫節(jié)，在細(xì)研究、拿思路、出招法、求實(shí)效等方面下功夫不夠，難以在職工中引起共鳴，致使群眾不買賬，并由此產(chǎn)生隔膜感、冷漠感。特別是在改革初期，國(guó)有企業(yè)的工會(huì)組織作為企業(yè)和職工聯(lián)系的橋梁，工會(huì)組織深受廣大職工群眾所信任，我們必須通過(guò)工會(huì)組織 來(lái)做好職工群眾的思想政治工作。如果我們企業(yè)工會(huì)組織能夠充分尊重廣大職工群眾，以保障廣大職工群眾的合法權(quán)益為己任，切實(shí)做好保障廣大職工群眾的合法權(quán)益工作，并在此基礎(chǔ)之上開(kāi)展思想政治工作，想必一定能夠起到很好的效果。 創(chuàng)新思路，注重工會(huì)組織的思想政治工作成效國(guó)有企業(yè)改制改革，建立現(xiàn)代企業(yè)制度是企業(yè)最具革命意義的創(chuàng)新，在創(chuàng)新的同時(shí)，必然會(huì)導(dǎo)致企業(yè)職工的人生觀、價(jià)值觀等有所改變，這一系列的改變勢(shì)必會(huì)給企業(yè)思想政治工作帶來(lái)更多的挑戰(zhàn)。通過(guò)創(chuàng)新，強(qiáng)化干部職工的自我教育、實(shí)踐教育，使教育的客體變?yōu)橹黧w，實(shí)現(xiàn)從職工被動(dòng)接受教育向職工自我管理、自我約束、自我提高的自主型轉(zhuǎn)變。 總之，國(guó)有企業(yè)在我國(guó)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展中起著舉足輕重的作用，要想充分發(fā)揮國(guó)有企業(yè)在國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的重要作用，就必須高度重視企業(yè)的思想政治工 作，而企業(yè)工會(huì)組織的思想政治工作是其中一項(xiàng)較為重要
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