5千秋煤礦黨委工作總結-預覽頁
【正文】 反對 ” 要求，堅持一靠教育，二靠制度的工作思路，著力解決領導干部在思想作風，工作作風和領導作風等方面突出問題，把維護和實現(xiàn)職工群眾的根本利益做為想問題、做決策、辦事情的出發(fā)點和歸宿點，把領導班子建成職工群眾信賴，能夠代表群眾根本利益 “ 團結、戰(zhàn)斗、高效 ” 的領導集體，帶領職工為實現(xiàn)企業(yè)目標，發(fā)揮核心作用。其次，落實領導干部值班跟班制度，從礦領導到區(qū)隊，科室干部，都明確了跟班值日制度及具體要求， 第 3 頁 共 4 頁 定期或不定期進行檢查落實，促進了干部作風的轉變。堅持月考核、季評比，獎勵兌現(xiàn)，全面推進區(qū)隊班組建設活動扎實開展。一是切實抓好黨的思想建設。二是認真抓好黨的組織建設，在基層黨支部的建設方面，礦黨委對各支部書記的選拔在年齡、文化、知識、思想品德等方面嚴格把關，目前我礦有兩個總支（機關總支和非煤總支）和 37 個基層支部，支部書記文化程度具有本科的3 人，大專的 9 人，中專的 9 人，高中的 17 人，初中的 1 人，知識結構和年齡結構都得到進一步優(yōu)化，還把善于團結，勤于黨務，熱心工作的黨員選入支部委員會，增強支部工作的
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