5人事制度改革競爭上崗經驗材料-預覽頁
【正文】 作的嚴謹、規(guī)范，但不可避免地帶有視野窄、渠道單一的缺陷。通過資格審查，ＸＸ日，符合條件的ＸＸ名競職人員，在有科級干部、高職人員、群眾代表參加的競職演講會上進行了競職演講，在規(guī)定時間內，這些參加競職人員八仙過海，各顯神通，講工作思路，講自身優(yōu)長、講任職目標和措施，充分展示了各自的才華：老同志在豐富的工作經驗方面顯示了優(yōu)勢；年輕同志在意識、觀念上表現(xiàn)出了創(chuàng)新精神；善于管理的同志講得頭頭是道；技術拔尖的同志說得句句在理。調來我處工作不到一年，按慣例，他是很難 進入科級領導崗位的。times。times。times。只有充分發(fā)揮群眾的聰明才智，保證廣大群眾的參與權、知情權、選擇權和監(jiān)督權充分得到行使，科級干部的競職工作才能真正做到公平、公正、公開、擇優(yōu)，才能達到預期目的。從而，更加堅定了黨委大批起用年輕干部的決心，為黨委的正 確決策提供了可 *依據。我工作了這么多年，干部調整力度這么大，這還是第一次。鑒于以往的經驗教訓，今年，處黨委狠抓班子的思想統(tǒng)一，變多面鼓為一面鑼，改變了以往黨委班子成員間各定各的調、各吹各的號的單打獨斗局面。在科級干部的競職工作中，黨委嚴格按照 局關于干部人事制度改革的精神和我處《科級干部競爭上崗實施辦法》去做，做到不隨意變通，不遷就照顧，始終按原則辦事。同志，多年擔任正科級領導職務，演講考評、民意測評、組織考核等方面都不錯，群眾都認為他能繼續(xù)擔 任領導職務。 第二，過好感情關。經過耐心細致的思想政治工作，這些老同志表現(xiàn)出了很高的姿態(tài)和 良好的素質，他們沒有怨言，沒有向組織提過分要求，愉快地接受了組織的決定。用什么樣的人，關系著黨的事業(yè)的興衰。times。所以，黨委決定大膽起用，任命他為后勤副主任，為其提供了施展才華的機
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