6事業(yè)單位人事制度改革的歷程與經(jīng)驗(yàn)-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 改革是事業(yè)單位改革的難點(diǎn)和關(guān)鍵所在，也是事業(yè)單位改革的基礎(chǔ)。傳統(tǒng)的事業(yè)單位與國(guó)家機(jī)關(guān)實(shí)行一體化的人事制度，其管理人員與專業(yè)技術(shù)人員同屬于國(guó)家干部，執(zhí)行與國(guó)家機(jī)關(guān)相同的干部人事制度；事業(yè)單位工作人員與國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員在任用關(guān)系、獎(jiǎng)懲考核、工資分配、福利保障等方面基本相似。它是事業(yè)單位運(yùn)用特殊的手段和方式，計(jì)劃、組織、指揮、協(xié)調(diào)和監(jiān)控人事活動(dòng)，促進(jìn)和保障人與事的最佳聯(lián)合，為實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)提供有效的人力保障的制度總和。 回顧事業(yè)單位人事制度改革的發(fā)展歷程，通過(guò)二十多年的基層工作經(jīng)歷，筆者認(rèn)為 XX 市事業(yè)單位人事制度的改革走在了全國(guó)的前列。隨著事業(yè)單位改革的深化，人事法制建設(shè)有待進(jìn)一步加強(qiáng)。在社會(huì)保障制度方面，以最重要的養(yǎng)老保險(xiǎn)為例，事業(yè)單位工作人員以前未曾參加過(guò)社會(huì)保險(xiǎn)，沒有交納養(yǎng)老保險(xiǎn)， “ 視同繳納 ”的年限有可能會(huì)被從零算起，具體由哪級(jí)財(cái)政 “ 買單 ” 并無(wú)剛性規(guī)定。
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1