4領(lǐng)導(dǎo)干部能力考核情況匯報(bào)-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 力 ” 為子才能的中心才能模子系統(tǒng)，三個(gè)方面完成了打破。如與 “ 德 ” 對(duì)應(yīng)的 “ 自我提拔力 ” 強(qiáng)調(diào)的是本身涵養(yǎng)，注重身心構(gòu)建，把 “ 自省、自律、自糾 ” 作為考評(píng)的主要目標(biāo)，而不泛泛地用淺條理的公民品德標(biāo)準(zhǔn)來(lái)作為考評(píng)目標(biāo)。傳統(tǒng)干部評(píng)價(jià)目標(biāo)系統(tǒng)包括項(xiàng)目過(guò)于冗雜，八面玲瓏，顯得很具體，其實(shí)不科學(xué)，并且評(píng)價(jià)操作的復(fù)雜水平與評(píng)價(jià)后果的信度不成正比。 指導(dǎo)干部中心才能評(píng)價(jià)目標(biāo)系統(tǒng)在具有構(gòu)造優(yōu)越模子的根底上，引入了科學(xué)進(jìn)步前輩的信息處置輔佐伎倆，研發(fā)了與中心才能模子配套的數(shù)據(jù)計(jì)算剖析系統(tǒng)，采用了進(jìn)步前輩的光電讀卡系統(tǒng)，加強(qiáng)了數(shù)據(jù)處置的速度和科學(xué)性，使深重的評(píng)價(jià)數(shù)據(jù)錄入變得簡(jiǎn)潔，評(píng)價(jià)數(shù)據(jù)計(jì)算愈加快捷，評(píng)價(jià)后果剖析愈加便利精確，既起到了簡(jiǎn)化評(píng)價(jià)數(shù)據(jù)處置的功用，又進(jìn)步了考評(píng)任務(wù)的效益與質(zhì)量。指導(dǎo)者中心才能模子和評(píng)價(jià)辦法具有清晰易懂、操作便捷的優(yōu)勢(shì)，在評(píng)價(jià)內(nèi)容規(guī)范上，可以使參評(píng)者便利掌握評(píng)價(jià)目的、評(píng)價(jià)內(nèi)容和評(píng)價(jià)規(guī)范，加強(qiáng)參加指導(dǎo)干部評(píng)價(jià)的熱情，提拔參加群眾的知情度；在評(píng)價(jià)辦法上，經(jīng)過(guò) “ 硬才能 ” 目標(biāo)和 “ 軟才能 ” 目標(biāo)的有機(jī)連系，開(kāi)拓了定性評(píng)價(jià)與定量評(píng)價(jià)相連系的路子，然后加強(qiáng)了評(píng)價(jià)的精確性，有利于人事部分具體、深度地把握被評(píng)價(jià)對(duì)象綜合才能本質(zhì)；在評(píng)價(jià)樣本上，由計(jì)算學(xué)理論證實(shí)，大樣本下的評(píng)價(jià)后果是最接近客觀實(shí)踐的。工夫是查驗(yàn)干部本質(zhì)、作風(fēng)、實(shí)績(jī)和群眾公認(rèn)水平的最佳規(guī)范。
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