4煤炭企業(yè)黨建科學化水平研究-預覽頁
【正文】 ，以便企業(yè)根據(jù)黨建工作的計劃與工作中實際所起到的效果，不斷完善內部黨建工作的體系與機制，使之成為黨建工作方式創(chuàng)新的重要參考，以保障企業(yè)的黨建工作具有實效性及合理性。另外，還要提升企業(yè)內部年輕黨員 黨建工作的參與意識，使得每位黨員都能在工作中充分發(fā)揮主觀能動性，繼而在工作中看重品行，積極起到表率的作用，繼而提升企業(yè)內部年輕黨員的黨性素養(yǎng)，為黨建工作的開展提供人才層面的保障，以便經常性為企業(yè)黨建工作注入新鮮力量，利于黨建工作的長久持續(xù)性發(fā)展。在新時期的發(fā)展基礎上，煤炭企業(yè)應著重解決黨內的 “ 四個問題 ” ，督促企業(yè)的領導干部時常進行自我反思，還可以讓領導干部互相之間督促與批評，以提升領導團隊的工作能力。 參考文獻 [1]蘇力 .提高國有煤炭企業(yè)基層組織黨建工作科學化水平研究 [j].辦公室業(yè)務， 2024（ 15）： 67. [2]李蘭 .論國有煤炭企業(yè)加強黨的基層組織建設的新舉措[j].XX 省煤炭經濟， 2024（ z2）： 6364.
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