單位招聘合同工-預(yù)覽頁
【正文】 的 崗位工作條件須告知乙方。本合同中未盡的權(quán)益，乙方在合同期內(nèi)因工或非因工負(fù)傷、致殘、疾病及死亡等事宜按照國家政策和單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 及時按相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)向乙方兌現(xiàn)工資及獎懲資金。未按甲方要求當(dāng)月一切工資獎金不予發(fā)放 ,并賠償甲方違約金 3000 元。未經(jīng)同意自行休息者， 7 天以內(nèi)按曠工處理，超過 7 天甲方有權(quán)單方面解聘，當(dāng)月工資獎金等待遇全部不予發(fā)放。 乙方因違章操作或疏忽大意、缺乏責(zé)任心等情況導(dǎo)致醫(yī)療差錯、糾紛甚至事故者，乙方承擔(dān)相應(yīng)后果，必要時甲方單方面解聘，當(dāng)月工資獎金等待遇不予發(fā)放。 九、違反聘用合同的責(zé)任 (一 )甲方違約責(zé)任 甲方不得無故克扣或者無原因拖欠乙方工資，違反本合同約定而造成乙方損失的，甲方應(yīng)當(dāng)按照乙方的實際損失承擔(dān)賠償責(zé)任。 因乙方違反本合同約定而造成甲方損失的，乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方的實際損失承擔(dān)賠償責(zé)任。 未盡事宜雙方協(xié)商解決，若雙方對合同內(nèi)容出現(xiàn)爭議，雙方應(yīng)首先選擇協(xié)商方式解決，如協(xié)商無效可考慮由仲裁機構(gòu)仲裁。 一、聘用合同期限 本合同期限為 1 年，自 2024 年 5 月 1 日至 2024 年 4 月 30 日止。 四、聘用合同的變更 甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。 六、聘用合同的續(xù)簽 本合同期滿前，甲乙雙方協(xié)商一致，可以按照規(guī)定的程序續(xù)簽聘用合同。 甲方支付給乙方的工資與提成如下 (食宿自理 )： 工資：試用期 個月，底薪 元 /月，試用后每月指標(biāo)額 萬元，完成當(dāng)月指標(biāo)按底薪 元 /月，完成不了按底薪 元 /月，整年業(yè)績累計完成 萬元，則整年結(jié)算時 (即合同簽訂滿一年時 )每月的底薪補 足至 元/月 。 每周閱覽乙方的工作，對相應(yīng)的業(yè)務(wù)關(guān)系或進(jìn)程進(jìn)行指導(dǎo)，協(xié)助乙方完成業(yè)務(wù)目標(biāo)。 (二 )乙方責(zé)任與義務(wù) 努力開展業(yè)務(wù)，開拓市場，完成任務(wù)目標(biāo)。 配合甲方按訂單規(guī)定準(zhǔn)時收回貨款。 全程負(fù)責(zé)與客戶訂單的業(yè)務(wù)跟單工作，按訂單規(guī)定保質(zhì)、保量、準(zhǔn)時完成與客戶的收發(fā)貨工作。 三、 工資、提成發(fā)放日期： 工資發(fā)放日期為每月 日支付上個月的基本工資 。風(fēng)險押金，合同解除或結(jié)束后 個工作日內(nèi) (國家法定休息、節(jié)假日除外 )退回乙方。 五、合作合同 的終止 乙方違反本協(xié)議相關(guān)條款，并在收到甲方書面通知后， 天內(nèi)未能糾正過失。 乙方連續(xù) 二 個月無任何業(yè)績或者連續(xù) 四 不能完成約定指標(biāo)，甲方有權(quán)
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