4煤炭企業(yè)安全培訓工作分析與對策-預覽頁
【正文】 充分認識到安全生產(chǎn)的重要性和安全教育培訓工作的必要性，但在具體實踐中往往 沒有長期、系統(tǒng)的教育培訓計劃。而事實上，成年人的思想觀念是經(jīng)過長期形成的，不通過系統(tǒng)、長期的教育是不可能短時間改變的。多年一貫制的形式內(nèi)容早已變得蒼白無力，而且在現(xiàn)場操作中難于生成有機的聯(lián)系。安全教育培訓的最終目的是提高職工的安全意識和工作能力。 2 安全教育培訓低效的對策 制定長期系統(tǒng)的培訓計劃 隨著煤炭企業(yè)管理的不斷完善與發(fā)展，現(xiàn)已基本形成一套較 第 3 頁 共 4 頁 為完善的教育培訓體系。要對安全教育工作加以綜合測試與考核評價。因此，簡單、一成不變的教育形式就難以起到理想的效果。積極開發(fā)與使用各種計算機事故預想與處理仿真系統(tǒng)，開展事故演練培訓與技術(shù)講解，以逼真的形式增強安全教育效果。建立教育反饋作 用機制就是用于及時準確地掌握教育具體效果以及鞏固以往教學的成果；及時糾正教育培訓工作中的錯誤與偏差。
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