4履職盡責自查報告范文4篇-預覽頁
【正文】 問題一直是困擾基層管理的難題。該局從問題較為突出的基層分局抓起，梳理工作事項，設立工作崗位，明確崗位職責，完善管理辦法，狠抓各項措施的落實，切實強化崗位責任的績效管理，促進工作積極性的提高。二是制定崗位職責。其中工作任務繁重、人員較多的 XX 縣區(qū)分局、孫溜分局設置主崗 6 個，輔崗 10 個；其它分局設置主崗 6 個，輔崗 6 個；稽查局設置主崗 14 個，輔崗 12 個。一是明確崗位分值。二是設置崗位績效獎金，按人均固定數(shù)額核定到各單位。每名國稅干部原則上至少應確認一個崗位作為主崗，在此基礎上根據(jù)工作能力選擇一個輔崗作為兼崗。在確定主崗的同時，國稅干部可根據(jù)個人素質、工作能力等因素選擇若干輔崗。四是崗位公示。二是分局考核人員結合縣局考核結果并根據(jù)分局崗位績效情況對分局人員進行綜合考核，及時統(tǒng)計匯總考核結果，上報縣局考核部門。 三、取得的初步成效 第 4 頁 共 14 頁 （一）增強了崗責意 識。一個單位內部崗位之間獎金差距達 x 元，徹底改變了過去干與不干一個樣，干多干少一個樣的局面，激發(fā)了工作動力，調動了工作積極性。通過落實崗責并嚴格考核，進一步理順了工作關系，暢通了履行崗責的渠道，在系統(tǒng)內形成 “ 有崗則有責，盡責則有位 ” 和 “ 盡責得褒獎，失職受懲處 ” 的共識，國稅干部積極履職盡責，促進了各項工作的順暢開展?，F(xiàn)將自查工作情況報告如下： 一、加強領導，確履職盡責自查報告 根據(jù)教育局關于開展履行崗位職責規(guī)范從政行為主題教育活動的實施方案》精神，我校在第一階段學習動員的基礎上，對照崗 位職責，認真開展了自查自糾工作，深入查找工作中存在的問題。按照權責對等的原則，逐項逐條展開自查，找出差距廣泛聽取意見，真誠采納意見和建議。 班主任說職責 班主任首先分年級組，集中圍繞帶好一個班，教好每一個學生，聯(lián)系好每一個家庭來談體會，談師德，談職責。要訂好班主任計劃，檢查計劃執(zhí)行情況，做好總結工作。 第 7 頁 共 14 頁 三、廣泛宣傳，發(fā)動教職工主動參與，消除教職工疑慮。 ” 抱著這樣的理想信念，從層層選拔考試到走上工作崗位已 4 個多月了。決心做到： 一、調整心態(tài)，扎根基層?，F(xiàn)在每天都能以坦然積極的心態(tài)投 第 8 頁 共 14 頁 入到當天的工作中去，感受自己從思想覺悟到業(yè)務能力的逐步提升。我經(jīng)常告誡提醒自己， “ 革命尚未成功，小饒仍需努力 ” 。我是帶著理想的種子來到這片土地，我必須用心澆灌、精心培育，讓我的理想在此開生根發(fā)芽。 四、端正作風， 嚴以律己?，F(xiàn)將有關情況報告如下： 一、基本做法 我們制定了《 XX 市人民政府研究室公務員履職盡責情況專項檢查方案》，成立了以室黨組書記、主任張本滬同志為組長、副主任方政輝同志為副組長，黨總支、秘書處、監(jiān)察室共同參與的活動領導小組，切實加強對活動的領導指導。目前，我室承擔的工作量超過人員配備數(shù)量，處于缺員狀態(tài)，無違規(guī)進人問題 ，沒有吃空餉現(xiàn)象。我室無放任、隱瞞、袒護公務員違規(guī)違紀行 為。 二是還要進一步樹立精益求精的精神。做簡單數(shù)據(jù)匯總多，做深層次的分析研究少，被上級決策采納的優(yōu)秀調研成果還不多。 四、整改措施 經(jīng)黨組研究，我室的整改 工作由室黨組書記、主任張本滬同 第 12 頁 共 14 頁 志負總責，室黨總支牽頭，秘書處配合。具體措施如下： 開展綜合文稿講評交流活動。同時，盡快掌握第一手資料，推動政務文稿起草。 開展月讀
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