4勞保局干部作風(fēng)建設(shè)年動(dòng)員大會(huì)致辭-預(yù)覽頁
【正文】 活動(dòng)動(dòng)員大會(huì)精神，結(jié)合我局實(shí)際，對(duì)我局“ 干部作風(fēng)建設(shè)年 ” 活動(dòng)進(jìn)行動(dòng)員部署。車俊書記在 “ 干部作風(fēng)建設(shè)年 ” 動(dòng)員大會(huì)上的重要講話，站位高遠(yuǎn)、振聾發(fā)聵、強(qiáng)勁有力，在全市上下產(chǎn)生了強(qiáng)烈反響。全面加強(qiáng)干部隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè) ，特別是加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)，是擺在我們?nèi)w黨員干部隊(duì)伍面前的一項(xiàng)重要的和緊迫的政治任務(wù)。在這樣的特殊時(shí)期，推動(dòng)勞動(dòng)保障事業(yè)發(fā)展，尤 其需要我們以高效能的服務(wù)和良好的作風(fēng)，抓好各項(xiàng)工作部署的落實(shí)。但是，一方面，市委、市政府要求省會(huì)城市作為 “ 第一窗口 ” 、 “ 第一形象 ” 、 “ 第一名片 ” ，干部作風(fēng)建設(shè)要走在全省最前列，這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)很高，我們必須付出比其他地區(qū)干部高幾倍的努力改進(jìn)整個(gè)干部隊(duì)伍的作風(fēng)才能實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)；另一方面，在 我局系統(tǒng)干部中，確實(shí)存在少數(shù)同志宗旨觀念不強(qiáng)、作風(fēng)漂浮、紀(jì)律松散等問題。車俊書記在動(dòng)員大會(huì)上指出的一些突出問題，在我們勞動(dòng)保障系統(tǒng)的干部中也不同程度地存在。當(dāng)前信訪呈居高不下，職工群眾的訴求很多，這說明我們的工作項(xiàng)項(xiàng)都是民生關(guān)注的大事，說明大量的群眾工作需要我們主動(dòng)去做。如何進(jìn)一步把各項(xiàng)政策措施落實(shí)到位，是對(duì)我們作風(fēng)建設(shè)成效的檢驗(yàn)，是做好今年勞動(dòng)保障工作的關(guān)鍵。我們要始終把群眾滿意不滿意作為第一標(biāo)準(zhǔn)，多辦順民意、解民憂、增民利的實(shí)事好事，決不能對(duì)群眾疾苦漠不關(guān)心、對(duì)群眾利益麻木不仁。有的處室單位出臺(tái)的文件，科員起草，副處長(zhǎng)和處長(zhǎng)不仔細(xì)研究把關(guān)，致使一些政策缺乏連續(xù)性、前瞻性，措施缺乏針對(duì)性。 （六）個(gè)別干部自由主義嚴(yán)重，工作紀(jì)律松弛。我局也加大了檢查力度，發(fā)現(xiàn)個(gè)別處室、單位存在一些問題。各處室、單位都要在這方面下功夫，真正使干部作風(fēng)建設(shè)年活動(dòng)做到有的放矢，對(duì)癥下藥，解決問題。一是推行群眾評(píng)議打分。在一些市直機(jī)關(guān)先行開展干部競(jìng)爭(zhēng)上崗試點(diǎn)，然后推廣。四是推行問責(zé)追究制。堅(jiān)持用好的作風(fēng)選人，選作風(fēng)好的人。 （一）加強(qiáng)組織協(xié)調(diào)。各處室、各單位主要負(fù)責(zé)人是活動(dòng)的第一責(zé) 第 8 頁 共 9 頁 任人，要認(rèn)真查找分析本單位在作風(fēng)建設(shè)方面存在的突出問題，重點(diǎn)解 決工作不扎實(shí)、不落實(shí)的問題。對(duì)干部屢出問題、歪風(fēng)邪氣盛行、群眾意見很大的處室和單位，既要嚴(yán)肅查處違紀(jì)干部，又要追究主要負(fù)責(zé)人的責(zé)任。局黨組關(guān)于干部作風(fēng)建設(shè)年活動(dòng)實(shí)施方案以及學(xué)習(xí)資料會(huì)后印發(fā)各單位，按照市委、市政府的要求安排了四個(gè)階段，時(shí)間為一年。重點(diǎn)是落實(shí)好市委、市政府提出的 “ 保增長(zhǎng)、保變樣、保民生、保穩(wěn)定 ”
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