4勞保局干部作風(fēng)建設(shè)年動(dòng)員大會(huì)致辭-免費(fèi)閱讀
【正文】 重點(diǎn)是落實(shí)好市委、市政府提出的 “ 保增長、保變樣、保民生、保穩(wěn)定 ” 。對(duì)干部屢出問題、歪風(fēng)邪氣盛行、群眾意見很大的處室和單位，既要嚴(yán)肅查處違紀(jì)干部，又要追究主要負(fù)責(zé)人的責(zé)任。 （一）加強(qiáng)組織協(xié)調(diào)。四是推行問責(zé)追究制。一是推行群眾評(píng)議打分。我局也加大了檢查力度，發(fā)現(xiàn)個(gè)別處室、單位存在一些問題。有的處室單位出臺(tái)的文件，科員起草，副處長和處長不仔細(xì)研究把關(guān)，致使一些政策缺乏連續(xù)性、前瞻性，措施缺乏針對(duì)性。如何進(jìn)一步把各項(xiàng)政策措施落實(shí)到位，是對(duì)我們作風(fēng)建設(shè)成效的檢驗(yàn)，是做好今年勞動(dòng)保障工作的關(guān)鍵。車俊書記在動(dòng)員大會(huì)上指出的一些突出問題，在我們勞動(dòng)保障系統(tǒng)的干部中也不同程度地存在。在這樣的特殊時(shí)期，推動(dòng)勞動(dòng)保障事業(yè)發(fā)展，尤 其需要我們以高效能的服務(wù)和良好的作風(fēng)，抓好各項(xiàng)工作部署的落實(shí)。車俊書記在 “ 干部作風(fēng)建設(shè)年 ” 動(dòng)員大會(huì)上的重要講話，站位高遠(yuǎn)、振聾發(fā)聵、強(qiáng)勁有力，在全市上下產(chǎn)生了強(qiáng)烈反響。 *作為 XX 省省會(huì)，地位特殊、作用特殊，干部作風(fēng)如何，不僅代表 *的形象，更代表著全省的形象。 加強(qiáng)干部作風(fēng)建設(shè)，是不斷提高干部素質(zhì)、增強(qiáng)執(zhí)行力的重要舉措。主要反映在以下幾個(gè)方面： （一）思想不夠解放，推動(dòng)工作的主動(dòng)性還不強(qiáng)。 （三）宗旨觀念不夠強(qiáng)，服務(wù)意識(shí)差。與工作需要相比，我們一些處室單位的負(fù)責(zé)同志，在研究業(yè)務(wù)上還有不小的差距。今天再強(qiáng)調(diào)一次，今后，如果局里檢查再發(fā)現(xiàn)問題的，給予處室單位主要負(fù)責(zé)同志和當(dāng)事人通報(bào)批評(píng)；被市紀(jì)檢委、市效能辦檢 查通報(bào)的，該處室單位主要負(fù)責(zé)同志，至少要做出書面檢查，并視情況，給予當(dāng)事人相應(yīng)紀(jì)律處分。今年下半年，要按照省委的統(tǒng)一部署，認(rèn)真開展群眾性評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)干部和公務(wù)員活動(dòng)，組織各界群眾代表，對(duì)市直 XX 縣區(qū)（市）區(qū)各級(jí)機(jī)關(guān)履職情況、干部作風(fēng)狀況進(jìn)行定量打分評(píng)議，凡群眾滿意度和比較滿意度達(dá)不到三分之一的 ，對(duì)當(dāng)事人作出相應(yīng)處理。凡是向社會(huì) 公開承諾的事項(xiàng)沒有按時(shí)完成，對(duì)下屬單位發(fā)生嚴(yán)重問題負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的，因工作作風(fēng)原因?qū)е氯后w性事件或重大事故的，機(jī)關(guān)工作人員不作為、亂作為的，不論是哪一個(gè)單位、哪一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，都要嚴(yán)肅問責(zé)。要把 “ 干部作風(fēng)建設(shè)年 ” 活動(dòng)，納入深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)之中，統(tǒng)籌謀劃、協(xié)調(diào)推進(jìn)。領(lǐng)導(dǎo)干部以身作則還要請(qǐng)全局廣大干部群眾監(jiān)督。我們要把推進(jìn)科學(xué)發(fā)展作為作風(fēng)建設(shè)的 根本出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，把干事創(chuàng)業(yè)作為干部作風(fēng)建設(shè)的基本取向，堅(jiān)持在實(shí)際工作中錘煉干
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