3國稅系統(tǒng)年度崗位目標考核實施意見-預覽頁
【正文】 或區(qū)局有關規(guī)定、制度，按有關規(guī)定、制度定額扣獎，定額扣獎數(shù)額視造成工作損失的情節(jié)一次一項扣 5 元、 50 元至 500 元的月度或季度獎金，情節(jié)較重的另按工作失職、瀆職予以必要的紀律處分。 三、個人崗位目標責任狀考核的辦法： （一）以科室為單位實行科長負責制，對各崗位履職情況進行按月考核，建立各崗位人員目標責任狀考核檔案。 辦公室文明辦統(tǒng)計的爭先創(chuàng)優(yōu)的情況。 （二）各科室將考核情況按照責任狀考核標準計算個人考核得（扣）分，并上報人事教育科匯總。 各種考核結果與黨紀、政紀掛鉤予以責任追究。 區(qū)局平均得分 各崗位考核得分，由所在科室落實獎懲數(shù)額。 發(fā)生消防、社會治安、車禍等重大安全責任事故的。 對區(qū)局的決定和上級的有關規(guī)定拒不執(zhí)行的。 由于工作失職瀆職、嚴重不負責任造成金稅工程運行質量發(fā)生重大
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