3關(guān)于科技人才管理問(wèn)題的思考全國(guó)科技人才管理中心-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 責(zé) 任感，激發(fā)出更高的工作積極性和主動(dòng)性；其次，科技人才自身的發(fā)展，能夠推動(dòng)社會(huì)等多個(gè)方面的發(fā)展，為此，必須給予他們一定的發(fā)展空間，使其充分發(fā)揮出自身的創(chuàng)造性和價(jià)值，這對(duì)于促進(jìn)社會(huì)發(fā)展和進(jìn)步具有非常重要的現(xiàn)實(shí)意義。就人才培養(yǎng)而言，其屬于一項(xiàng)長(zhǎng)期的工作，并非一朝一夕能夠?qū)崿F(xiàn)的。將科技人才知識(shí)結(jié)構(gòu)、個(gè)性特征、心理素質(zhì)、工作能力、技術(shù)水平、行為方式等多個(gè)方面納入到考核評(píng)價(jià)體系中，制定科學(xué)的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，落實(shí)透明化的評(píng)價(jià)程序。從某個(gè)角度上 第 5 頁(yè) 共 5 頁(yè) 講，競(jìng)爭(zhēng)應(yīng)當(dāng)遵循公平的原則，而通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制的建立能夠推動(dòng)公平競(jìng)爭(zhēng)，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)科技人才在相應(yīng)崗位上以及地位上的優(yōu)化配置；其二，應(yīng)建立目標(biāo)激勵(lì)機(jī)制。 參考文獻(xiàn)： [1]田曉錕 .當(dāng)代科技全球化背景下我國(guó)科技人才管理對(duì)策研究 [j].安徽理工大學(xué)學(xué)報(bào)（社會(huì)科學(xué)版） .2024（ 1） . [2]楊祤 .佘義 .呂茜茜 .高科技人才管理與對(duì)策研究 [j].天津科技 .2024（ 1） . [3]鐘世威 .企業(yè)科技人才管理研究 [j].對(duì)外經(jīng)貿(mào) .2024（ 3） . [4]呂云 .基于倫理視角的科技人才管理問(wèn)題探究 [j].城市建設(shè)理論研究（電子版） .2024（ 12） .
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