3關(guān)于基層黨建整改落實工作方案-預覽頁
【正文】 作事務繁雜，專題研究組織建設少，一定程度上存在黨建與經(jīng)濟工作“ 兩張皮 ” 現(xiàn)象；二是班子成員 落實 “ 一崗雙責 ” 效果不好，結(jié)合分管工作抓黨建的意識不強、辦法不多，對黨建工作督促指導不夠，推進不平衡。實行黨建工作 “ 一票否決制 ” ，對黨建工作開展不力的支部，嚴格追究支部書記責任，并確定為軟弱渙散黨組織整頓提升。 整改措施。（ 3）認真落實好貧困村 “ 第一書記 ” 的服務及管理工作，按照縣委安排，全鄉(xiāng)共有 3 名 “ 第一書記 ” 到村任職，鄉(xiāng)黨委對 “ 第一書記 ” 的工作實行全面指導及跟蹤監(jiān)督等方面的管理，建立了下村考勤制度、督查指導制度、考察考核制度從而提高他們工作的主動性和積極性，推動工作的有力開展。 整改措施。（ 2）扎實抓好班子隊伍建設。（ 3）著力構(gòu)建作風建設新常態(tài)。 （四）基層黨組織整體功能發(fā)揮還有差距。政治功能是基層黨組織之魂，服務功能是基層黨組織之根，政治功能重在把握方向、服務功能重在發(fā)揮作用，兩者相輔相成、相互促進，不可割裂。根據(jù)黨員分布的新變化和黨員活動的新特點，采取把黨組織建立在農(nóng)村合 作社、產(chǎn)業(yè)協(xié)會、商鋪樓宇等方式，擴大組織覆蓋和工作覆蓋，增強基層黨組織的政治影響力。（ 1）圍繞貧困村產(chǎn)業(yè)布局和經(jīng)濟社會發(fā)展需要，組織或配合貧困村，精準引進 一批急需緊缺人才幫扶貧困村。部分村對黨風廉政建設的 “ 兩個責任 ” 意識模糊、落實缺乏力度，對重點部位重點環(huán)節(jié)和重點對象監(jiān)督還存在盲區(qū)，黨員干部違紀違法問題現(xiàn)象時有發(fā)生。通過及時有針對性地制定各類制度規(guī)定，不斷強化反腐倡廉建設的具體舉措。反思一些黨員干部違法違 紀典型案例，不少就是緣于道德良知的泯滅和對法律的無畏無懼，最終得到了應有的懲罰。 整改措 施。對農(nóng)村黨員隊伍教育管理力度不夠，一些支部組織生活不經(jīng)常、不規(guī)范，缺乏對流動黨員的管理，個別支部長年不發(fā)展黨員，黨員隊伍斷層現(xiàn)象突出。 （九）黨員教育不嚴。積極開創(chuàng)黨課教育新陣地，推行 “ 短信黨課 ” 教育活動。通過樹立典型，弘揚正氣，促使廣大黨員以更大的熱情投身工作，為黨員教育管理拓寬新的空間。在中青年黨員中可以開展以 “ 雙培雙帶 ” 為主要內(nèi)容的黨性實踐活動，以村黨支部或黨總支為單位，根據(jù)黨員從事的產(chǎn)業(yè)和特長，劃分黨員責任區(qū)，劃分黨員幫帶小組；在老齡黨員中開展以 “ 發(fā)揮余熱，再創(chuàng)輝煌 ” 為主題的黨性實踐活動，發(fā)揮老齡黨員黨性觀念強，業(yè)務時間多的優(yōu)勢，鼓勵老黨員積極發(fā)揮自己的作用。人才與產(chǎn)業(yè)結(jié)合不緊，人才流失現(xiàn)象嚴重。（ 2）進一步強化組織領(lǐng)導，為人才工作的開展提供堅實的組織保證。每位鄉(xiāng)領(lǐng)導聯(lián)系 1 名高層次人才，實行定期聯(lián)系制。鼓勵用人單位加大對人才的投入。在人才宣傳月，大力宣傳在人才工作中作出貢獻的先進個人和單位。因此，個別地方、個別干部已經(jīng)形成了習慣思維方式，在落實中抱著僥幸心理，等待觀望，我行我素，陽奉陰違，使八項規(guī)定的實際效果打了折扣。實行個人學習和集體學習相結(jié)合的學習制度。健全完善相關(guān)管理制度，如值班制度，考勤制度，請銷假制度，工作日志制度，責任追究制度，工作督查制度，干部考核制度，財務審批制度、 第 12 頁 共 12 頁 黨員領(lǐng)導干部問責制 度等，為鄉(xiāng)村干部工作行為規(guī)范做出明確的要求。加強日常監(jiān)督，實行分管領(lǐng)導不定期抽查。
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1