【正文】 位應(yīng)當(dāng)與其續(xù)訂無固定 期限勞動合同。 勞動合同當(dāng)事人僅約定試用期的， 試用期不成立，該期限即為勞動合同期限。 對負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動者，勞動合同當(dāng)事人可以在勞動合同或者保密協(xié)議中約定競業(yè)限制條款，并約定在終止或者解除勞動合同后，給予勞動者經(jīng)濟補償。 競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定 。（ 勞動者的勞動報酬和勞動條件 的確定具體見附件 3） ? 勞動合同的解除和經(jīng)濟賠償 :應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同而未訂立的，勞動者可以隨時終止勞動關(guān)系。 第 7頁 用人單位根據(jù) 附件 3第 32條第一款第一項 規(guī)定解除勞動合同的，除按規(guī)定給予經(jīng)濟補償外，還應(yīng)當(dāng)給予不低于勞動者本人六個月工資收入的醫(yī)療補助費。 ? 試用期： 勞動合同中可以約定試用期，試用期最長不得超過６個月。 五 . 廣州市勞動合同管理規(guī)定摘要 經(jīng)過對廣州勞動合同管理規(guī)定的調(diào)查，廣州市勞動合同管 理規(guī)定有以下幾點需要注意： ? 勞動合同的訂立： 勞動合同除規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者依法訂立的教育、培訓(xùn)、保守商業(yè)秘密等協(xié)議，作為增加條款或勞動合同附件的，具有同等法律效力。 ? 勞動合同文本 ： 勞動合同標(biāo)準(zhǔn)文本由廣州市勞動行政部門統(tǒng)一制定。 六 . 山東省勞動合同條例摘要 經(jīng)過對山東省勞動合同條例的調(diào)查，山東勞動合同條例有以下幾點需要注意： ? 試用期： 勞動合同中約定試用期的，試用期應(yīng)當(dāng)包括在勞動合同期限內(nèi)。 ? 事實勞動關(guān)系： 勞動合同被勞動爭議仲裁委員會或者人民法院依法確認(rèn)為無效勞動合同，勞動者按照合同已經(jīng)提供勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的勞動報酬和其他待遇。 按附件 6 第 24條的有關(guān)規(guī)定，（具體參見附件 6） 用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動者在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于其本人一個月工資的經(jīng)濟補償金；在本單位工作時間不滿一年的，按照一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支 付經(jīng)濟補償金 。 七 . 江蘇省勞動管理辦法摘要 經(jīng)過對江蘇省勞動管理辦法的調(diào)查 ，其對勞動合同的規(guī)定有以下幾點需要注意： ? 外商投資企業(yè)實行勞動合同制 ： 企業(yè)必須按照國家有關(guān)規(guī)定，與被錄用職工平等協(xié)商，簽訂勞動合同。 勞動合同期滿終止，職工提出續(xù)訂勞動合同而企業(yè)不同意續(xù)訂的，企 業(yè)應(yīng)當(dāng)按照職工在本企業(yè)的工作年限，每滿一年（不滿一年的，按一年計算）發(fā)給本人相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金，但最多不超過十二個月，工資標(biāo)準(zhǔn)為勞動合同終止前本人十二個月的月平均工資（包括獎金、津貼和補貼等）；企業(yè)提出續(xù)訂勞動合同而職工不同意續(xù)訂的，企業(yè)可以不支付經(jīng)濟補償金。中方職工的工資水平，按照不低于所在地同行業(yè)國有企業(yè)平均工資水平百分之一百二十的原則確定，并根據(jù)經(jīng)濟效益狀況和居民生活費用價格指數(shù)，適時增加職工工資。對勞動合同的中外文 本譯意理解發(fā)生歧義時，以中文勞動合同文本為準(zhǔn)。 企業(yè)應(yīng)當(dāng)執(zhí)行四川省最低工資保障規(guī)定。 勞動合同約定試用期的，應(yīng)當(dāng)按照下列規(guī)定執(zhí)行： （一）勞動合同期限未滿６個月的，試用期不得超過１５日； （二）勞動合同期限滿６個月未滿１年的，試用期不得超過３０日； （三）勞動合同期限滿１年未滿２年的，試用期不得超過６０日； （四）勞動合同期限２年以上的，試用期可以約定超過６０日。 ? 解除勞動合同 ： 勞動合同可以依法解除。 十一 . 陜西省勞動合同管理辦法摘要 經(jīng)過對陜西省勞動合同管理辦法的調(diào)查，其對勞動合同管理辦法有以下幾點需要注意： ? 勞動合同的條款 ： 勞動合同中除勞動法規(guī)定的條款外 `經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致，還可以訂立以下條款： 變更、解除勞動合同的條件 、 社會保險和其他福利待遇 、 試用期 、 保守用人單位的商業(yè)秘密 、 其他內(nèi)容。 ? 勞動爭議處理 ： 甲、乙 雙方在履行合同的過程中發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可按規(guī)定在三十日內(nèi)向本企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解或在六十日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧又俨脵C構(gòu)申請調(diào)解或仲裁。 ? 合同的變更 ：有固定期限的勞動合同期滿前 30日，甲言應(yīng)將終止或續(xù)訂勞動合同的意見通知乙方，屆時辦理終止或續(xù)訂手續(xù)。無約定事項的，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 ? 勞動保護： 甲方根據(jù)國家法律制定工作時間，甲方確定 乙方需要加班加點，須征得乙方同意。 第 12 頁 十四 . 福建省勞動合同管理規(guī)定摘要 經(jīng)過對福建省勞動合同管理規(guī)定的調(diào)查，其對勞動合同管理規(guī)定有以下幾點需要注意： ? 勞動合同中的條款 ：勞動合同中除勞動法規(guī)定的條款外，還可以訂立以下項目： 試用期 、 保守商業(yè)秘密 、 生活福利待遇 、 違約金 、 雙方協(xié)商約定的其他內(nèi)容 。任何一方對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人發(fā)法院提起訴訟。任何一方解除合同，必須提前 30日通知對方（不含隨時可解除勞動合同的條件），并依法承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。 ? 勞動爭議處理 ： 甲、乙雙方在履行合同的過程中發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可按規(guī)定在三十日內(nèi)向本企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解或在六十日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧又俨脵C構(gòu)申請調(diào)解或仲裁。延長工作時間一般每日不得超過一小時，因特殊原因需延長工作時間時，在保障勞動者身體健康的條件下，每日不得超過三小時，每月不得超過 36小時。 ? 勞動合同的續(xù)訂： 勞動合同期滿當(dāng)事人一方要求續(xù)訂勞動合同的，當(dāng)事人應(yīng)提前三十日前以書面形式通知對方，對方應(yīng)當(dāng)在合同期滿 15 日內(nèi)作出書面答復(fù)。 ? 合同書必須在甲乙雙方簽訂及續(xù)訂后十日內(nèi)送當(dāng)?shù)貏趧又俨脵C關(guān)鑒證 十八 . 貴陽市勞動合同管理規(guī)定摘要 經(jīng)過對貴陽市勞動合同管理規(guī)定的調(diào)查，有以下幾點需要注意： ? 勞動合同的訂立： 勞動合同除規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者依法訂立的教育、培訓(xùn)、保守商業(yè)秘密等協(xié)議，作為增加條款或勞動合同附件的，具有同等法律效力。 十九 . 南昌市勞動合同條例 摘要 經(jīng)過對南昌市勞動合同條例的調(diào)查，有以下幾點需要注意： ? 合同簽訂： 必須報經(jīng)勞動仲裁部門審核鑒證、加蓋勞動合同鑒證專用章后方有效，否則無效。 ? 勞動爭議處理 ： 甲、乙雙方在履行合同的過程中發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可按規(guī)定在三十日內(nèi)向本企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解或在六十日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧又俨脵C構(gòu)申請調(diào)解或仲裁。 ? 工資報酬： 企業(yè)的工資分配方式和工資水平由企業(yè)依法自行確定。 ? 合同糾紛的處理： 甲、乙雙方在履行合同的過程中發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人當(dāng)?shù)貏趧訝幾h調(diào)解委員會申請調(diào)解，或 當(dāng)?shù)貏趧又俨脵C構(gòu)申請調(diào)解或仲裁，對仲裁不服的，可向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。競業(yè)限制是指勞動者離開用人單位一 定期限內(nèi)不得自營或者為他人經(jīng)營與原用人單位有競爭的業(yè)務(wù)。 ? 賠償責(zé)任： 勞動者在勞動合同期內(nèi)，未依法與用人單位辦理解除勞動合同的有關(guān)手續(xù)而擅自離職的，用人單位可以按規(guī)定作出相應(yīng)的處理。 二十二 . 湖南省勞動合同管理辦法摘要 經(jīng)過對湖南省勞動合同管理辦法的調(diào)查，其對勞動合同管理辦法有以下幾點需要注意： ? 合同的簽訂： 有下列情形之一，當(dāng)事人雙方同意簽訂或者續(xù)延勞動合同，如果勞動者提出訂立無固定期限勞動合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動合同： 1） 勞動者在本單位連續(xù)工作滿十年以上的； 2） 法律、法規(guī)有特殊規(guī)定的。勞動合同當(dāng)事人僅約定試用期的，試用期不成立，該期限即為勞動合同期限。但勞動者與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同的除外。試 用期從聘用之日起計算， 但 不得超過六個月 。 ? 勞動合同中的條款 ：勞動合同中除勞動法規(guī)定的條款外，還可以訂立以下項目： 試用期 、 保守商業(yè)秘密 、 生活福利待遇 、 違約金 、 雙方協(xié)商約定的其他內(nèi)容。訂立無固定期限的勞動合同，應(yīng)當(dāng)約定終止或者解除的條件。 ? 勞動糾紛： 勞動行政部門處理因簽訂 勞動 合同發(fā)生的爭議，應(yīng)當(dāng)自受理 之日起三十日內(nèi)結(jié)案。用人單位與員工可以在勞動合同中訂明試用期，試用期不 超過三個月；對技術(shù)、業(yè)務(wù)有特別要求的，試用期可以延長，但試用期最長不得超過六個月。 用人單位應(yīng)當(dāng)向員工發(fā)放補助費：補助費的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)按員工在本單位的工作年限計算：每滿一年，發(fā)給員工一個月的月工資；滿半年不滿一年的，按一年計發(fā)；不滿半年的，發(fā)給半個月的月工資。 二十六 . ee 市勞動合同管理辦法摘要 經(jīng)過對 ee市勞動合同管理辦法的調(diào)查，其對勞動合同管理辦法有以下幾點需要注意： ? 試用期 ： 勞動合同期限在六個月以下的，試用期不得超過 15日，勞動合同期限在六個月以下一年以下的，試用期不得超過三十日。 ? 勞動補償： 甲方與乙方終止或者貪污解除勞動合同的，甲方應(yīng)當(dāng)自合同終止或解除之日起五日內(nèi)一次性付清乙方工資。當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起十五日內(nèi)人發(fā)法院提出訴訟。