【正文】 需要注意： ? 試用期 ： 勞動合同可以約定試用期， 試用期不多于六個月。 十五 . 沈陽市 勞動合同管理規(guī)定摘要 經(jīng)過對沈陽市勞動合同管理辦法的調(diào)查，其對勞動合同管理辦法有以下幾點需要注意： ? 勞動合同的條款 ： 勞動合同中除勞動法規(guī)定的條款外 `經(jīng)當事人協(xié)商一致，還可以訂立以下條款： 變更、解除勞動合同的條件 、 社會保險和其他福利待遇 、 試用期 、 保守用人單位的商業(yè)秘密 、 其他內(nèi)容。 ? 勞動報酬： 甲方每年根據(jù)本企業(yè)經(jīng)濟效益的增長和當?shù)厣钗飪r增長情況適當增加乙方工資報酬 ? 勞動紀律 ： 乙方應服從甲方因生產(chǎn)（工作）的需要臨時性派遣或調(diào)整。一般每日不超過 1小時，每月累計不超過 36小時，并按有關(guān)規(guī)定支付加班工資或調(diào)休，甲方應保障乙 方享受國家規(guī)定的法定節(jié)（休）假日。甲乙雙方 可在約定事項中約定任何一方違反規(guī)定或勞動合同約定擅自解除勞動合同，應向?qū)Ψ街Ц哆`約金的具體數(shù)額。如不及時辦理終止或續(xù)訂手續(xù)，則視為續(xù)訂同一期限的勞動合同。 十二 . 云南省勞動管理辦法摘要 經(jīng)過對云南省企業(yè)勞動管理辦法的調(diào)查，其對勞動合同的規(guī)定有以下幾點需要注意： ? 勞動合同 的試用期 ：試用期不多于六個月，可在合同中約定。 ? 試用期 ： 勞動合同可以約定試用期，試用期限按下列規(guī)定執(zhí)行： （一）勞動合同期限在６個月以下（含６個月）的，試用期不得超過１５日； （二）勞動合同期限在６個月以上，１年以下（含 １年）的，試用期不得超過３０日； （三）勞動合同期限在１年以上２年以下（含２年）的，試用期不得超過６０日； （四）勞動合同期限在２年以上的，試用期不得超過６個月。用人單位解除勞動合同，法律規(guī)定應當對勞動者予以經(jīng)濟補償?shù)?，用人單位應當按照國家有關(guān)規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償。 續(xù)訂勞動合同的，不約定試 用期。職工法定工作時間內(nèi)的工資報酬，不得低于企業(yè)所在地政府公布的最低工資標準。 勞動合同可以約定試用期。國有企業(yè)同行業(yè)工資水平由當?shù)貏趧有姓块T提供。 ? 員工辭職 ： 外商投資企業(yè)職工在合同期內(nèi)申請辭職，須提前一個月向企業(yè)提出，理由正當者，經(jīng)企業(yè)同意，可以辭職，但不享受補償金。勞動合同中應當規(guī)定勞動雙方的權(quán)利和義務，合同的期限，變第 9頁 更、終止和解除勞動合同的條件，違反勞動合同應當承擔的責任，以及雙方認為需要規(guī)定的其他事項。 用人單位解除勞動合同后，未按照規(guī)定支付勞動者經(jīng)濟補償金的，除全額支付經(jīng)濟補償金外，還必須按照該經(jīng)濟補償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟補償金。 因用人單位原因未辦理終止或者續(xù)訂手續(xù)，勞動者繼續(xù)在該用人單位工作，形成事實勞動關(guān)系的，視為雙方同意繼續(xù)履行原勞動合同。續(xù)訂勞動合同的，不得再約 定試用期 。 用人單位自行擬定的勞動合同文本，應當按行政管轄范圍上報主管勞動行政部門審查備案，勞動行政部門自收到文本之日起三十日內(nèi)未提出異議的，用人單位方可啟用自行擬定的合同文本。 ? 試用期： 勞動合同雙方可在勞動合同中約定試用期，試用期最長不得超過六個月，試用期包括在勞動合同期內(nèi) 。 ? 商業(yè)秘密： 勞動合同當事人可以在勞動合同中約定有關(guān)保守用人單位商業(yè)秘密的期限、范圍等事項。 附件 3第四十二條、第四十四條中的工資收入按勞動者解除或者終止勞動合同前十二個月的平均工資收入計算，勞動者月平均工資收入低于本市職工 最低工資標準的，按本市職工最低工資標準計算。 應當訂立勞動合同而未訂立的，用人單位提出終止勞動關(guān)系，應當提前三十日通知勞動者，但勞動者具有第三十九條規(guī)定情形之一的，勞動關(guān)系應當順延至該情形消失。 ? 實際使用勞動者的單位： 簽訂勞動合同的用人單位和實際使用勞動者的單位不一致的，用人單位可以與實際使用勞動者的單位約定，由實際使用勞動者的單位承擔或者部分承擔對勞動者的義務。競業(yè)限制的范圍僅限于勞動者在離開用人單位一定 期限內(nèi)不得自營或者為他人經(jīng)營與原用人單位有競爭的業(yè)務。 ? 商業(yè)秘密： 勞動合同當事人可以在勞動合同中約定保密條款或者單獨簽訂保密協(xié)議。 用人單位經(jīng)與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動關(guān)系，并向勞動者支付經(jīng)濟補償金；勞動者要求解除勞動關(guān)系的，勞動關(guān)系即行解除，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金。 勞動者患職業(yè)病或者因工負傷并被確認達到傷殘等級，要求續(xù)訂 勞動合同的，用人單位應當續(xù)訂勞動合同。 勞動者有下列情形之一 的，用人單位不得解除勞動合同： （一）患職業(yè)病或者因工負傷并被確認達到傷殘等級的； （二）患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的； （四）應征入伍，在義務服兵役期間的； （五）復員、轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人退伍后初次參加工作未滿 3年的； （六）建設征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次參加工作未滿 3年的； （七）在同一單位連續(xù)工作滿 10年以上，且距法定退休年齡 5年以內(nèi)的； （八）實行集體合同制度的企業(yè)，職工一方協(xié)商代表在勞動合同期限內(nèi)自擔任代 表之日起 5年以內(nèi)的； （九）國家和本市規(guī)定的其他情形。 ? 商業(yè)秘密 用人單位在與按照崗位要求需要保守用人單位商業(yè)秘密的勞動者訂立勞動合同時，可以協(xié)商約定解除勞動合同的提前通知期。 第 5頁 二 . 北京市勞動合同規(guī)定摘要 經(jīng)過對北京勞動合同規(guī)定的調(diào)查，北京市勞動合同管理規(guī)定有以下幾點需要注意： ? 無固定限期勞動合同 有下列情形之一，勞動者要求訂立無固定期限勞動合同的，用人單位應當訂立無固定期限勞動合同： （一）全國勞動模范、先進工作者或者 五一 勞動 獎章獲得者； （二）復員、轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人初次分配工作的； （三）建設征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次分配工作的； （四）尚未實行勞動合同制度的用人單位初次實行勞動合同制度時，勞動者連續(xù)工齡滿 10年，且距法定退休年齡 10年以內(nèi)的； （五）國家和本市規(guī)定的其他情形。 用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié) 商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要 延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據(jù)本法規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。 （四） 用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的 用人單位 應當依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟補償 。 經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。 一 . 中華人民共和國勞動法摘要 ? 試用期 ： 勞動合同可以約定試用期。當?shù)卣?guī)定的勞動法規(guī)各有差異，大體上來說，主要是在工作時間、試用期、勞動合同解除和中止時的經(jīng)濟上的補償金額等幾個方面有所不同，以下以地區(qū)為序，一一介紹。 ? 勞動合同的解除以及經(jīng)濟賠償 一）． 勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。 （一）勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從 事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。 因個人其他原因，要求解除勞動合同 ? 工作時間 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。 用人單位在下列節(jié)日期間應當依法安排勞動者休假 。最低工資的具體標準 由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務院備案。 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支 付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一 百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工 資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之 三百的工資報酬。 試用期包括在勞動合同期限內(nèi)。但勞動者與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同的除外。 勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿 10 年以上，當事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限勞動合同，用人單位應當與勞動者訂立無固定期限勞動合同。當事人就勞動合同期限協(xié)商不一致的，其續(xù)訂的勞動合同期限從簽字之日起不得少于 1年；勞動者在用人單位連續(xù)工作滿 10年以上，勞動者要求續(xù)訂無固定期限勞動合同的，用人單