3管理心理學(xué)學(xué)習(xí)心得3篇-預(yù)覽頁
【正文】 中，所以管理心理學(xué)的研究也要貫徹發(fā)展性原則。管理領(lǐng)域中的一切心理現(xiàn)象都是一種客觀存在的事實(shí)，它是和活動(dòng)的外部條件和內(nèi)部條件互相聯(lián)系的。人是一切事業(yè)的基礎(chǔ)，人是管理的基礎(chǔ)，也是所以需要管理的原因及目的。夜間不打更巡邏 。 第 1 頁 共 7 頁 管理心理學(xué)學(xué)習(xí)心得 3 篇 當(dāng)前管理心理學(xué)的建設(shè)和發(fā)展有著重大的價(jià)值和深遠(yuǎn)的意義，加強(qiáng)對其基本現(xiàn)狀的分析有助于更好的促進(jìn)管理心理學(xué)建設(shè)水準(zhǔn)的增強(qiáng)。駐扎不按建制，各隨其便 。管理心理學(xué)以分析組織中人的心理與行為為重心。 管理心理學(xué)的研究原則： 客觀性原則。 發(fā)展性原則。 實(shí)驗(yàn)法。調(diào)查的方法有談話法、問卷法等。也叫案例法。 有助于加強(qiáng)政治思想教育工作。不僅限于信息的交流，而且包括情感、思想、態(tài)度、觀點(diǎn)等的交流 。以上是我學(xué)了《管理心理學(xué)》以后的一些膚淺的歸納和心得。我個(gè)人認(rèn)為，無論在學(xué)習(xí)生活，生活工作之中都需要具備幾點(diǎn)管理心理學(xué)的知識。它是心理學(xué)知識在組織管理工作實(shí)踐中應(yīng)用的結(jié)果。最重要的是，認(rèn)識了我自己，雖然不是很全面但是對自己還是有了小小的了解。多數(shù)人安于現(xiàn)狀，習(xí)慣于抵抗變革 。 人是社會性的，作為社會的一個(gè)成員，人不能獨(dú)立的生存，他總是生活在一定的團(tuán)隊(duì)中，個(gè)人在團(tuán)隊(duì)中的行為，同他在獨(dú)自一個(gè)人時(shí)的行為是不同的，有其特殊的規(guī)律。激勵(lì)是管理心理學(xué)上一個(gè)非常重要的功能，是管理心理學(xué)的核心問題，也是管理心理學(xué)研究的熱點(diǎn)問題之一。他曾說，管理人員應(yīng)成為團(tuán)隊(duì)的成員和教練員，他們的工作是提供幫助，而不是控制他人，還應(yīng)有能力去激勵(lì)他人。人性以及管理理論都不應(yīng)是一成不變的，而應(yīng)該是隨時(shí)代的發(fā)展而發(fā)展的
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