3管理局崗位競爭指導(dǎo)方案篇-預(yù)覽頁
【正文】 的建議人選，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審核后，報(bào)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。 個(gè)人不參加競爭上崗的， 須經(jīng)局黨組批準(zhǔn)，對落崗人員，又不接受組織安排的，按照有關(guān)規(guī)定處理。 第二階段：設(shè)崗定責(zé)（ 4 月 8 日至 4 月 20 日） 科學(xué)合理地設(shè)置崗位，并制定出每個(gè)崗位的崗位職責(zé)。 ⑵ 定崗。 ⑶ 公示明崗?？萍耙韵侣毠じ偁幧蠉徥蔷謾C(jī)關(guān)人事制度的一項(xiàng)重要改革，各科室、單位要高度 重視，認(rèn)真做好 第 5 頁 共 10 頁 宣傳發(fā)動(dòng)工作，提高廣大干部職工的思想認(rèn)識和參與意識。 加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。 第二篇 根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》、《市國家公務(wù)員（工作人員）考核辦法》和《公開選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部條例》，結(jié)合行管局工作情況，就行管局機(jī)關(guān)工作人員崗位 責(zé)任制年度考核工作，提出如下實(shí)施意見： 第 6 頁 共 10 頁 一、考核時(shí)間。 局領(lǐng)導(dǎo)班子的考核，按照市委組織部有關(guān)規(guī)定統(tǒng)一組織實(shí)施。 （ 1）德：是指政治思想和道德品質(zhì)的表現(xiàn)。具體要求是：努力學(xué)習(xí)和掌握與本職工作相關(guān)的文化知識和理論政策；熟悉業(yè)務(wù)，辦事效率高；工作能力強(qiáng)，能勝任本職工作。 （ 4）績：是指工作的數(shù)量、質(zhì)量、效益和貢獻(xiàn)。 四、考核程序 在平時(shí)考核與上半年考核的基 礎(chǔ)上，被考核人員要認(rèn)真進(jìn)行個(gè)人年度總結(jié)并填寫《國家公務(wù)員（機(jī)關(guān)工人員）考核登記表》，局屬各單位、各科室負(fù)責(zé)人要進(jìn)行年度工作述職，加大考核工作力度。 第 8 頁 共 10 頁 單位、科室主要負(fù)責(zé)人在考核登記表 “ 部門負(fù)責(zé) 人意見 ”一欄中簽署考核意見。在每半年工作考評中，出現(xiàn) 2次以上主要工作失誤或一次以上無故不完成主要工作任務(wù)者，半年評估即被評為實(shí)績不合格；對機(jī)關(guān)工作人員（含工勤人員）在四個(gè)季度考核中，沒有確定 z 次以上 “ 優(yōu)秀 ” 等次的，年度考核不得確定為 “ 優(yōu)秀 ” 等次。 六、各單位、各科室在抓好考核工作的同時(shí)，注意處理以下幾種情況： 因工作崗位變化的人員。 無正當(dāng)理由拒不參加考核的人員，不確定考核等次。 八、兌現(xiàn)考核結(jié)果 對年度考核被評為 “ 優(yōu)秀 ” 等次者，要及時(shí)核發(fā)工作人員年度考核優(yōu)秀證書。
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