3關(guān)于人力資源部年度工作計(jì)劃范文-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 因素影響下，薪酬是動(dòng)態(tài)中不斷變化的。員工福利政策是與薪酬管理相配套的增強(qiáng)企業(yè)凝聚力的工作之一。 員工激勵(lì)是福利政策的延伸與補(bǔ)充，福利政策事實(shí)上僅是員工激勵(lì)的組成部分。 二、具體實(shí)施方案： 計(jì)劃設(shè)立福利項(xiàng)目。 20xx 年第一季度內(nèi)（ x 月 31 日前）完成福利項(xiàng)目與激勵(lì)政策的 .具體制訂，并報(bào)公司董事會(huì)審批，通過(guò)后進(jìn)行有組織地宣貫。通過(guò)調(diào)查信息向公司反饋，根據(jù)調(diào)查結(jié)果和公司領(lǐng)導(dǎo)的答復(fù)對(duì)公司福利政策、激勵(lì)制度再行調(diào)整和完善。人力資源部有建議的權(quán)利和義務(wù)。
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