關于公司員工工管理制度范文5篇-預覽頁
【正文】 、曠工 (1)遲到或早退 30分鐘以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金 10 元。曠工一次扣發(fā)一天雙倍薪金。 (2)事假：緊急突發(fā)事故可由自己或委托他人告知部門負責人批準，其余請假均應填寫《請假單》，經(jīng)權責領導核準，報人事 部門備案，方可離開工作崗位，否則按曠工論處。 請假出差批準權限：三天以內(nèi)由直接上級審批，三天以上十天以內(nèi)由隔級上級審批，十天以上集團總部員工由人力資源部審查、總裁審批，子公司員工由所在公司人事主管部門審查、總經(jīng)理審批。 (4)公司內(nèi)臨時工、兼職人員、部門主管 (含 )以上管理人員不計算加班費。檢查分例行檢查 (每月至少兩次 )和隨機檢查。 普通員工須在三天之內(nèi)，部門負責人在七天之內(nèi)辦理好工作交接手續(xù)。 收到員工辭職申請報告后 ，人事部門負責了解員工辭職的真實原因，并將信息反饋給相關部門，以保證及時進行有針對性的工作改進。 人事部門將《離職手續(xù)清單》等相關資料存檔備查，并進行員工信息資料置換。 員工應在離開公司前辦理好工作的交接手續(xù)和財產(chǎn)的清還手續(xù) 。 第二章行為規(guī)范 第一節(jié)職業(yè)準則 一、基本原則 公司倡導正大光明、誠實敬業(yè)的職業(yè)道德，要求全體員工自覺遵守國家和公司規(guī)章制度。 公司內(nèi)有親屬關系的員工應回避從事業(yè)務關聯(lián)的工作。 第二節(jié)行為準則 一、工作期間衣著、發(fā)式整潔，大方得體，禁止奇裝異服或過于曝露的服裝。 四、辦公接聽電話應使用普通話，首先使用 “ 您好， __公司 ” ，通話期間注意使用禮貌用語。如確實需要，應以重要事項陳述為主，禁止利用辦公電話閑聊。 八、私人資料不得在公司打印、復印、傳真。對他人咨詢不屬自己職責范圍內(nèi)的事務應就自己所知告知咨詢對象，不得置之不理。 第三節(jié)獎懲 一、獎懲種類 獎懲分行政、經(jīng)濟兩類。 三、懲罰條件 違法犯罪，觸犯刑律者 利用公司名義在外招搖撞騙，謀取非法利益，致使公司名 譽蒙受重大損害者 貪污挪用公款或盜竊、蓄意損害公司或他人財物者 虛報、擅自篡改記錄或偽造各類年報、報表、人事資料者 泄漏科研、生產(chǎn)、業(yè)務機密者 謾罵、毆打同事領導，制造事端，查證確鑿者 工作時間內(nèi)打架斗毆、喝酒肇事妨害工作生產(chǎn)秩序者 妨害現(xiàn)場工作秩序或違反安全規(guī)定 管理和監(jiān)督人員未認真履行職責，造成損失者 遺失經(jīng)管的重要文件、物件和工具，浪費公物者 1談天嬉戲或從事與工作無關的事情者 1工作時間擅離工作崗位，致使工作發(fā)生錯誤者 1因疏忽導致設施設備或物品材料遭受損 害或傷及他人 1工作中發(fā)生意外而不及時通知相關部門者 1對有期限的指令，無正當理由而未如期完成者 1拒不接受領導建議批評者 1無故不參加公司安排的培訓課程者 1發(fā)現(xiàn)損害公司利益，聽之任之者 1玩忽職守或違反公司其他規(guī)章制度的行為 。 各級員工獎懲由所在部門或監(jiān)督部門列舉事實，填寫《獎懲申報單》，集團總部員工及各子公司中級以上員工獎懲，經(jīng)人事部門查證后核定，記功 (記過 )以上獎懲需經(jīng)總裁審批，子公司其余員工獎懲由人事部門查證后，經(jīng)總經(jīng)理審批。 第二條晉升較高職位依據(jù)以下因素： 具備較高職位的技能 。 具備較好的適應性和潛力。 定期：每年的 12月 25— 28日根據(jù)考核評分辦法和公司運營狀況，統(tǒng)一實施晉升計劃 。不定期者，另行規(guī)定 。 各部門主管以下各級人員，由各部門主管提議，呈部門經(jīng)理以上人員核定 。 公司員工工管理制度范文 5 全體員工按照本店編排表，準時上下班、休息，不得遲到、早退、曠工，病、事假應辦理請假手續(xù)，上班時間衣冠 整齊干凈，工作服要整潔，工作證佩戴在左上胸，女士化妝，劉海兒不宜超過眉毛，鞋跟不宜太高。 掌握顧客情況，對異常顧客要留心觀察，發(fā)現(xiàn)問題要及時報告。 工具使用前后必須清理干凈，擺放整齊，工作地點不得擺放與工作無關物品，設備用完后，必須放回原處，并清理干凈。 1服務單填寫清晰，防止出錯單，跑單現(xiàn)象。 1熱愛本店，宣傳本店，自覺維護本店信譽。 在工作崗位服務要熱情、禮貌、周到，接待客人或與客人和同事交談要用敬語，上班要按本店要求的標準進行服務，接送客人有道謝聲，工作出現(xiàn)差錯和失誤要有致歉聲。 2不得頂撞上司，不得無故拖延、拒絕或終止上司安排的工作，如不滿可向上一級投訴，尋求合理的解決途徑。 2對用品應嚴格按照標準操作規(guī)程使用。 公 司員工工管理制度范文 5篇
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