【正文】 以此累計。當月累計次數(shù)達到二次的，扣部門當月績效工資的 4%，以此類推。扣部門當月績效工資的 2%。 部門人員當月發(fā)生一次上班打麻將或打牌的，扣部門當月績效工資的 10%。請病假要有公司認可的公立醫(yī)院出具的證明。 探親假、婚假、喪假、年假 員工在探親假、婚假、喪假、年假期間沒有績效工資，可享受相關規(guī)定待遇。 其它假項由公司經(jīng)理簽署意見后報 __總公司分管領導審批，按考勤要求送人力資源部。 鼓勵員工在規(guī)定工作時間內(nèi)完成本職工作，確因工作需要加班的部門，需填寫加班申請表報 __總 公司分管領導同意后報總經(jīng)理審批。 __年 X月 __日起生效。免于考勤人員要報人力資源中心備案。 三、考勤規(guī)定 員工須按時上、下班，超過上班時間 10 分鐘內(nèi)計為遲到，超過上班時間 10分到 60 分鐘內(nèi)計為為曠工半天，遲到一次扣發(fā)工資 10 元，曠工一次扣發(fā)工資 50 元，依次類推，年度每月遲到、曠工次數(shù)平均超過 3次者，年終將取消評先資格。 員工忘記打卡且沒有相關證明的按曠工處理 。 ② 《員工外勤單》經(jīng)直屬上級領導簽字確認報行政部備案后員工方可外出?？记谪熑稳艘獓栏駡?zhí)行考勤制度，有弄虛作假情況對責任人和主管領導每次各處罰 200元。普通員工由所在部門經(jīng)理簽署意見 。 請病假必須提前半天辦理相關手續(xù)，原則上不允許電話請假或捎假，特殊情況例外 。部門經(jīng)理請假一律由主管領導審批后報項目總經(jīng)理審批 。 員工申請?zhí)接H假，必須由項目總經(jīng)理簽署意見，報總公司獲得總經(jīng)理同意后 ，方可離崗開始休假。 婚假 達到法定婚齡的員工， (男年滿 22周歲，女年滿 20周歲 )結婚，憑結婚證可按請假程序辦理婚假，假期為 5天，并提交結婚證書復印件備案。 符合國家 __政策的被正式聘用的女員工懷孕期間， 3個月可享受 1天孕期檢查假，該假為有薪假期。 妻子分娩，男員工可享受 5天護理假，護理假工資按全額發(fā)放。標準如下： (年假和探親假只能享有一次 )符合年假的員工，應提前半月辦理審批手續(xù)，經(jīng)項目總經(jīng)理和董事長批準后方能離崗休假，否則按曠工處理。 加班時間較長，扣除加班費限額外還有超過 1天以上的加班時間，經(jīng)公司負責人批準可以進行調(diào)休 。 公司考勤規(guī)范化管理制度精選篇 3 第一章 總則 第 1條 目的 為規(guī)范員工勞動紀律管理，加強全體員工的紀律意識，進一步優(yōu)化公司的管理體系，根據(jù)國家相關法律法規(guī)及公司實際情況，特制定本制度。 早退：按規(guī)定下班時間提前離開工作崗位的視為早退，提前 30 分鐘 (含 30分鐘 )以上離崗的按曠工半天計算。或采取不正當手段，涂改、騙取、偽造休假證明者 。 曠工：曠工半天者，罰款 50元，并扣除半天固定工資 。 第二章 考勤規(guī)定 第 5條 上班時間規(guī)定 后勤部 冬天 : 上午 8:00— 12:00 下午 14:30— 17:30 夏天 : 上午 8:00— 11:30 下午 14:30— 18:00 工作時間為周一至周六，周 日休息，休息日及工作時間原則上按規(guī)定執(zhí)行，如變動、特殊情況以公司通知為準。 、下午上班打卡時間段為中午 13:00至 14:30，下班打卡時間段為下午 18:00至晚上 19:00。 OA考勤系統(tǒng)的電腦，找到考勤打卡界面，進行打卡上崗。 ，秉公辦事。每發(fā)現(xiàn)一次扣罰雙方當事人 10元。 、晚開門，每發(fā)現(xiàn)一次扣罰門店負責人 20 元。 請假管理制度 第三章 各種假期規(guī)定 第 9條 請假包括：事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假等。確因特殊情況來不及提前請假時，應用電 話向有權限批假者請假，經(jīng)同意后，方可休假。 婚假：凡符合《中華人民共和國婚姻法》，已履行正式結婚登記手續(xù)者，給予帶薪婚假。如超 出請假天數(shù)，未辦理請假手續(xù)，視為曠工，處罰標準按曠工處罰標準執(zhí)行。 婚假：婚假須提前一周提出申請，可享受 10天帶薪婚假，一次連續(xù)休完。男員工在配偶生育期間享有3個工作日帶薪假期。選中請假申請后提交請假申請。 第三部：零售管理科科長要隨時登錄自 己的 OA 系統(tǒng)，具體審核程序同第二步一樣。 本制度適用于本公司所有員工。全體員工都必須自覺遵守工作時間，實行不定時工作制的員工采取其他考核方式。員工在完成計劃工作目標過程中，因個人原因而產(chǎn)生的加班加點不作為加班，因增加非計劃內(nèi)工作且必須在限定時間內(nèi)完成時，可申請加班，加班的最終審批權為公司總經(jīng)理，否則為無效加班。 (3)加班的申請 ① 《加班申請表》在各部門文員處領取，加班統(tǒng)計周期為上月 日至本月 日。 各類假期規(guī)定 (1)病假 ① 員工休病假需提供一級以上醫(yī)院或社區(qū)醫(yī)療服務機構 (市醫(yī)保定點 )開據(jù)的病假條或診斷證明 。 病假工資系數(shù)：病假工資 =(計算基數(shù) /) 計算系數(shù) 病假天數(shù)。D、連續(xù)工齡滿 6年不滿 8年的，按本人工資的 90%計發(fā) 。 ② 休事假需按公司規(guī)定提前填寫《請假申請單》，員工休事假三天以上的，需提前一天申請。 ③ 臨時調(diào)休：臨時調(diào)休指因節(jié)假日關系，為方便員工休息或公司辦公需要，由公司統(tǒng)一臨時調(diào)換休息時間與工作時間。 ③ 婚假為有薪假期，休假期間工資全額發(fā)放。 ③ 產(chǎn)假、陪產(chǎn)假均須將休假起止日期報人事部備案。 (2)請假必須由本人親自辦理有關手續(xù)，確有特殊情況的方可電話請假或委托他人代辦手續(xù)，否則視為無效。 ② 每曠工一天按個人日工資額 120%扣款。 本制度自簽發(fā)之日起生效。周六，周日實行單雙休制度。打卡時間：打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間。 第五條 遲到 /早退 遲到、早退 30 分鐘以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金 10元 。曠工一次扣發(fā)一天雙倍薪金。事假期間不計發(fā)工資。 各部門領導對本部門行使檢查權。如有特殊情況需要及時請假。 各部門向本部門上級 請假，庫房向老閆，其余部門向楊柳絮請假 。 請假之前，先和本部門人員交接工作，確保工作正常運行，如果因為個人請假而無交接耽誤工作的，由請假人負責。 每個月固定公休 2天，超過 2天的按請假處理，其他節(jié)假日除外。 每個月無遲到早退現(xiàn)象的獎勵 50元，每個月不休假全勤的均有全勤工資。 一、公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務前，須經(jīng)本部門負責人同意。3天以上的，報總經(jīng)理批準。 三、上 班時間開始后 5分鐘至 30 分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處 。 四、工作時間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關的事情。未經(jīng)批準者按曠工處理。