公司考勤打卡管理制度2023最新（精選7篇）-預(yù)覽頁
【正文】 喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近另給路程假。 (含累計(jì) )者，扣發(fā)當(dāng)日全部薪金的三倍工資 。 第九條 遲到、早退 工作時(shí)間：根據(jù)《勞動(dòng)法》的條款規(guī)定 ,結(jié)合本公司的經(jīng)營特點(diǎn)及崗位的特殊要求 ,本公司辦公室人員實(shí)際五天工作日 ,即周一至周五 (有特殊情況者可調(diào)休 )。 第十條：簽到簽退 公司實(shí)行簽到簽退制 ,按照登記要求實(shí)行簽名登記制度，記錄上下班具體時(shí)間并親筆簽名確認(rèn)。 如果員工由于工作的特殊要求，不能及時(shí)履行簽到簽走的，須向辦公室管理人員明確原因。 除公司安排加班外，員工自行加班行為不享受加班調(diào)休，且不得影響次日考勤。 公司職工一律實(shí)行上下班指紋打卡。30 分鐘至 1 小時(shí)到班者按曠工 1 小時(shí)論處 。 員工無故曠工半日者，給予一次警告處分 。 事后申請(qǐng)視為曠工，但遇偶發(fā)事故，應(yīng)于兩日內(nèi)提出申請(qǐng)，經(jīng)主管或人事人員查明屬實(shí)后準(zhǔn)予補(bǔ)假。 三、病假管理方法 因病請(qǐng)假一天者，最遲應(yīng)于請(qǐng)假的翌日提出申請(qǐng)，經(jīng)主管簽核后將請(qǐng)假申請(qǐng)送交人事科登記。 (須有公立醫(yī)院的醫(yī)生證明，并經(jīng)行政部門審核 ) 不按上列規(guī)定請(qǐng)假者，均以曠工論。 五、工作中外出管理方法 上班中因事外出者，需填寫出門申請(qǐng)單，經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)，轉(zhuǎn)交前臺(tái)，由前臺(tái)負(fù)責(zé)出入時(shí)間的填入，并于次日早晨交公司人事部備查。 第二條 本公司員工除下列人員外，均應(yīng)按規(guī)定于上下班時(shí)間打卡： 1。 第三條 本公司員工上下班時(shí)間規(guī)定如下： 上午：自 8： 50 至 12:00。上班遲到超過 5 分鐘以后打卡者，為第二類遲到 。 第六條 員工上班而未打卡者，除有正當(dāng)理由經(jīng)直屬主管于卡片上核準(zhǔn)簽注外，一次扣除 5 元。 第 2 條 適用范圍 本制度適用于公司全體員工。 曠工 :未事先辦理請(qǐng)假手續(xù)而無故缺勤 。或違紀(jì)、違規(guī)行為造成的缺勤 。曠工一天者，罰款 100 元，并扣除一天固定工資 。 工 作日內(nèi)需每天四次打卡 : 冬天 : 、上午上班打卡時(shí)間段為上午 7:00 至 8:00 點(diǎn)，下班打卡時(shí)間段為中午 12:00 至 12:30。 門 店 :冬天 一門店 7:00— 21:00 其它門店 7:3020:30 工作時(shí)間以倒班為準(zhǔn)，實(shí)行上下午倒班制。 ，須與規(guī)定上班時(shí)間之前向部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假。 ，各部門為分管部門。 ，要保持卡面清潔，如有損壞或丟失，及時(shí)到辦公室辦理補(bǔ)卡手續(xù)，并交納補(bǔ)卡費(fèi) 10 元。 第 8 條 考勤統(tǒng)計(jì)時(shí)間 每月考勤周期按自然月計(jì)算，即每月 1 日至每月最后一日。 病假 :員工因病休假，需持有醫(yī)院出具的醫(yī)院診斷 (三天以上 )，基層人員有事打電話請(qǐng)假、方可休息。事后應(yīng)及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。 產(chǎn)假 :為了保護(hù)懷孕女員工的身心健康，可享受 3 個(gè)月的假期。 事假 :員工請(qǐng)事假時(shí)，每發(fā)生一人次 (天 )扣款 50 元。超出的假期按事假進(jìn)行計(jì)算。 第 11 條 請(qǐng)假方式 員工及部門主管請(qǐng)假，全部采用 OA 系統(tǒng)進(jìn)行請(qǐng)假申請(qǐng)，按照審批流程審批批準(zhǔn)后方可休假，具體情況參照《請(qǐng)假流程》。請(qǐng)假申請(qǐng)將會(huì)自動(dòng)進(jìn)入下一審批流程。 第四步 :經(jīng)理對(duì)提出的申請(qǐng)進(jìn)行審批。 行政部經(jīng)理、行政管理員、考勤員辦公時(shí)間： 8： 30～ 12： 05 13： 55～ 18： 10。遲到 30 分鐘以上的扣半天基本工資 。30 分鐘以上按曠工半天處理。全年累計(jì)曠工 7 天的作開除處理 。 四、請(qǐng)假制度 假別分為：病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種。出據(jù)虛假證明加倍處罰 。但全年事假累計(jì)不得超過 30 天，超過天數(shù)按曠工處理 。年假必須提前申報(bào)當(dāng)年使用。3 天以內(nèi)由分管付總經(jīng)理批準(zhǔn) 。 所有假別都必須由本人書面填寫請(qǐng)假單，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別 。 七、外出 員工上班直接在外公干的，返回公司時(shí)必須進(jìn)行登記，并交由部門經(jīng)理簽字確認(rèn) 。 八、加班 公司要求員工在正常工作時(shí)間內(nèi)努力工作，提高工作效率，按時(shí)完成規(guī)定的任務(wù)，不提倡加班。所有加班首先必須抵沖病、事假，有一天抵沖一天，多余部分由公司發(fā)給加班工資，不作調(diào)休處理。員工如果因特殊情況外出等無法打卡，應(yīng)由所屬部門經(jīng)理在當(dāng)天考勤上簽字，否則按曠工處理。 五、員工各自遵守其工作時(shí)間，應(yīng)早于規(guī)定上班時(shí)間 10 分鐘上崗，中午 11： 30～ 12： 00 為輪換就餐時(shí)間，服務(wù)型員工每月 4 天帶薪休假，休假時(shí)間由部門經(jīng)理統(tǒng)一安排，員工休假前一天由部門經(jīng)理報(bào)至辦公室。 八、酒店視以下行為為曠工： 未辦理請(qǐng)假手續(xù)，無正當(dāng)理由不上班； 員工超假，未辦理續(xù)假手續(xù)的； 上班時(shí)間未經(jīng)批準(zhǔn)，私自外出的； 遲到、早退 1 小時(shí)以上的； 委托他人或受委托為他人打卡偽造出勤紀(jì)錄的。 十二、員工請(qǐng)假程序：員工請(qǐng)假必須向部門經(jīng)理遞交書面申請(qǐng)，并報(bào)辦公室審核備案； 2 天以下由部門經(jīng)理審批， 2 天以上由部門經(jīng)理報(bào)總經(jīng)理審批；部門經(jīng)理請(qǐng)假由總經(jīng)理審批。 曠課一天扣除 2 天日平均工資，并扣發(fā)一個(gè)月全勤工資；曠工超過 2 天（含 2 天）以上者，扣發(fā)一個(gè)月全勤工資，并扣除實(shí)際曠工天數(shù)兩倍的工資，按合同規(guī)定給予紀(jì)律處分。
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