【正文】 五、社會保險和福利 雙方依法參加社會保險，按時繳納各項社會保險費，其中依法應(yīng)由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。 若乙方為部門主管職位及以上 (含主管 )提出離職，需提前 2— 6 個月提出，以便甲方培養(yǎng)和儲備人才。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 本合同未盡事宜，均按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，國家沒有規(guī)定的，通過甲乙雙方平等協(xié)商解決。 甲方： 乙方： 公司勞動合同協(xié)議范本通用版（篇 4） 甲方： ______ 乙方： ______ 甲方因生產(chǎn)需要，招聘 _________為甲方員工。試用期滿，合格的定崗使用，不合格的甲方有權(quán)調(diào)整乙方的生產(chǎn)崗位，或予以辭退。 第四條勞動保險、勞動保護和福利待遇 ，向乙方支付當(dāng)?shù)卣?guī)定的衛(wèi)生費、交通費、書報費等各種津貼，并享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、公休假、婚喪假、探親假以及女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期等。甲方應(yīng)嚴(yán)格控制延長乙方的工作時間，確需加班加點，應(yīng)發(fā)給乙方加班工資，每月加班不得超過 36 小時。醫(yī)療期滿不能從事原工作的，甲方根據(jù)需要，安排乙方從事力所能及的工作。 第五條勞動紀(jì)律和獎懲辦法 、操 作規(guī)程和有關(guān)生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)或工作規(guī)范，乙方保證嚴(yán)格執(zhí)行。 第六條甲、乙雙方解除合同條件 ，甲方可以解除勞動合同： 乙方在試用期內(nèi)，發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的 。 ，勞動合同自行解除。 ，乙方可以向甲方提出解除勞動合同： 經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)，甲方勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害乙方身體健康的 。 第七條甲、乙雙方中止或解除合同后經(jīng)濟補償 、項和第 2 款人員外，甲方解除乙方合同應(yīng)在 30 日前通知乙方。 4 款第項規(guī)定，乙方有正當(dāng)理由向甲方提出辭職的，甲方一般應(yīng)予以同意，但應(yīng)在 30 日前向甲方提出，經(jīng)甲方批準(zhǔn)后可辦理解除合同手續(xù)。責(zé)任屬于乙方的，賠償招工和技術(shù)培訓(xùn)費用。 甲方： _________ 乙方： _________ _________年 ____月 ____日 公司勞動合同協(xié)議范本通用版（篇 5） 甲方 (用人單位 )_____________________________。具體工作任務(wù)為 ____________，期限自 ________年 ____月 ____日起 ，預(yù)計至 ________年 ____月 ____日止。 四、工資待遇 (一 )工資收入構(gòu)成： 乙方的工資收入由 __________________________幾部分構(gòu)成。乙方的工資待遇調(diào)整按甲方工資分配制度和管理辦法執(zhí)行。給對方造成損失的，應(yīng)根據(jù)后果 和責(zé)任向?qū)Ψ街Ц顿r償金，賠償金數(shù)額的確定辦法為 __________________________________。 八、本合同其他條款和未盡事宜按集體合同約定或國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。 十一、下列材料為本合同的附件，與本合同具有同等效力： (一 )________________________。 乙方的考勤與管理悉按甲方有關(guān)人事 管理制度辦理。 甲方在內(nèi)地省份機構(gòu)或增外機構(gòu) 。 甲方根據(jù)工作需要，要求乙方加班時，除不可抗拒之事由外，乙方應(yīng)與配合，有關(guān)加班事宜，依員工手冊辦理。 甲方得參考下列事項調(diào)整乙方職： 乙方每月工作考核記錄 。 乙方每月工資由甲方于次月 5 日發(fā)放。 乙方聲明，乙方在簽署本合同時，業(yè)已獲得員工手冊，并悉知全文，愿意遵守各項規(guī)定。 訂立合同書人 甲方： 簽約代表人： (簽字 ) 職稱： 乙方 (姓名 )： (簽字 ) 身份證編碼： 戶口所在地地址： 聯(lián)絡(luò)方式： 公司勞動合同協(xié)議范本通用版（篇 7） 甲方 _________ 乙方 _________ 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國私營企業(yè)暫行條例》及有關(guān)勞動法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本合同。乙方同意按甲方生產(chǎn)需要，在 _________，承擔(dān)任務(wù)，擔(dān)任 _________工種。 第四條勞動紀(jì)律 甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定制定各項規(guī)章制度。日加班不得超過 3 小時，每月加班不得超過 36 小時。超過當(dāng)月規(guī)定發(fā)薪日期的，從第六日起每天按拖欠乙方本人工資額的 39。 因第七條第二款第和第 3 款規(guī)定而解除勞動合同范本的，甲方應(yīng)按乙方工作每滿 1 年發(fā)給乙方 1 個月標(biāo)準(zhǔn)工資的生活補助費。醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市勞動鑒定委員會鑒定，確認(rèn)為殘廢的，由甲方發(fā)給殘廢金。在醫(yī)療期間發(fā)給不低于本人原工資 60%的病假工資。按照國家法律、法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方協(xié)商確定的假日、公休假、婚喪假、探親假是 ： _________。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》 (以下簡稱《勞動法》 )及其它有關(guān)法律、法規(guī)，甲、乙雙方在自愿、平等、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂本合同。 第二條 工作崗位內(nèi)容、地點、工作職責(zé)： 乙方具體 工作崗位的崗位標(biāo)準(zhǔn)、內(nèi)容和地點由用工單位與乙方在崗位合同中確定，該合同與本合同同等有效，對于合同期內(nèi)是否符合錄用要求，用工單位崗位協(xié)議的制度和標(biāo)準(zhǔn)，具有參照依據(jù)。 乙方享有中國政府規(guī)定的法定節(jié)假日，并享有婚假、喪假等有薪假期。乙方其他薪酬、福利和社保、公積金等基數(shù)，可參照實際用工單位的薪酬制度和績效考核計劃實行，甲方可根據(jù)需要代理。 乙方因患病或負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，用工單位應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定確定乙方醫(yī)療期。 第八條 解除和不得解除合同的規(guī)定 法定如有下列情形之一的，甲方可以不提前通知乙方解除合同，辭退乙方： (一 )在用工單位試用期間被證明不符合錄用條件的 。 (五 )因采取欺騙手法而獲得本合同的簽訂，致使勞動合同無效的 。 (三 )勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況，如原 派遣合同終止，或中途解除，或用工單位項目結(jié)束等原因，而發(fā)生變化，致使乙方崗位缺失，導(dǎo)致本合同已無法履行。 (二 )未及時足額支付勞動報酬的 。 (六 )甲方或用工單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者用工單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的。 (四 )甲方或用工單位被依法宣告破產(chǎn)的 。 經(jīng)甲方、乙方和用工單位三方協(xié)商一致的，可解除本合同，但甲方須對乙方進行法律規(guī)定的經(jīng)濟補償。 (三 )患病 或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的 。 第九條 協(xié)商約定條款 關(guān)于保守用人公司商業(yè)秘密的約定 (一 )乙方從事的工作中所涉及的單位及個人資料都屬商業(yè)秘密，乙方不得向任何單位和個人泄露。 第十條 損害賠償責(zé)任 、乙和用工單位三方任何一方在法定追訴期間，有證據(jù)證明給任何一方造成經(jīng)濟損失，應(yīng)根據(jù)損失情況承擔(dān)賠償責(zé)任。 勞動爭議處理程序為： (一 )三方須經(jīng)友好協(xié)商解決，如協(xié)商不成的，有爭議的一方可向?qū)Ψ剿诘貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。本合同一式二份，甲乙方各執(zhí)一份，本合同 須經(jīng)甲乙雙方簽字、蓋章，并乙方成功赴用工單位工作，并乙方用工單位向甲方足額付款到帳后生效。 ) 第二條：工作崗位 ，明確乙方的具體工作崗位及職責(zé)。 ， 乙方在三日內(nèi)未提出異議視為同意。若不在崗狀況按照《公司管理規(guī)定》計扣薪酬。 ，經(jīng)甲方警告后在合理期間內(nèi)仍未改正或由此給甲方造成嚴(yán)重?fù)p失下，按照《公司管理規(guī)定》進行相應(yīng)的處罰。 (三 )乙方連續(xù) ____個月考核被確定不稱職的 。 2. 乙方的義務(wù) (一 )必須按時、按質(zhì)、按量地完成約定的工作任務(wù)或工作指標(biāo)，并接受 (二 )自覺保護公司形象和利益，不得實施有損公司形象和利益的言行。并將其交給高管。 甲方 (公章 )： _________ 乙方 (公章 )： _________ 法定代表人 (簽字 )： _________ 法定代表人 (簽字 )： _________ _________年 ____月 ____日 _________年 ____月 ____日