【正文】 品擺放規(guī)定： 必須保持物品擺放整潔、美觀，嚴(yán)禁亂堆、亂放、亂扔，禁止在宿舍內(nèi)墻面亂刻、亂畫、亂釘，違者對責(zé)任人予以相應(yīng)處罰，并且恢復(fù)原樣。 一、公司形象 員工必須清楚地了解公司的經(jīng)營范圍和管理結(jié)構(gòu)，并能向客戶及外界正確地介紹公司情況。 員工在接聽電話、洽談業(yè)務(wù)、發(fā)送電子郵件及招待來賓時(shí) ，必須時(shí)刻注重公司形象，按照具體規(guī)定使用公司統(tǒng)一的名片、公司標(biāo)識及落款。 上班時(shí)間：上午 9： 0012： 00。在 12 點(diǎn)之后到公司者，扣除當(dāng)天工資。其他請假(如婚假等 )享有國家法定節(jié)假日正常休息的權(quán)利。當(dāng)月累計(jì)曠工超過三次者，無基本工資。如公司要求員工加班，計(jì)發(fā)加班工資或安排調(diào)休。 公司以任人唯賢、唯能、唯績?yōu)樵瓌t，個(gè)人的成長和進(jìn)步對于 公司是很重要的，因?yàn)楣镜奈磥砣Q于每一位員工的成功。 員工在公司內(nèi)接待來訪客人，事后需立即清理會客區(qū)。 不得無故缺席部門的工作例會及公司的重要會議。 員工要保管好個(gè)人電腦，按公司規(guī)定進(jìn)行文檔存儲、殺毒及日常維護(hù)，如發(fā)生故障應(yīng)及時(shí)報(bào)告綜合管理部，由公司安排修理。并向總經(jīng)理提交完整的網(wǎng)絡(luò)口令清單。 員工須尊重上司，按照上司的指導(dǎo)進(jìn)行工作 并主動向上司匯報(bào)工作情況。 管理人員應(yīng)團(tuán)結(jié)互助，努力協(xié)調(diào)好各部門的關(guān)系，鼓勵(lì)并帶領(lǐng)好員工隊(duì)伍，時(shí)刻掌握員工的工作情況，確保公司整體策劃順利進(jìn)行。 若急需某類辦公用品，也應(yīng)先填寫 “ 購物申請單 ” 后，交由專門負(fù)責(zé)人，經(jīng)綜合部審批同意后，方可購置。 使用者的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，應(yīng)嚴(yán)格按照要求妥善存儲在網(wǎng)絡(luò)上相應(yīng)的位置上。重要數(shù)據(jù)由使用者本人向綜合部申請做備份。 員工懲罰分為口頭警告、罰款及除名。 下列事由的員工，在調(diào)查核實(shí)的基礎(chǔ)上，經(jīng)經(jīng)理辦公會研究，給予相應(yīng)的懲罰： (1)違反國家法律、法規(guī)或公司規(guī)章制度造成經(jīng)濟(jì)損失和不良影響的。 在公司服務(wù)滿三年 (不含三年 )的員工，將給予一周的帶薪休假 (休假期需提前和公司協(xié)商，以不耽誤工作為前提，得到許可后方可休假 )及 2024元的一次性旅游補(bǔ)貼。借款后必須在一周 內(nèi)報(bào)銷 (出差人員在回公司上班一周內(nèi) )。 十二、出差細(xì)則 員工出差前應(yīng)填寫 “ 出差申請表 ” ，主管經(jīng)理簽字后方可辦理借款手續(xù)。 (2)住宿費(fèi)：總經(jīng)理、副總經(jīng)理實(shí)報(bào)實(shí)銷。 (4)出差補(bǔ)助： 100元 /天 /人。 出差回來后一周內(nèi)填報(bào) “ 出差費(fèi)用結(jié)算單 ” ，辦理報(bào)銷手續(xù)。 新員工入職后培訓(xùn) (1)公司文化 (概況、成立歷史、公司理念、團(tuán)隊(duì)品格、道德修養(yǎng)、行為規(guī)范等 )。 (5)指引工作地點(diǎn)區(qū)域設(shè)施 (洗手間、就餐處、乘車處等 )。 (2)主管經(jīng)理批準(zhǔn)后會通知綜合部。 (3)員工與公司解除勞動合同關(guān)系后，嚴(yán)禁再使用公司原有的名牌從事任何活動，如若發(fā)現(xiàn)，公司將追究其責(zé)任，并予以支付人民幣壹拾萬元 的經(jīng)濟(jì)損失費(fèi)，同時(shí)對于造成甲方任何重大損失者，甲方保留以估算的損失額向有關(guān)機(jī)構(gòu)提起訴訟的權(quán)利。曠工半天，免當(dāng)日全部工資或辭退，曠工一天，免兩天工資或辭退。事假需超過兩天以上者，須直接向總經(jīng)理請假批準(zhǔn)，每月請假次數(shù)不得超過 2次。 三、防損防盜的規(guī)定： 員工必須在指定地點(diǎn)更換衣服。 員工平時(shí)出入超市一律走出口，并主動向劃票人員出視購物小票及隨身物品。如本組商品盤點(diǎn)超過千分之 3將免去本組的全部獎(jiǎng)金用于彌補(bǔ)商品損失，直到補(bǔ)齊為止。 員工在工作時(shí)間內(nèi)不得購物，購物一律在下班后方可，晚上可在下班前 10分鐘內(nèi)購物。 員工不得空崗，如有事需要出超市需通知相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)并在門口做好登記。 員工在工作中不得接待親友會客長談。 1員工之間必須搞好團(tuán)結(jié)，不 得打架罵人，有事須向領(lǐng)導(dǎo)反映處理。 任何員工在工作中必須做好對顧客的周到服務(wù)，對顧客提出的問題必須耐心解答，不準(zhǔn)說不知道或不清楚。 遵守勞動紀(jì)律，按時(shí)上下班，按時(shí)供應(yīng)學(xué)生、教職工飯菜。要控制燒菜數(shù)量，不供應(yīng)隔頓菜。 努力搞好超市衛(wèi)生以及超市前的環(huán) 境衛(wèi)生，做到一天一小掃，一月一大掃。 同志之間要相互團(tuán)結(jié)，工作不斤斤計(jì)較，做到既明確分工，又相互協(xié)作。 1健全超市人員年度、學(xué)期考核制度，做到有獎(jiǎng)罰。 2)對外務(wù)必樹立公司形象，維護(hù)公司利益，代表公司與客戶進(jìn)行商務(wù)洽談，并完善公司與各客戶間的銷售合同，銷售合同務(wù)必經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)簽字蓋章后方可生效。 5)貨款處理： ① 收到貨款應(yīng)當(dāng)日交到公司財(cái)務(wù)。收集市場需求量的變化、同行業(yè)價(jià)格變化的資料，客戶對我公司的評價(jià)，包括產(chǎn)品質(zhì)量、服務(wù)等的資料。相關(guān)事宜。 4)針對每個(gè)合同的付款方式和工程進(jìn)度，及時(shí)通知該合同的負(fù)責(zé)人進(jìn)行賬款的催要。 三、銷售人員的考核、獎(jiǎng)勵(lì)及處罰： 考核方法及獎(jiǎng)勵(lì)方法： ① 獎(jiǎng)勵(lì)金額為單個(gè)項(xiàng)目瀝青混合料銷售數(shù)量 (噸 )x元 。 ⑤ 最后一次付款到期后超過六個(gè)月收回合同應(yīng)付款 項(xiàng)的，不再給付剩余 20%的獎(jiǎng)勵(lì)金額。 設(shè)收款臺 (專人收款，錢貨分開 ) (l)售貨員在顧客挑選好商品后，開具 “ 交款憑證 ”( 一式三聯(lián) )，第 第 2聯(lián)交給顧客到收款臺交款，第 3聯(lián)售貨員暫時(shí)留存。 (4)售貨員收到顧客蓋有收款章和計(jì)算機(jī)結(jié)算單的第 1聯(lián) “ 交款憑證 ” 后與留存的第 3聯(lián) “ 交款憑證 ”核對無誤后，將商品隨同第 3 聯(lián) “ 交款憑證 ” 交給顧客，第 1聯(lián)交款憑證售貨員留存。 (8)商店會計(jì)室收到交來的貨款，經(jīng)雙人清點(diǎn)無誤后在 “ 交款單 ” 上加蓋 “ 款已收訖 ” 章，及收款人名章，第 1聯(lián)退收款臺，第 2聯(lián)會計(jì)記賬，第 3聯(lián)商品賬記賬，第 4聯(lián)封簽。 (11)商店會計(jì)、統(tǒng)計(jì)員接到商品賬轉(zhuǎn)來的 “ 營業(yè)部門進(jìn)銷存日報(bào)表 ” 和 “ 日清日結(jié)銷售匯總表 ” 對其進(jìn)行審查核實(shí)，并與當(dāng)日 “ 交款單 ” 核對，無誤后做相應(yīng)的賬務(wù)處理。 (2)售貨員每售一筆商品都要登記在 “ 營業(yè)員銷售卡 ” 上面，不要漏登、重登。 (5)商品賬根據(jù) “ 營業(yè)員銷售卡 ” 填制 “ 營業(yè)部門日清日結(jié)銷售匯總表 1— 3聯(lián) ” 。 (8)商品賬根據(jù) “ 舊清日結(jié)銷售匯總表 ” 填制 “ 營業(yè)部門進(jìn)、銷、存日報(bào)表 ” 。 最新公司規(guī)章制度與員工管理?xiàng)l例精選篇 9 目的 為加強(qiáng)外來人員進(jìn)入公司生產(chǎn)區(qū)的管理，確保公司安全生產(chǎn)。按有關(guān)規(guī)定，乙方在施工中發(fā)生事故，責(zé)任自負(fù)。 外來單位進(jìn)行八大作業(yè)時(shí)，按公司規(guī)定到所作業(yè)的分廠辦理相關(guān)票證。 外來人員應(yīng)遵守分廠禁煙制度，違反者按分廠考核制度處理。