【正文】 者隨同診療費、藥費一起支付給醫(yī)院。 ? 精品資料網(wǎng) 勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別 （三）案例－ 3 C某等 15人從 1990年起一直在 A醫(yī)院從事陪護工作， 1995年 7月經(jīng) A醫(yī)院護理部登記注冊成為護工，其中 1人還有加蓋護理部公章的聘用合同書，而A醫(yī)院編制內(nèi)工勤人員和聘用制醫(yī)務(wù)人員的勞動合同書或聘用合同書，則加蓋有勞動合同專用章。于是 C某等人向當?shù)貏趧又俨脵C構(gòu)申請仲裁。 本案需討論的問題 A醫(yī)院、陪護人員、患者之間的關(guān)系應(yīng)當如何定性？ A醫(yī)院、 B公司、陪護人員之間的關(guān)系應(yīng)當如何定性？ 本案是勞動關(guān)系的解除、終止，還是變更？ 應(yīng)否支付經(jīng)濟補償金？ 對未簽訂勞動合同和勞動關(guān)系變更協(xié)議的護工應(yīng)當如何處理？ ? 精品資料網(wǎng) 勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別 （三）案例－ 5 醫(yī) 院 病人 護工 勞 務(wù) 關(guān)系 病房管理 醫(yī) 院 病 人 護工 勞動關(guān)系 勞務(wù)關(guān)系 醫(yī) 院 護工 合作單位 勞動關(guān)系 勞務(wù)關(guān)系 病人 ■第二階段 ■第三階段 ■第一階段 ? 精品資料網(wǎng) 勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別 （四）外聘教師的勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系 勞動關(guān)系 勞務(wù)關(guān)系 1 任職于學(xué)校特定崗位 不擔任學(xué)校任何職務(wù) 2 參加學(xué)校組織的教研等活動 只完成特定課程教學(xué)任務(wù) 3 遵守學(xué)校各項規(guī)章制度 只遵守合同約定的課程教學(xué)規(guī)章 4 報酬按月支付 課時費一次性或分期支付 ? 精品資料網(wǎng) 勞務(wù)派遣 (一）勞務(wù)派遣的圖示 派 遣 單位 用工 單 位 勞動者 派遣服務(wù)關(guān)系 勞動關(guān) 系 勞動關(guān) 系 ? 精品資料網(wǎng) 勞務(wù)派遣 （二）定義 ▲派遣單位受用工單位的委托或者按用工單位的需要招聘勞動者，并與之簽訂勞動合同，將勞動者派遣到用工單位工作，其勞動過程由用工單位管理，其工資、社會保險費等項待遇由用工單位提供給派遣單位，再由派遣單位支付給員工，并為員工辦理社會保險登記和繳費等項事務(wù)；用工單位向派遣單位就其提供的服務(wù)支付勞務(wù)費。（第 59條） ▲派遣協(xié)議應(yīng)當約定派遣期限；用工單位應(yīng)當根據(jù)工作崗位的實際需要與派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議（第59條） ■三種合同的關(guān)系 派遣協(xié)議 勞動合同 用工合同（崗位合同） ? 精品資料網(wǎng) 勞務(wù)派遣 （五）用工單位需要特別關(guān)注的問題 ——4 ■同工同酬 ▲要點：派遣工應(yīng)當與本用工單位內(nèi)相同或相近崗位的正式工適用相同的勞動報酬標準和分配制度。（第 61條） ? 精品資料網(wǎng) 外包用工 （一）界定 —— 1－ 1 業(yè)務(wù) 項目 發(fā)包人 承包人 業(yè)務(wù)外包 組織勞動者 完成所承包 項目 勞動者 用工 單位 派遣 單位 派遣服務(wù) 受托派遣 勞動者 組織勞動者 從事勞動 ■勞動派遣與外包用工 ? 精品資料網(wǎng) 外包用工 （一）界定 —— 1－ 2 業(yè)務(wù) 項目 發(fā)包人 生產(chǎn) 企業(yè) 業(yè)務(wù)外包 組織勞動者 完成所承包 項目 業(yè)務(wù) 項目 發(fā)包人 人力資 源公司 人事外包 成建制組織和 派出勞動者完 成所承包項目 ■假外包用工真勞動派遣（成建制） ■真外包用工 ? 精品資料網(wǎng) 外包用工 （一）界定 —— 1－ 3（ 1） 勞動派遣 外包用工 1 派遣單位與用工單位無項目承包關(guān)系 承包人與發(fā)包人有項目承包關(guān)系 2 勞動關(guān)系分兩個層次 勞動者只與承包人有勞動關(guān)系 3 用工單位實際使用勞動者的勞動力，而由派遣單位與勞動者訂立勞動合同 發(fā)包人不與勞動者訂立勞動合同，也不直接使用其勞動力，但可使勞動者對其有經(jīng)濟依賴 4 用工單位只將部分雇主責任分離給派遣單位 發(fā)包人將全部雇主責任轉(zhuǎn)移給承包人 5 派遣單位與用工單位對勞動者負連帶責任 發(fā)包人對承包人所雇用的勞動者一般不負連帶責任 6 用工單位直接接受勞動成果 發(fā)包人最終接受勞動成果 ? 精品資料網(wǎng) 外包用工 （一）界定 —— 1－ 3（ 2） ? 外包用工中的發(fā)包人比勞動派遣中的用工單位，更易于規(guī)避勞動法責任。 發(fā) 包 人 承 包 人 組織 個人合伙組織 個人獨資企業(yè) 法人 非法人組織 個體經(jīng)濟組織 法人 個人 個人合伙組織 個人獨資企業(yè) 非法人組織 個體經(jīng)濟組織 個人（自然人） 自然人 個人 ▲兩種理解： ? 精品資料網(wǎng) 外包用工 （二）個人承包用工 —— 1 ■兩種理解的不同意義 法人 有用人單位資格 非法人組織 有用人單位資格 自然人 無用人單位資格 不作為個人 承包經(jīng)營者 作為個人 承包經(jīng)營者 發(fā)包人不承擔連帶賠 償責任，不利于勞動 者和公共利利益。 ? 不同于勞務(wù)派遣 ? 不同于外包用工 A 甲 基于業(yè)務(wù)往來或 控制關(guān)系而外派職工 B 勞動關(guān) 系暫停 建立勞 動關(guān)系 ? 精品資料網(wǎng) 職工外派 （二）分類 委派 單位 受派 單位 勞動者 勞動關(guān)系 （虛）： 主要權(quán)利 義務(wù)暫停 勞動關(guān)系 （實）： 勞動義務(wù) 勞動待遇 委派 單位 受派 單位 勞動者 勞動關(guān)系 （實）： 勞動待遇 勞動關(guān)系 （實）： 勞動義務(wù) ■勞動關(guān)系特點： ▲虛－實或?qū)崳瓕嵅⒋娴碾p重勞動關(guān)系； ▲甲與 B 的勞動關(guān)系由甲與 A的勞動關(guān)系派生。 ■紀律處分權(quán)的安排。權(quán)利義務(wù)一致，勞動者向誰履行勞動義務(wù)，就由誰負擔保險費；存在費用分攤問題。 ? 精品資料網(wǎng) 非全日制用工 （二）利弊分析 ——2 ■非全日制用工是彌補全日制用工之不足的一種非主流用工形式，不宜泛用。 8）（ 1+單位應(yīng)當繳納的基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費比例之和） ] （ 1+浮動系數(shù)） ▲ “浮動系數(shù)”的確定主要考慮非全日制就業(yè)勞動者工作穩(wěn)定性、勞動條件和勞動強度、福利等方面與全日制就業(yè)人員之間的差異。 ●已開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同終止。 ▲《法釋〔 2023〕 6號》第 16條：用人單位制定的內(nèi)部規(guī)章制度與集體合同 或者勞動合同約定的內(nèi)容不一致，勞動者請求優(yōu)先適用合同約定的，法院應(yīng) 予支持。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。 ? 精品資料網(wǎng) 《勞動合同法》中的勞動報酬問題 （三）試用期工資 ——2 ■違法約定試用期的工資責任 第 83條： 用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前 12個月的平均工資。而公司堅持原決定，其依據(jù)是《江蘇省勞動合同條例》第 40條的規(guī)定：經(jīng)濟補償金和醫(yī)療補助費的標準按照解除或者終止勞動合同前 12個月勞動者的月平均工資計算，實際履行的勞動合同期限不滿 12個月的，按照實際履行期間的月平均工資計算，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。 ▲ 《勞動部 481號文》第 11條第 2款： 解除勞動合同時，勞動者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，經(jīng)濟補償金按企業(yè)月平均工資的標準支付。 第 2款： “本地區(qū)上年度職工月平均工資 3倍” 未規(guī)定 《 481號文》第 11條 第 1款：“企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除合同前 12個月的月平均工資。 :10:3902:10Apr232Apr23 ? 1故人江海別，幾度隔山川。 。 , April 2, 2023 ? 很多事情努力了未必有結(jié)果，但是不努力卻什么改變也沒有。 :10:3902:10:39April 2, 2023 ? 1意志堅強的人能把世界放在手中像泥塊一樣任意揉捏。 2023年 4月 2日星期日 2時 10分 39秒 02:10:392 April 2023 ? 1空山新雨后，天氣晚來秋。 :10:3902:10Apr232Apr23 ? 1越是無能的人，越喜歡挑剔別人的錯兒。 2023年 4月 2日星期日 上午 2時 10分 39秒 02:10: ? 1最具挑戰(zhàn)性的挑戰(zhàn)莫過于提升自