企業(yè)形象策劃與文化建設(shè)課件-預(yù)覽頁
【正文】 和塑造良好的企業(yè)形象為目的的一種新興學(xué)科和新的經(jīng)營技法。 （二）企業(yè)形象定位 ? 企業(yè)選擇企業(yè)中最具生氣的局部形象進(jìn)行強(qiáng)化和放大，通過揚(yáng)長避短來塑造企業(yè)的個性，使企業(yè)在某些方面區(qū)別于其他企業(yè)而顯得“鶴宜雞群”，給公眾以鮮明的印象。 ? 新形象計劃執(zhí)行要發(fā)動職工積極參與，要通過對內(nèi)對外的傳播溝通活動，使企業(yè)新形象投射在企業(yè)職工和社會公眾的心中，要及時地調(diào)整修正形象的塑造計劃，使之不斷日臻完善。 ? (4)企業(yè)形象塑造主要靠內(nèi)在精神素質(zhì)，也得力于公共關(guān)系的精心設(shè)計。 企業(yè)文化的核心是企業(yè)價值觀 ? 企業(yè)文化的中心是以人為主體的人本文化 ? 企業(yè)文化的管理方式是以軟性管理為主 ? 企業(yè)文化的重要任務(wù)是增強(qiáng)群體凝聚力 ?(二 )企業(yè)文化的特征 ? 人文性 ? 集體性 ? 個異性 ? 綜合性 ? 規(guī)范性 ? 時代性 二、企業(yè)文化的結(jié)構(gòu) ? 企業(yè)文化的結(jié)構(gòu)應(yīng)包括物質(zhì)層（器物層）、行為層、制度層和觀念層四個層次。它主要包括企業(yè)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)和外表、款式、企業(yè)勞動環(huán)境和員工休息娛樂環(huán)境、員工的文化設(shè)施，以及廠容廠貌等。它包括企業(yè)精神、企業(yè)倫理、價值觀念、企業(yè)目標(biāo)等。 ? 服務(wù)社會 、 造福民眾是新奧的永遠(yuǎn)承諾 。 ? 股東：股東是新奧事業(yè)的動力源泉 ， 新奧努力降低投資風(fēng)險 ， 不斷拓展增值空間 ， 實(shí)現(xiàn)合理收益 ， 確保股東利益的長期化和最大化 。誠信是新奧人的心理承諾 。 實(shí)力不是盛氣凌人 ， 而是一種讓人心悅誠服的能力 。 ? 團(tuán)隊(duì)：每一只象都是強(qiáng)大有力的 ， 但并不是孤獨(dú)的斗士 ，他們相互幫助 、 彼此補(bǔ)位 ， 結(jié)成一個更為強(qiáng)大 、 更為有力的群體 。 ? 第六條 （ 雪蓮品格 ） 新奧要求員工象高山上的雪蓮一樣：潔身自愛 ，堅(jiān)韌不拔 ， 奮發(fā)向上 。 ? 第七條 （ 企業(yè)精神 ） 新奧的企業(yè)精神是：負(fù)責(zé) 、 協(xié)作 、 學(xué)習(xí) 、 創(chuàng)新 。 ? 注重策略聯(lián)盟 ， 重視與政府 、 社會各界建立良好的公共關(guān)系 ， 謀求與合作者共同發(fā)展 。 企業(yè)里的三種人 奉獻(xiàn)者 打工者 偷懶者 奉 獻(xiàn) 打 工 偷 懶 企業(yè)三種人的轉(zhuǎn)化（一） 評價：使奉獻(xiàn)者不吃虧 報酬：使奉獻(xiàn)者多拿 打工者向奉獻(xiàn)者看齊 使偷懶者變成打工者或逃離公司 逃離 奉 獻(xiàn) 打 工 偷 懶 企業(yè)三種人的轉(zhuǎn)化（二） 奉獻(xiàn)者經(jīng)常吃虧 由投入〉回報 投入 =回報 打工者向偷懶者看齊 由投入 =回報 投入〈 回報 使偷懶者變得越來越多 離開公司 無能者、懶惰者進(jìn)入 ? 凝聚功能 ? 好的企業(yè)文化會使企業(yè)職工產(chǎn)生很強(qiáng)的歸屬感，從而形成了很強(qiáng)的凝聚力。一方面，企業(yè)規(guī)章制度的約約束作用較為明顯，而且是硬性的，規(guī)章制度面前人人平等；另一方面，企業(yè)的倫理包括社會公德和職業(yè)道德，員工都必須遵守，它是一種無形的、理性的韌性約束。目的是為職工的生產(chǎn)、工作提供一個安全穩(wěn)定而舒適的生活條件和環(huán)境。 ? 文化教育工程 ? 文化教育工程包括兩個方面：一是指企業(yè)的各項(xiàng)文化教育設(shè)施；二是指企業(yè)籌劃開展的各種文化教育活動。 惠利特與戴夫 在這一經(jīng)營宗旨上，惠利特與帕卡德建立起了共同的價值觀和經(jīng)營理論。這種被稱為“惠普模式”的企業(yè)文化是一種更加注重顧客、股東、公司員工的利益要求，重視領(lǐng)導(dǎo)才能及其他各種惠普激發(fā)創(chuàng)造因素的文化系統(tǒng)。 ? 惠普的文化體系是一個能適應(yīng)變化，作出反應(yīng)的開放的、動態(tài)的體系。這些變化雖不是隨意的、輕而易舉的?！斑@種價值觀念、行為方式的內(nèi)核促使人們重視公司構(gòu)成的主要要素成分，關(guān)注引起改革的那些新觀點(diǎn)和領(lǐng)導(dǎo)才能”?；萜展镜陌l(fā)展歷程與驕人業(yè)績從實(shí)踐上證明：強(qiáng)有力的企業(yè)文化是企業(yè)取得成功的新的“金科玉律”。 :09:0302:09Mar2329Mar23 ? 1故人江海別，幾度隔山川。 。 , March 29, 2023 ? 很多事情努力了未必有結(jié)果，但是不努力卻什么改變也沒有。 :09:0302:09:03March 29, 2023 ? 1意志堅(jiān)強(qiáng)的人能把世界放在手中像泥塊一樣任意揉捏。 2023年 3月 29日星期三 2時 9分 3秒 02:09:0329 March 2023 ? 1空山新雨后，天氣晚來秋。 :09:0302:09Mar2329Mar23 ? 1越是無能的人，越喜歡挑剔別人的錯兒。 2023年 3月 29日星期三 上午 2時 9分 3秒 02:09: ? 1最具挑戰(zhàn)性的挑戰(zhàn)莫過于提
高考資料相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1