如家快捷酒店——特許經(jīng)營(yíng)手冊(cè)-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 ，若當(dāng)?shù)?1M光纖低于 1500元 /月，使用光纖（必須帶固定 IP地址）。由于項(xiàng)目經(jīng)理分專職和兼職兩種，所以兼職項(xiàng)目經(jīng)理不一定每天都到現(xiàn)場(chǎng)，但每周應(yīng)至少去一次現(xiàn)場(chǎng)，并填寫(xiě)“如家特許項(xiàng)目工程現(xiàn)場(chǎng)督查表”，存檔備查。 如家特許管理常見(jiàn)問(wèn)題 ? 問(wèn)：公司和業(yè)主協(xié)商的 GOP指標(biāo)是怎么回事？ ? 答：公司每年都會(huì)和業(yè)主就特許酒店當(dāng)年的 GOP值進(jìn)行協(xié)商、確認(rèn)。 特許酒店必須嚴(yán)格執(zhí)行如家的銷售政策、價(jià)格體系、運(yùn)營(yíng)標(biāo)準(zhǔn)等，未經(jīng)許可，特許酒店不得任意調(diào)整或修改如家標(biāo)準(zhǔn)。雖在特許酒店的日常運(yùn)轉(zhuǎn)中，店長(zhǎng)無(wú)須事事主動(dòng)向業(yè)主請(qǐng)示匯報(bào)，但和業(yè)主保持良好的溝通關(guān)系（至少根據(jù)店長(zhǎng) KPI的溝通頻度）卻是必須的。當(dāng)對(duì)員工按計(jì)劃實(shí)施系統(tǒng)培訓(xùn)時(shí)，若需要公司培訓(xùn)師到特許酒店現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)的話，則由特許酒店承擔(dān)培訓(xùn)講師的差旅費(fèi)（包括交通費(fèi)、住宿費(fèi)、餐費(fèi) ）。由店長(zhǎng)負(fù)責(zé)甄選、雇用、監(jiān)督、指導(dǎo)、培訓(xùn)、分配職務(wù)、職級(jí)及決定酒店全體員工（包括但不限于店長(zhǎng)助理、會(huì)計(jì)、出納、值班經(jīng)理、客房主管、前臺(tái)員工、客房員工等）之提升與解雇，尤其是財(cái)務(wù)人員除必須符合如家相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)外，更應(yīng)按如家的財(cái)務(wù)制度及流程執(zhí)行，并且財(cái)務(wù)人員的最終錄用、調(diào)任、辭退與業(yè)主是沒(méi)有任何商量余地的，全權(quán)如家決定。如家提供可選品牌供應(yīng)渠道，但不強(qiáng)制要求特許酒店業(yè)主從中央供應(yīng)商處采購(gòu)，也不對(duì)雙方交易及售后負(fù)責(zé)（從雙方長(zhǎng)遠(yuǎn)合作出發(fā)，城總應(yīng)盡量提供幫助）。特許酒店中央宣傳印刷品、小禮品的補(bǔ)充，由酒店店長(zhǎng)全權(quán)負(fù)責(zé)。若計(jì)提費(fèi)用年末未使用完，可當(dāng)年沖回，但不計(jì)入特許酒店 GOP收益之內(nèi)。 如家特許管理常見(jiàn)問(wèn)題 ? 問(wèn)：特許酒店攤銷的費(fèi)用主要有那些？ ? 答：特許酒店除向公司支付特許初始費(fèi)、店長(zhǎng)工資、特許品牌使用費(fèi)、服務(wù)支持費(fèi)外，不應(yīng)再分?jǐn)偣酒渌M(fèi)用，如城區(qū)總經(jīng)理費(fèi)用、店長(zhǎng)福利費(fèi)用、各項(xiàng)補(bǔ)貼如異地外派津貼、值班經(jīng)理代培工資等。凡屬特許酒店自愿參加所轄城區(qū)的地方性市場(chǎng)推廣計(jì)劃或宣傳、促銷活動(dòng)，如區(qū)域性三輪車廣告、區(qū)域性促銷直投、區(qū)域性宣傳等，作為所轄城區(qū)活動(dòng)參與的一份子，特許酒店均應(yīng)承擔(dān)由此而產(chǎn)生的相關(guān)物品、物件的制作費(fèi)及運(yùn)費(fèi)。 如家特許管理常見(jiàn)問(wèn)題 ? 問(wèn)：公司領(lǐng)導(dǎo)（城區(qū)總經(jīng)理例外）及員工到特許酒店食宿是否零房金掛帳？ ? 答：公司領(lǐng)導(dǎo)及員工因工作所需到特許酒店住宿時(shí)，不執(zhí)行零房金政策，而是按 120元 /天與特許酒店現(xiàn)結(jié)，憑發(fā)票回公司報(bào)銷。 如家特許管理常見(jiàn)問(wèn)題 ? 問(wèn)：公司是否會(huì)定期對(duì)特許酒店進(jìn)行審計(jì)？ ? 答：雖特許酒店財(cái)務(wù)是我方管理，但是為保證業(yè)主及如家的相關(guān)利益，財(cái)務(wù)部除會(huì)按年度例行審計(jì)外，當(dāng)特放酒店發(fā)生總經(jīng)理人事變動(dòng)時(shí)，也會(huì)對(duì)特許酒店進(jìn)行審計(jì)。 ? 當(dāng)然良好的特許經(jīng)營(yíng)氛圍，離不開(kāi)特許雙方的溝通，而對(duì)溝通“度”的把握也只能店長(zhǎng)自己細(xì)細(xì)體會(huì)：過(guò)了，就會(huì)造成外行影響內(nèi)行，阻礙正確經(jīng)營(yíng)管理；少了，業(yè)主就會(huì)不了解經(jīng)營(yíng)近況或管理目標(biāo)等，而不理解店長(zhǎng)的努力或效果，甚至影響雙方的長(zhǎng)期合作。 :26:1702:26Mar2328Mar23 ? 1故人江海別，幾度隔山川。 。 , March 28, 2023 ? 很多事情努力了未必有結(jié)果，但是不努力卻什么改變也沒(méi)有。 :26:1702:26:17March 28, 2023 ? 1意志堅(jiān)強(qiáng)的人能把世界放在手中像泥塊一樣任意揉捏。 2023年 3月 28日星期二 2時(shí) 26分 17秒 02:26:1728 March 2023 ? 1空山新雨后，天氣晚來(lái)秋。 :26:1702:26Mar2328Mar23 ? 1越是無(wú)能的人，越喜歡挑剔別人的錯(cuò)兒。 2023年 3月 28日星期二 上午 2時(shí) 26分 17秒 02:26: ? 1最具挑戰(zhàn)性的挑戰(zhàn)莫過(guò)于提升自
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