保集地產(chǎn)管理提升咨詢診斷報告調(diào)查問卷房市分析-預覽頁
【正文】 基層管理者 27 27% 職能人員 24 24% 技術(shù)人員 23 23% 銷售人員 10 10% 總計 100 100% Copyright 169。 2020 CHINACO 華彩咨詢機構(gòu) 僅有 1/3的員工了解公司的主要優(yōu)劣勢，員工對公司面臨的主要機會和威脅也不夠了解 戰(zhàn)略部分 4 Copyright 169。 2020 CHINACO 華彩咨詢機構(gòu) 員工普遍認為，現(xiàn)有職能還是比較全面的 組織結(jié)構(gòu)部分 2 Copyright 169。 2020 CHINACO 華彩咨詢機構(gòu) 制度得不到嚴格執(zhí)行的根源在于企業(yè)文化層面 大家都很熟悉，小問題沒必要引起不愉快 別的部門都沒執(zhí)行，我們也沒必要 工資本來就很低，扣了錢后就更少了 制度內(nèi)容不合理 制度的可操作性差 領導干部不能以身作則 檢查監(jiān)督不力 沒有與獎懲掛鉤 制度、流程部分 3 Copyright 169。 2020 CHINACO 華彩咨詢機構(gòu) 在外部公平方面，公司尚需開展進一步工作，而在內(nèi)部公平方面，僅有 24%的員工表示滿意 薪酬績效管理部分 4 Copyright 169。 2020 CHINACO 華彩咨詢機構(gòu) 公司應注意加強縱向溝通 企業(yè)文化部分 3 Copyright
教學課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1