中國企業(yè)管理理論知識-預(yù)覽頁
【正文】 缺少執(zhí)行力？為什么員工不重視細(xì)節(jié)？為什么員工普遍缺乏敬業(yè)意識？為什么企業(yè)效率不高、質(zhì)量不穩(wěn)定？ ……不解決職業(yè)化素質(zhì)問題，什么執(zhí)行，什么細(xì)節(jié)，什么戰(zhàn)略，都解救不了企業(yè)！ 管理的關(guān)鍵最終要落實到人，而人的關(guān)鍵最終要落實到職業(yè)化。 ? 據(jù)美國一家人力資源機構(gòu)調(diào)查， 美國企業(yè)員工中， 25％的員工是真正敬業(yè)的， 50％的員工敬業(yè)水平一般，而剩下 25％的員工是不敬業(yè)的，符合正態(tài)分布。職業(yè)培訓(xùn)講師：徐 劍 MSN: 2023年 10月 1 徐劍講師簡介 清華大學(xué)工商管理碩士，材料工程與計算機軟件學(xué)士； 職業(yè)培訓(xùn)師、管理顧問，八年培訓(xùn)師、管理顧問經(jīng)歷 。 這是中國企業(yè)人力資源現(xiàn)狀非常明顯的事實，也是我們不可回避的一個問題。 如果受到充分的職業(yè)化素質(zhì)教育與培訓(xùn)，就能發(fā)揮其能力的 60～ 90%。 500強中有美國公司 189家，日本公司 82家。 8 2023年亞洲企業(yè) 1000強 由亞洲周刊評選的 2023年亞洲企業(yè) 1000強排行榜出爐了。 9 ?中國人 ?全球 500強 ?全球 1000強集團(tuán) ?跨國公司 ?中國集團(tuán)公司 ?中國大中企業(yè) ?中國中小企業(yè) 企業(yè)平均壽命統(tǒng)計數(shù)據(jù) 75歲 30歲 1112歲 78歲 4050歲 10 成功企業(yè)的典型特征 ? 訓(xùn)練有素 的經(jīng)理人和員工隊伍 ? 以人為本、尊重個人的企業(yè)文化 ? 對員工需求經(jīng)常進(jìn)行評估，定期做員工滿意度調(diào)查 ? 重視企業(yè)內(nèi)部溝通，包括上級與下屬之間、同事與同事之間 ? 重視員工發(fā)展的長遠(yuǎn)計劃 ? 重視優(yōu)秀人才的選拔與訓(xùn)練 優(yōu)秀公司所以優(yōu)秀是因為他們能把普通人組織起來做出不普通的事業(yè)。 可是，很多人總是迷茫，自己好像努力了，卻為什么總是得不到賞識和重用呢？ 經(jīng)過長期的研究發(fā)現(xiàn)，很多人之所以失敗是因為他們?nèi)狈σ恍┖芑A(chǔ)，但是又非常重要的素質(zhì)－職業(yè)化，這使他們在迷霧中不能自撥。 現(xiàn)代企業(yè)需要職業(yè)化人才，任何企業(yè)都缺少職業(yè)化人才。 是否具備職業(yè)化的意識、態(tài)度、道德、行為、技能，直接決定了企業(yè)和經(jīng)理發(fā)展的
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