21世紀領導理論的新趨勢-預覽頁
【正文】 新趨勢 總結(jié) 《 現(xiàn)代管理理論 》 領導理論研討 ? 領導的含義 領導是領導者為實現(xiàn)組織的目標而運用權(quán)利向其下屬施加影響力的一種行為或行為過程。反之，不具備這種良好特質(zhì)的人，則未必會成為有效的領導者。 《 現(xiàn)代管理理論 》 領導理論研討 領導權(quán)變理論 由于單獨對領導者的特質(zhì)，或領導者的行為加以探討，所得的結(jié)果并不能令人滿意，一些研究領導的學者，在領導的特質(zhì)理論及行為理論的基礎上，進一步發(fā)展成所謂的權(quán)變理論。 《 現(xiàn)代管理理論 》 領導理論研討 ? 認為下屬如果有了自我控制的能力，就能夠以一種負責任的方式來迎接挑戰(zhàn)。 《 現(xiàn)代管理理論 》 領導理論研討 ? 21世紀初出現(xiàn)的新領導理論 超級領導理論 行為論的研究重點在于領導者應該做什么；而權(quán)變論的研究重點在于探討有效的領導方式。 《 現(xiàn)代管理理論 》 領導理論研討 領導政治理論模型由三部分構(gòu)成：領導政治行為的前提條件、領導政治行為和政治行為的結(jié)果。領導者認為每個人都是領導者，而他自己的任務是建立一支強有力的團隊，團隊成員擁有共同的遠景目標，大家平等參與，相互影響，共擔責任并彼此合作。還有工作任務和組織文化、規(guī)章制度對領導者的替代。 藝術化重視領導的個性化和柔性化，重視權(quán)變藝術，重視靈活性和創(chuàng)造性，出現(xiàn)了領導科學化與藝術化的趨勢， 領導者既要認真學習領導科學，把握領導工作的特點和規(guī)律，又要不斷總結(jié)經(jīng)驗，提升自己的領導藝術，創(chuàng)造性地進行有效領
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