21世紀(jì)領(lǐng)導(dǎo)理論的新趨勢-預(yù)覽頁
【正文】 新趨勢 總結(jié) 《 現(xiàn)代管理理論 》 領(lǐng)導(dǎo)理論研討 ? 領(lǐng)導(dǎo)的含義 領(lǐng)導(dǎo)是領(lǐng)導(dǎo)者為實現(xiàn)組織的目標(biāo)而運用權(quán)利向其下屬施加影響力的一種行為或行為過程。反之，不具備這種良好特質(zhì)的人，則未必會成為有效的領(lǐng)導(dǎo)者。 《 現(xiàn)代管理理論 》 領(lǐng)導(dǎo)理論研討 領(lǐng)導(dǎo)權(quán)變理論 由于單獨對領(lǐng)導(dǎo)者的特質(zhì)，或領(lǐng)導(dǎo)者的行為加以探討，所得的結(jié)果并不能令人滿意，一些研究領(lǐng)導(dǎo)的學(xué)者，在領(lǐng)導(dǎo)的特質(zhì)理論及行為理論的基礎(chǔ)上，進一步發(fā)展成所謂的權(quán)變理論。 《 現(xiàn)代管理理論 》 領(lǐng)導(dǎo)理論研討 ? 認(rèn)為下屬如果有了自我控制的能力，就能夠以一種負(fù)責(zé)任的方式來迎接挑戰(zhàn)。 《 現(xiàn)代管理理論 》 領(lǐng)導(dǎo)理論研討 ? 21世紀(jì)初出現(xiàn)的新領(lǐng)導(dǎo)理論 超級領(lǐng)導(dǎo)理論 行為論的研究重點在于領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該做什么；而權(quán)變論的研究重點在于探討有效的領(lǐng)導(dǎo)方式。 《 現(xiàn)代管理理論 》 領(lǐng)導(dǎo)理論研討 領(lǐng)導(dǎo)政治理論模型由三部分構(gòu)成：領(lǐng)導(dǎo)政治行為的前提條件、領(lǐng)導(dǎo)政治行為和政治行為的結(jié)果。領(lǐng)導(dǎo)者認(rèn)為每個人都是領(lǐng)導(dǎo)者，而他自己的任務(wù)是建立一支強有力的團隊，團隊成員擁有共同的遠(yuǎn)景目標(biāo)，大家平等參與，相互影響，共擔(dān)責(zé)任并彼此合作。還有工作任務(wù)和組織文化、規(guī)章制度對領(lǐng)導(dǎo)者的替代。 藝術(shù)化重視領(lǐng)導(dǎo)的個性化和柔性化，重視權(quán)變藝術(shù)，重視靈活性和創(chuàng)造性，出現(xiàn)了領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)化與藝術(shù)化的趨勢， 領(lǐng)導(dǎo)者既要認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)，把握領(lǐng)導(dǎo)工作的特點和規(guī)律，又要不斷總結(jié)經(jīng)驗，提升自己的領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)，創(chuàng)造性地進行有效領(lǐng)
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